Ansettelse
En arbeidstaker skal som utgangspunkt ansettes i en fast stilling, men i visse tilfeller har arbeidsgiver likevel adgang til å benytte seg av midlertidige ansettelser.
Permittering
Permittering kan benyttes i en midlertidig periode. Arbeidsforholdet består, men arbeidstakeren fritas for arbeidsplikt og arbeidsgiveren slipper å betale lønn.
Oppsigelse
En oppsigelse fra arbeidsgivers side må alltid være saklig begrunnet, og som arbeidsgiver bør man sette seg inn i regelverket før man sier opp en eller flere arbeidstakere.
Avskjed
Dersom en arbeidstaker har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, kan arbeidsgiver ha anledning til å avskjedige vedkommende.
Illojalitet
En arbeidstaker plikter å opptre lojalt overfor sin arbeidsgiver. Man plikter å ta tilbørlig hensyn til arbeidsgivers interesser, og å unngå handlinger som kan være til skade for arbeidsgiveren.
Konkurranseklausuler
En konkurranseklausul er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakers mulighet til å ta annen jobb etter arbeidsforholdet er opphørt.
Virksomhets-overdragelse
En virksomhetsoverdragelse foreligger når hele virksomheten overdras fra en arbeidsgiver til en annen. De ansatte har da rett til samme lønn hos ny arbeidsgiver.
Arbeidsleie
Arbeidsleie forekommer der bedrifter leier inn arbeidstakere som blir underlagt bedriftens egen ledelse. Som både innleier og utleier må man sette seg inn i regelverket for arbeidsleie.
Ta kontakt for en uforpliktende samtale!
Vi bistår klienter over hele landet.
Vi bistår deg ved spørsmål om arbeidsrett
I arbeidslivet dukker det stadig opp problemstillinger som må håndteres individuelt og på riktig måte. Ved riktig håndtering kan man som arbeidsgiver unngå ressurskrevende og kostbare tvister. Våre advokater har erfaring med de fleste arbeidsrettslige problemstillinger.
