- Hovedside>
- Illojalitet
Illojalitet
Ring
22 93 38 50Lojalitetspliktens innhold - forholdet til omverden
Eksempelvis kan arbeidsavtalen eller forholdet til bedriftens konkurrenter legge begrensninger på:
- Hva arbeidstaker kan gjøre i fritiden.
- Arbeidstakers rett til å høste gevint av sine oppfinnelser.
- Gå over til konkurrerende bedrifter og hindre at arbeidstakeren lokker med seg ansatte over til konkurrenten.
- At den ansatte benytter seg av materiale/ bedriftshemmeligheter
Forholdet innad i bedriften
En annen side ved lojalitets- eller troskapsplikten er opptre på høvelig vis overfor andre ansatte på arbeidsplassen. Trakassering eller sexpress av ansatte anses som brudd på arbeidstakers lojalitetsplikt overfor arbeidsgiver.
Avtalefestede rammer for lojalitetspliktens innhold
Det at det inngås avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakerens handlefrihet, spesielt i forholdet til omverden.
Ved inngåelsen av en arbeidsavtale vil det eksempelvis kunne være i arbeidsgivers interesse å ta inn i arbeidsavtalen en konkurranseklausul eller en taushetserklæring. Formålet er da å presisere arbeidsavtalens betydning for bedriften overfor den ansatte samt å oppnå et vern for sine interesser som går utover det som følger av den ulovfestede lojalitetsplikten.
- Les mer om: Konkurranseklausuler
- Les mer om: Illojal opptreden ved brudd på konkurranseklausul
- Les mer om: Oppsigelse av ansatt som mottar gaver og bestikkelser
- Les mer om: Oppfinnelser av arbeidstakere
- Les mer om: Forholdet mellom en konkurranseklausul og alminnelig lojalitetsplikt
Få kvalifisert bistand
Alle arbeidsrettssaker må håndteres individuelt og på riktig måte for å nå frem. Vurderingen kan være til dels kompleks og det er en fordel om man lar seg bistå av en advokat med erfaring fra slike saker.
Vi bistår klienter over hele landet.
