Våre fagområder
Våre advokater har lang og inngående erfaring med arbeidsrett; gjennom håndtering av arbeidsgiverspørsmål for så vel stat som industribedrifter innen NHO, gjennom arbeid som fagforeningsadvokat, som dommer/dommerfullmektig, bidragsytere til lærebøker og gjennom kursvirksomhet. Codex Advokat AS bistår i dag så vel arbeidsgivere som arbeidstakere, herunder ved prosesser for domstolene.
Snakk med ossRing 22933850
En arbeidstaker skal som utgangspunkt ansettes i en fast stilling, men i visse tilfeller har arbeidsgiver likevel adgang til å benytte seg av midlertidige ansettelser.
Les mer

Permittering kan benyttes i en midlertidig periode. Arbeidsforholdet består, men arbeidstakeren fritas for arbeidsplikt og arbeidsgiveren slipper å betale lønn.
Les mer

En oppsigelse fra arbeidsgivers side må alltid være saklig begrunnet, og som arbeidsgiver bør man sette seg inn i regelverket før man sier opp en eller flere arbeidstakere.
Les mer

Dersom en arbeidstaker har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, kan arbeidsgiver ha anledning til å avskjedige vedkommende.
Les mer

En arbeidstaker plikter å opptre lojalt overfor sin arbeidsgiver. Man plikter å ta tilbørlig hensyn til arbeidsgivers interesser, og å unngå handlinger som kan være til skade for arbeidsgiveren.
Les mer

En konkurranseklausul er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakers mulighet til å ta annen jobb etter arbeidsforholdet er opphørt.
Les mer

En virksomhetsoverdragelse foreligger når hele virksomheten overdras fra en arbeidsgiver til en annen. De ansatte har da rett til samme lønn hos ny arbeidsgiver.
Les mer

Arbeidsleie forekommer der bedrifter leier inn arbeidstakere som blir underlagt bedriftens egen ledelse. Som både innleier og utleier må man sette seg inn i regelverket for arbeidsleie.
Les mer
Ta kontakt for en samtale!
Vi bistår klienter over hele landet.

Vi bistår deg ved spørsmål om arbeidsrett
I arbeidslivet dukker det stadig opp problemstillinger som må håndteres individuelt og på riktig måte. Ved riktig håndtering kan man som arbeidsgiver unngå ressurskrevende og kostbare tvister. Våre advokater har erfaring med de fleste arbeidsrettslige problemstillinger.
Våre advokater