Brudd på lojalitetsplikt og taushetsplikt i arbeidsforhold

I ethvert arbeidsforhold gjelder en ulovfestet lojalitetsplikt. Den innebærer at arbeidstaker skal opptre på en måte som ivaretar arbeidsgivers interesser. Dersom arbeidstaker handler i strid med dette, oppstår et brudd på lojalitetsplikt.

Et brudd kan være:

• Mislighold av kontrakt ved å sette egne interesser foran arbeidsgivers.
• Tillitsbrudd i arbeidsforhold gjennom å samarbeide med konkurrenter.
• Brudd på arbeidsavtale ved å ikke følge instrukser.
• Illojalitet mot arbeidsgiver, for eksempel ved å starte konkurrerende virksomhet i skjul.

Dette er handlinger som undergraver lojaliteten mellom partene og kan utgjøre grunnlag for både oppsigelse og avskjed.

Illojalitet kan komme til uttrykk på flere måter:

• Illojale ansatte som trekker kunder eller kollegaer med til konkurrerende virksomhet.
• Illojale medarbeidere som misbruker bedriftshemmeligheter.
• Arbeidstakers lojalitetsplikt krenkes når ansatte ytrer seg på en måte som skader virksomhetens omdømme.
• Arbeidsgivers lojalitetsplikt brytes hvis man utsetter ansatte for usaklig forskjellsbehandling.

Et brudd på lojalitetsplikten kan også sees som et brudd på arbeidsavtale eller et mislighold av kontrakt. Eksempler kan være:

• Arbeidstaker som ikke møter til avtalt arbeidstid.
• Arbeidsgiver som ikke følger opp sin plikt til å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø.
• Brudd på arbeidskontrakt fra arbeidsgivers side ved å endre arbeidsoppgaver uten grunnlag.

I slike tilfeller kan begge parter kreve erstatning eller avslutte arbeidsforholdet.

Brudd på taushetsplikten oppstår når konfidensiell informasjon deles uten hjemmel. Taushetsplikten gjelder både for arbeidsgivere og arbeidstakere, og omfatter for eksempel:

• Forretningshemmeligheter.
• Produksjonsprosesser.
• Personopplysninger om ansatte.
• Opplysninger om kunder, pasienter eller elever.

Eksempler på brudd på taushetsplikt:

• En lærer som deler opplysninger om en elev.
• Helsepersonell som sprer pasientinformasjon.
• En barnehageansatt som forteller om barns private forhold.
• Arbeidsgiver som deler personalopplysninger uten hjemmel.

Brudd på taushetsplikt kan få alvorlige konsekvenser. Hvor alvorlige, avhenger av situasjonen:

• Advarsel: ved mindre alvorlige tilfeller.
• Oppsigelse: når bruddet utgjør saklig grunn, jf. aml. § 15-7.
• Avskjed: ved grovt pliktbrudd, jf. aml. § 15-14.
• Erstatning: arbeidsgiver eller arbeidstaker kan kreve økonomisk kompensasjon.
• Straff: alvorlige saker kan gi fengsel eller bøter etter straffeloven § 207.

Eksempel: Brudd på taushetsplikt helsepersonell vil ofte føre til både oppsigelse, tap av autorisasjon og mulige strafferettslige konsekvenser.

Hovedregelen er at taushetsplikten alltid gjelder. Men det finnes unntak:

• Når liv og helse står på spill.
• Når det foreligger meldeplikt, for eksempel i barnehage eller skole.
• Når arbeidstaker har plikt til å varsle om kritikkverdige forhold.

Mange glemmer at også arbeidsgiver har taushetsplikt. Dette gjelder særlig i personalsaker:

• Opplysninger om en ansatts helse.
• Detaljer fra personalsak taushetsplikt som gjelder konflikter eller advarsler.
• Personopplysninger om familie eller privatliv.

Har arbeidsgiver taushetsplikt? Ja – arbeidsgivers taushetsplikt er forankret i både arbeidsmiljøloven og personopplysningsloven (GDPR). Brudd på taushetsplikten arbeidsgiver kan gi grunnlag for både erstatning og straff.

I alvorlige tilfeller kan man anmelde brudd på taushetsplikt. Dette gjelder særlig innen helse og undervisning. Politiet vurderer da om handlingen utgjør straffbart forhold.

• Straff for brudd på taushetsplikt kan innebære bøter eller fengsel.
• Arbeidstaker kan samtidig kreve erstatning brudd på taushetsplikt dersom han eller hun er påført skade.

• Oppsigelse: kan brukes når bruddet på lojalitetsplikt eller taushetsplikt er alvorlig, men ikke grovt nok for avskjed.
• Avskjed: krever grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold. Eksempel: lekkasje av bedriftshemmeligheter til konkurrent.

Send oss en henvendelse under, så tar vi kontakt:

Et brudd på lojalitetsplikt eller taushetsplikt kan noen ganger henge sammen med en varsling. Dersom ansatte varsler om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, skal dette gjøres forsvarlig etter arbeidsmiljøloven. For å sikre trygg og korrekt håndtering, tilbyr Codex Advokat en varslingstjeneste i samarbeid med Euronext – IntegrityLog.

Med IntegrityLog kan arbeidsgiver motta og håndtere varsler på en sikker og konfidensiell måte. Løsningen oppfyller kravene i arbeidsmiljøloven og EUs varslingsdirektiv, og gir både arbeidsgiver og arbeidstaker trygghet i prosessen.

Les mer om varsling og varslingsrutiner her.

• Arbeidsgiver dokumenterer ikke hendelsen godt nok.
• Arbeidstaker undervurderer konsekvensene av et tillitsbrudd i arbeidsforhold.
• Partene tror at taushetsplikten ikke gjelder etter at arbeidsforholdet er avsluttet.

• Dokumenter bruddet så grundig som mulig.
• Vurder konsekvensene – oppsigelse, avskjed, erstatning eller straff.
• Ta tidlig kontakt med advokat – feil håndtering kan svekke saken betydelig.

Jo tidligere du tar kontakt, desto større mulighet har vi for å hjelpe deg.