Avskjed av leder eller daglig leder – når er det lovlig?
Når kan en leder eller daglig leder avskjediges på dagen?
Selv om arbeidsmiljøloven stiller de samme grunnkravene for alle ansatte, gjelder det strengere forventninger til arbeidstakere i ledende stillinger. Tillit, ansvar og lojalitet står sentralt – og brudd på dette kan gi grunnlag for avskjed.
Hos Codex Advokat bistår vi både arbeidsgivere og ledere i komplekse avskjedssaker. Vi sørger for at prosessen gjennomføres korrekt, rettferdig og i tråd med loven.
Artikkelen er skrevet og kvalitetssikret av Codex Advokat sitt team for arbeidsrett.
Kort oppsummert
- Vilkårene for avskjed av leder følger arbeidsmiljøloven § 15-14.
- Tillit og lojalitet veier tyngre for ledere enn for andre ansatte.
- Grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold må foreligge.
- Etterlønn eller særavtale kan reguleres i lederkontrakt (§ 15-16).
- Codex Advokat hjelper både virksomheter og ledere med å vurdere grunnlag, dokumentasjon og prosess.
Hva sier loven om avskjed av ledere?
Arbeidsmiljøloven § 15-14 fastsetter at en arbeidstaker kan avskjediges hvis vedkommende har gjort seg skyldig i:
- Grovt pliktbrudd, eller
- Annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.
Dette gjelder også for ledere og daglige ledere, men stillingens art gjør at vurderingen ofte blir strengere.
En leder representerer arbeidsgiver utad, har større beslutningsmyndighet – og dermed også høyere terskel for feiltrinn.
💡 Visste du at?
Selv om ledere omfattes av de samme lovreglene, kan kontrakten inneholde bestemmelser om etterlønn ved fratreden. Dette må være avtalt skriftlig før forholdet oppstår – typisk i tråd med arbeidsmiljøloven § 15-16.
Hva er forskjellen mellom oppsigelse og avskjed for ledere?
| Forhold | Oppsigelse | Avskjed |
|---|---|---|
| Virkingstid | Oppsigelsestid gjelder | Umiddelbart opphør |
| Lønn | Utbetales i oppsigelsestid | Opphører straks |
| Grunnlag | Saklig grunn | Grovt pliktbrudd eller mislighold |
| Eksempel | Samarbeidsproblemer, manglende resultater | Økonomisk mislighold, tillitsbrudd, trakassering |
For en daglig leder eller toppleder kan forskjellen være dramatisk. Mange har personlig ansvar for beslutninger som får økonomiske og juridiske konsekvenser for selskapet.
Når kan en leder avskjediges?
En arbeidsgiver kan bare bruke avskjed ved alvorlige brudd på tillit eller kontrakt.
Typiske grunner:
- Brudd på lojalitetsplikten – f.eks. konkurrerende virksomhet eller illojale handlinger
- Økonomisk mislighold – underslag, feilrapportering eller misbruk av midler
- Trakassering eller upassende opptreden overfor ansatte eller kunder
- Ordrenekt eller maktmisbruk
- Uforsvarlig adferd som skader virksomhetens omdømme
💡 Visste du at?
En leder kan avskjediges selv om handlingen ikke er straffbar – det avgjørende er tillitsbruddets alvor, ikke om handlingen er ulovlig.
Trenger du hjelp med avskjedigelse av leder?
Send oss en henvendelse under, så tar vi kontakt.
Lojalitet og tillit – nøkkelbegreper ved lederavskjed
For arbeidstakere i ledende stillinger, som daglig leder, HR-direktør eller økonomisjef, er lojalitetsplikten særlig skjerpet.
Det innebærer å:
- Handle i bedriftens interesse
- Unngå interessekonflikter
- Ikke misbruke posisjon, makt eller informasjon
- Ivareta virksomhetens omdømme
Et tillitstap alene kan være nok til å avslutte arbeidsforholdet.
Særlig når lojalitetsbruddet skjer offentlig eller påvirker ansatte, kunder eller samarbeidspartnere.
Hvordan gjennomføres avskjed av leder i praksis?
- Undersøkelsesfase: Arbeidsgiver må dokumentere forholdet grundig.
- Drøftelsesmøte: Skal avholdes etter arbeidsmiljøloven § 15-1.
- Beslutning: Fattes først etter at arbeidstakeren har fått uttale seg.
- Skriftlig avskjedsbrev: Skal oppfylle formkravene i § 15-4.
- Levering: Personlig eller rekommandert – e-post alene er ikke nok.
Dersom prosedyren ikke følges, kan avskjeden bli ugyldig, og arbeidsgiver risikerer erstatningsansvar.
Etterlønn og særavtaler ved lederavskjed
Etter arbeidsmiljøloven § 15-16 kan ledere avtale at stillingsvernet helt eller delvis fravikes – mot etterlønn ved fratreden.
Dette må være forhåndsavtalt i lederkontrakten.
Etterlønn kan kompensere for:
- Oppsigelsestid som bortfaller
- Karantenetid ved konkurranseforbud
- Tapte rettigheter i bonus- og opsjonsordninger
En slik avtale gir forutsigbarhet for begge parter – men fritar ikke arbeidsgiver for kravet til saklig grunn ved avskjed.
Vanlige feil arbeidsgivere gjør
- Mangelfull dokumentasjon av hendelser
- Manglende drøftelsesmøte før beslutning
- Avskjed uten konkret vurdering av tillitsbruddets alvor
- Ikke vurdert mildere tiltak (som advarsel eller oppsigelse)
- Formfeil i brev eller prosess
Feil håndtering kan føre til ugyldighet, erstatningsansvar og omdømmetap.
Slik hjelper Codex Advokat deg
Vi bistår både arbeidsgivere og ledere i saker om oppsigelse og avskjed:
For arbeidsgivere:
- Vurdering av grunnlag for avskjed
- Utarbeidelse av dokumentasjon og brev
- Rådgivning ved forhandlinger og oppsigelsesprosesser
For ledere og ansatte:
- Gjennomgang av kontrakt og rettigheter
- Vurdering av gyldighet ved avskjed
- Forhandling om etterlønn eller sluttavtale
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Kan daglig leder avskjediges?
Ja. En daglig leder kan avskjediges hvis det foreligger grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold – for eksempel økonomisk mislighold eller tillitstap.
Har ledere svakere stillingsvern enn andre ansatte?
Ja, delvis. Ledere forventes å ha høyere ansvar og lojalitet, og vurderes derfor strengere. I tillegg kan stillingsvernet fravikes ved avtale om etterlønn.
Hva skjer med etterlønn ved avskjed?
Etterlønn gjelder kun hvis den er avtalt i kontrakten. Den kan ikke kreves automatisk, men ofte forhandles det frem en sluttpakke i slike tilfeller.
Kan mangel på tillit alene gi grunnlag for avskjed?
Ja, dersom tillitsbruddet er alvorlig og svekker lederens evne til å utføre stillingen. Dette vurderes konkret etter rolle og ansvar.
Bør leder ha advokat ved avskjedssak?
Ja. Avskjed av ledere reiser komplekse spørsmål om ansvar, lojalitet og etterlønn. Juridisk bistand sikrer at rettighetene dine blir ivaretatt.