Etiske retningslinjer og korrupsjon

I den sammeheng bør det klargjøres hvilke konsekvenser korrupsjon kan medføre. For bedriften som sådan kan korrupsjon medføre at bedriften blir ilagt foretaksstraff.

I tillegg til at de etiske retningslinjene kan forhindre straffbar atferd, kan disse i tillegg bidra til å skape tillit, lojalitet og ansvarlig opptreden fra de ansatte, herunder ledende ansatte. I forbindelse med utarbeidelsen av de etiske retningslinjene er det viktig at disse er enkle å forstå, relevante for medarbeidernes hverdag samt relevante i forhold til dilemmaer som de ansatte kan komme opp i.

De ansatte vil ha rett til å varsle om tilfeller der det foreligger brudd på etiske retningslinjer i virksomheten. Dette anses som "kritikkverdig forhold i virksomheten" etter varslingsregelen i arbeidsmiljøloven § 2-4. For at en arbeidstaker skal kunne varsle om brudd på etiske retningslinjer, er det derfor viktig at disse er klart uttalt og nedfelt i skriftlige dokumenter i bedriften og at arbeidstakeren har lett tilgang til disse.

En arbeidstaker har også plikt til å varsle om tilfeller av korrupsjon i bedriften. Det kan her være at arbeidstakeren kommer over korrupsjon innad i virksomheten eller en del av virksomheten som opererer i andre land. Dette viser viktigheten av at korrupsjon behandles i virksomhetens etiske retningslinjer og at virksomheten har rutiner for håndtering av korrupsjonsspørsmål.

I den forbindelse bør bedriften vise til hvilke situasjoner arbeidstaker kan komme opp i som grenser mot korrupt adferd. Det vil herunder ikke være tilstrekkelig å ha gode etiske retningslinjer, men bedriften bør også tilrettelegge og arbeide aktivt for at retningslinjene etterleves i praksis.

Dersom en ansatt bryter bedriftens etiske retningslinjer, kan dette være en saklig grunn til at arbeidsgiver meddeler vedkommende en oppsigelse eller avskjed. Det bør derfor presiseres i retningslinjene at brudd på disse kan medføre at arbeidsforholdet termineres.

Vi bistår klienter over hele landet.