- Hovedside>
- Permittering
Permittering: Alt fra A-Å

Med permittering menes en midlertidig ordning der arbeidstaker etter pålegg fra arbeidsgiver fritas for arbeidsplikt på grunn av midlertidig mangel på arbeid eller andre forhold som arbeidsgiver ikke kan forutse og innrette seg etter, for eksempel produksjonshindring. Under permitteringen slipper arbeidsgiver å betale lønn. Arbeidsforholdet består og det forutsettes at arbeidstakeren senere skal gå tilbake i lønnet arbeid.
Les mer om hvilke regler gjelder i forhold til permittering i artikkelen under.
Er du permittert i forbindelse med koronaviruset?
Mange ansatte opplever å bli permittert på grunn av omstendighetene rundt koronaviruset. Dette skaper usikkerheter og spørsmål for mange.
Permittering av ansatte må ha saklig grunn. Dette innebærer at forholdet må være hos bedriften, og bedriftens problem må være midlertidig. Eksempler på dette er dersom en bedrift uventet opplever færre besøkende eller stans i leveransene, slik som situasjonen nå er for mange bedrifter på grunn av koronaviruset. Dersom en ansatt er satt i karantene, vil dette imidlertid ikke være forhold som regnes som saklig grunn.
Codex Advokat har på www.Codex.no skrevet en rekke dagsaktuelle artikler om koronaviruset og hvordan det påvirker hverdagen.
Artikler om koronaviruset for arbeidstakere:
- Regjeringens krisepakke 1
- Juridisk innsatsteam (privat)
- Koronaviruset, sykemelding og sykepenger
- Permitteringsregler og korona (endringer)
Artikler om koronaviruset for arbeidsgivere og næringsdrivende:
- Juridisk hjelpetelefon med koronaråd
- Praktiske tiltak for selskaper i krise
- Koronaviruset – En force majeure-hendelse?
- Endringer i skattereglene
- Regler om avbestilling, manglende betaling og leveranse
- Juridisk innsatsteam (bedrift)
- Endringer i permitteringsreglene ref. korona
En oversikt over alle artiklene som omhandler koronaviruset finner du her:
- Les: Mer om koronaviruset
Hva er permittering?
Permittering innebærer et midlertidig "opphold" i arbeidsforholdet der arbeidstakeren fritas for arbeidsplikt, og arbeidsgiveren fritas for lønnsplikt.
“Ordningen er midlertidig da det forutsettes at arbeidstaker skal gjenoppta sine arbeidsoppgaver på et senere tidspunkt.”
Permitteringen kan være hel eller delvis. Hel permittering betyr at arbeidsplikten bortfaller fullt ut. Delvis permittering vil innebære en reduksjon av arbeidstiden, med for eksempel 50 %.
Rollen til våre advokater er å veilede deg gjennom hele prosessen og komme med gode råd, enten du er arbeidsgiver eller arbeidstaker.
Rettslig grunnlag for permittering
Det rettslige grunnlaget for permittering er ulovfestet.
For fagorganiserte er som regel grunnlaget forankret i tariffavtale eller hovedavtale, for eksempel Hovedavtalen inngått mellom LO og NHO. For uorganiserte gjelder ulovfestede prinsipper, som er gitt på bakgrunn av rettspraksis og tariffavtaler, slik som Hovedavtalen mellom LO og NHO.
Arbeidsgiver har kun adgang til å benytte permittering når saklig grunn gjør det nødvendig for bedriften. Det kreves videre at årsaken til permitteringen er av midlertidig art. Eksempler kan være omsetningssvikt eller produksjonshindringer av midlertidig art.
Vi hjelper deg som arbeidsgiver med å kartlegge om du kan ha saklig grunn til permittering.
- Les mer om: Vilkår for å permittere arbeidstakere
Permittering eller oppsigelse?
OBS!
Det er ikke likegyldig om permittering eller oppsigelse brukes!
Permittering skal kun skje hvis hensikten er at arbeidstaker skal gjenoppta arbeidet innen rimelig tid.
Dersom det er sikkert eller overveiende sannsynlig at reduksjonen i bemanningen er av permanent art, må arbeidsgiver gå veien om oppsigelse.
Arbeidsgiver må derfor foreta en konkret vurdering av hvorvidt det foreligger grunnlag for permittering, og hvorvidt forholdene som begrunner permittering er av midlertidig karakter.
- Les mer om: Oppsigelse
- Les mer om: Permittering av arbeidstakere - vilkår
Utvelgelse blant ansatte
Dersom bedriften ikke skal permittere hele arbeidsstokken, må arbeidsgiver ta stilling til hvilke arbeidstakere som skal permitteres. Utvelgelsen må være basert på saklige kriterier ut fra virksomhetens behov. Eksempler på saklige kriterier kan være:
- Kvalifikasjoner
- Ansiennitet
- Sosiale forhold
For bedrifter som er bundet av tariffavtale, skal ansiennitet som hovedregel tas i betraktning ved vurderingen av hvilke arbeidstakere som skal permitteres. Ansiennitetsprinsippet kan imidlertid fravikes hvis det foreligger saklig grunnlag for det.
Er bedriften bundet av tariffavtale, plikter man som regel å konferere med tillitsvalgte. Slik plikt foreligger ikke for virksomheter som ikke er bundet av tariffavtale. Vi anbefaler likevel at arbeidsgiver drøfter permittering og utvelgelsen med de ansatte, for eksempel i et felles informasjonsmøte.
- Les mer om: Ansiennitetsprinsippet
Krav på varsel ved permittering
Arbeidstaker har rett på å bli skriftlig varslet 14 dager før permitteringen trer i kraft, og varselet skal angi permitteringens sannsynlige lengde.
Dette gjelder både for bedrifter omfattet av tariffavtale og andre bedrifter.
Ved ekstraordinære og uforutsette hendelser, gjerne betegnet som force majeure-hendelse, kan varslingsplikten reduseres til 2 dager. Eksempler på slike hendelser kan være ulykker og naturhendelser, men også andre uforutsette hendelser som for eksempel utbruddet av Covid-19. Om varslingsplikten kan reduseres fra 14 til 2 dager må vurderes helt konkret i hver enkel sak.
Permitteringstiden
Antatt varighet av permitteringen skal angis i permitteringsvarselet.
Ofte gis permittering på ubestemt tid, men maksimal tid skal uansett ikke overstige 26 uker i løpet av 18 måneder.
I forbindelse med Covid-19-pandemiens innvirkning på næringslivet ble likevel permitteringsperioden utvidet til 52 uker fra og med 1. november 2020.
OBS!
Det er fastsatt at den utvidede fritaksperioden skal reduseres tilbake til opprinnelig ordning.
Fra og med 1. juli 2021 er arbeidsgiver dermed fritatt fra lønnsplikt i inntil 26 uker innenfor en periode på 18 måneder.
Fritaksperioden løper fra utløpet av første arbeidsgiverperiode, som per dags dato er på 10 dager.
Les mer på Codex.no: Permittering - Nye regler 2020
Ovennevnte endring gjelder for nye permitteringstilfeller etter 1. juli.
Antallet uker med permittering før 1. juli, vil derfor ikke telle med i brukte permitteringsuker innenfor 18-månedersperioden. Dette er for å sikre at permitteringsmuligheten for arbeidsgivere blir reell når det nå gåes tilbake fra utvidet til opprinnelig fritaksperiode.
Det er også viktig å merke seg at arbeidsgivere som har 7 eller færre uker igjen av perioden med fritak fra lønnsplikt per 17. september 2021, får forlenget fritaksperioden frem til og med 31. oktober 2021.
Frem til og med 31. oktober 2021 gjelder ikke begrensningen om antall fritaksuker innenfor en periode på 18 måneder.
Arbeidsgiverperiode II
Det er i tillegg innført en arbeidsgiverperiode II etter 30 ukers permittering fra 1. januar 2021. Det betyr at arbeidstakere som har vært permittert i 30 uker eller mer per 1. januar 2021, vil ha krav på lønn fra arbeidsgiver i en periode på 5 dager. Etter dette fortsetter fritaksperioden på maksimalt 49 uker å løpe.
- Les mer om: Rett til dagpenger under permittering
Permittering og Sykdom
Avhengig av om sykemeldingen blir gitt før eller etter varsel om permittering, gjelder det forskjellige regler på utbetaling av lønn, sykepenger og arbeidstid.
I vår artikkel «Sykdom og permittering» får du svar på spørsmålene dine angående arbeidstakers rettigheter har ved sykemelding både før og etter permitteringsvarslet.
- Les mer om: Sykdom og permittering
- Les mer om: Ansattes rettigheter ved sykdom
Permittering ved streik
Streik i egen bedrift kan gi grunnlag for permittering.
Arbeidstaker som er permittert som følge av streik har imidlertid ikke krav på permitteringslønn i arbeidsgiverperioden, jf. permitteringslønnsloven § 3 (7).
Videre vil ikke en arbeidstaker som deltar i streik, eller som er omfattet av lock-out eller annen arbeidstvist, ha krav på dagpenger fra NAV, jf. folketrygdloven § 4-22.
Arbeidstaker som ikke deltar i arbeidstvist, men som blir arbeidsledig som følge av tvisten, vil også kunne miste rett til dagpenger. Det er imidlertid en forutsetning at den ansattes lønn- eller arbeidsvilkår vil bli påvirket ved utfallet av tvisten.
Permittering av lærling
Arbeidsgivers adgang til å permittere læringer er ikke regulert av lov eller tariffavtale, men det er lagt til grunn at også lærlinger kan permitteres.
Det er imidlertid kun ved ekstraordinære forhold at arbeidsgiver kan benytte permittering. Dette er begrunnet i at lærlinger fortsatt er under opplæring, og ikke å anse som ordinære ansatte.
Oppsigelse under permittering
Arbeidstakeren kan si opp sin stilling i bedriften med 14 dager varsel etter at arbeidsgivers periode med lønnsplikt er utløpt, jf. arbeidsmiljøloven § 15-3 (9). Arbeidstaker som sier opp selv, har vanligvis ikke krav på lønn i oppsigelsestiden. Dette må imidlertid vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle, da det blant annet kan være avtalt noe annet i tariffavtale eller liknende.
Arbeidsgiveren kan også si opp arbeidstakeren på alminnelige vilkår under permitteringstiden. Ved oppsigelse opphører permitteringen og arbeidstaker vil i et slikt tilfelle både ha rett og plikt til å arbeide i oppsigelsestiden, og arbeidsgiver vil ha plikt til å betale arbeidstaker lønn.
Arbeidsgiver lønnsplikt gjelder uavhengig av om bedriften har mulighet til å sysselsette arbeidstaker i oppsigelsestiden.
Vi bistår deg i alle spørsmål du måtte ha knyttet til permittering.
- Les mer om: Oppsigelse
Bli kjent med våre advokater i dag
Hva skjer når du tar kontakt med oss?
- Du får en vurdering av behovet for advokatbistand.
- Du får gode råd og juridisk støtte gjennom hele din sak.
- Du får informasjon om hvilke rettigheter du har i din sak.
Dette lover vi deg
- Du vil få ærlige og tydelige råd om muligheter, kostnader, risikoer og mulige resultater i din sak.
- Du vil få bistand fra en dedikert og spesialisert advokat, som jobber sammen med deg for å oppnå et best mulig resultat.
- Du vil få svar på alle dine spørsmål om arbeidsrett.
- Dine interesser vil bli ivaretatt.
- Du vil få en bekymring mindre.
Hvorfor bør du velge Codex Advokat?
- Vi har bred erfaring innenfor arbeidsrettslige problemstillinger.
- Vi er bistår deg uansett hvor i landet du befinner deg.
- Vi er genuint interessert i å sørge for at våre klienter får en bekymring mindre.
- Vi bistår deg som enten arbeidsgiver eller arbeidstaker, i prosesser for domstolene, i forhandlinger og ved behov for rene rådgivningstjenester.
Vi bistår klienter over hele landet.
