- Hovedside>
- Illojalitet>
- Etiske retningslinjer og korrupsjon
Etiske retningslinjer og korrupsjon i arbeidslivet
Etiske retningslinjer er virksomhetens kompass for ansvarlig adferd.
De skal sikre tillit, integritet og hindre korrupsjon. I denne artikkelen får du vite hva etiske retningslinjer innebærer, hvordan korrupsjon håndteres, og hvordan varsling fungerer når grensene brytes.
Artikkelen er skrevet og kvalitetssikret av Codex Advokat sitt team for arbeidsrett.
Kort oppsummert:
- Etiske retningslinjer skal forebygge korrupsjon og sikre etisk kultur
- Korrupsjon er straffbart etter straffeloven §§ 387–389
- Arbeidstaker har rett og plikt til å varsle om korrupsjon
- Brudd på retningslinjer kan gi grunnlag for oppsigelse eller avskjed
- Arbeidsgiver bør ha skriftlige rutiner for varsling og håndtering av brudd
Hva er etiske retningslinjer?
Etiske retningslinjer er virksomhetens egne regler for ansvarlig adferd og verdibasert praksis. De handler om hvordan ansatte skal opptre i møte med kolleger, kunder, leverandører og samfunnet.
Retningslinjene utfyller lovverket og skal bidra til å:
- Styrke tillit og omdømme
- Skape felles normer for adferd
- Forebygge regelbrudd og korrupsjon
I offentlig sektor gjelder yrkesetiske retningslinjer for statstjenesten, som bygger på verdiene integritet, objektivitet og åpenhet.
💡 Visste du at?
Manglende etiske retningslinjer kan svekke virksomhetens tillit, og i alvorlige tilfeller føre til foretaksstraff dersom korrupsjon avdekkes.
Hvorfor er etiske retningslinjer viktige i arbeidslivet?
Etiske retningslinjer skaper forutsigbarhet og trygghet. De hjelper ansatte med å vurdere vanskelige situasjoner og sikrer at virksomheten drives i tråd med lover, verdier og samfunnets forventninger.
Retningslinjene bør omfatte:
- Gaver, representasjon og fordeler
- Habilitet og interessekonflikter
- Lojalitetsplikt og taushetsplikt
- Varslingsrutiner
- Håndtering av korrupsjon
For bedrifter som opererer internasjonalt, er antikorrupsjonstiltak særlig viktig. Dette gjelder blant annet for leverandørkjeder, offentlige kontrakter og prosjekter i høy-risikoland.
Hva er korrupsjon – og hva regnes som grov korrupsjon?
Korrupsjon betyr å gi eller motta en utilbørlig fordel i forbindelse med stilling, verv eller oppdrag.
Eksempler:
- Mottak av penger, reiser eller gaver som påvirker beslutninger
- Tilrettelegging for familie eller venner i anbud
- Misbruk av posisjon for å oppnå fordeler
Grov korrupsjon kjennetegnes ved høy verdi, misbruk av tillit eller systematiske handlinger. Strafferammen er inntil 10 års fengsel etter straffeloven § 387.
Varsling om korrupsjon og brudd på etiske retningslinjer
Et brudd på etiske retningslinjer eller mistanke om korrupsjon er et kritikkverdig forhold etter arbeidsmiljøloven § 2-4. Ansatte har derfor både rett og i visse tilfeller plikt til å varsle.
Arbeidsgiver må:
- Ha klare rutiner for varsling
- Beskytte varsleren mot gjengjeldelse
- Undersøke saken på en forsvarlig måte
Et varsel kan være både skriftlig og muntlig, men bør dokumenteres.
Anonyme varsler skal også behandles seriøst.
💡Visste du at?
Codex Advokat har spesialiserte team som kombinerer arbeidsrett og compliance? Vi bistår både arbeidsgivere og ansatte i saker der etikk, varsling og korrupsjon møtes – fra forebygging til tvisteløsning.
Trenger du hjelp med brudd på etiske retningslinjer eller korrupsjon?
Send oss en henvendelse under, så tar vi kontakt.
Brudd på etiske retningslinjer – konsekvenser
Konsekvensene avhenger av alvorlighetsgrad:
For arbeidstaker:
- Advarsel eller oppsigelse
- Avskjed ved grovt tillitsbrudd
- Politianmeldelse ved korrupsjon
For arbeidsgiver eller virksomheten:
- Foretaksstraff
- Omdømmetap og økonomisk skade
- Manglende tillit hos kunder eller myndigheter
Etiske retningslinjer bør derfor uttrykkelig angi at brudd kan medføre arbeidsrettslige reaksjoner.
Hvordan utarbeide gode etiske retningslinjer
For at retningslinjene skal fungere i praksis, må de:
- Skrives i klart og forståelig språk
- Være relevante for de ansattes arbeidshverdag
- Inneholde realistiske eksempler
- Gjennomgås og oppdateres jevnlig
Bedrifter bør involvere både ledelsen og de ansatte når retningslinjene utformes. Dette skaper eierskap og forankring i kulturen.
Advokat ved korrupsjon og etiske retningslinjer
Når virksomheten står overfor spørsmål om korrupsjon, brudd på etiske retningslinjer eller håndtering av varsler, er det avgjørende å få bistand fra en advokat med erfaring innen arbeidsrett og compliance.
En advokat innen korrupsjon kan bistå med å:
- Forebygge og avdekke økonomiske misligheter
- Håndtere varsler om korrupsjon og kritikkverdige forhold
- Sikre korrekt saksbehandling ved brudd på interne retningslinjer
- Representere virksomheten ved tilsyn eller strafferettslige prosesser
En advokat med kompetanse på etiske retningslinjer hjelper virksomheter med å utarbeide, oppdatere og implementere tydelige retningslinjer – tilpasset lovverk, bransje og virksomhetsstørrelse.
Riktig juridisk rådgivning bidrar til å bygge tillit, beskytte omdømmet og sikre etterlevelse av både arbeidsmiljøloven og straffeloven.
Dette hjelper Codex Advokat deg med
For arbeidsgivere:
- Utarbeidelse og revisjon av etiske retningslinjer
- Rådgivning i antikorrupsjon og foretaksansvar
- Håndtering av varsling og brudd på etiske regler
- Juridisk bistand ved oppsigelse og avskjed
For arbeidstakere:
- Rådgivning ved varsling om kritikkverdige forhold
- Vurdering av rettigheter ved brudd på etiske retningslinjer
- Bistand ved oppsigelse eller sanksjoner
- Representasjon i forhandlinger og rettsprosesser
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Hva er etiske retningslinjer i arbeidslivet?
Etiske retningslinjer beskriver hvordan ansatte og ledere skal opptre i tråd med virksomhetens verdier og lover. De skal bidra til å forebygge korrupsjon, uetisk atferd og sikre tillit både internt og eksternt.
Hva regnes som korrupsjon på arbeidsplassen?
Korrupsjon innebærer å gi, tilby, motta eller be om en utilbørlig fordel for å påvirke beslutninger. Dette omfatter blant annet bestikkelser, gaver og ulovlige motytelser som kan påvirke arbeidsgiverens interesser.
Hva gjør jeg hvis jeg oppdager korrupsjon eller brudd på etiske retningslinjer?
Som arbeidstaker har du både rett og plikt til å varsle om slike forhold etter arbeidsmiljøloven § 2-4. Varslingen bør skje skriftlig og gjennom virksomhetens etablerte varslingsrutiner.
Kan brudd på etiske retningslinjer føre til oppsigelse?
Ja. Dersom en ansatt bryter virksomhetens etiske retningslinjer eller medvirker til korrupsjon, kan dette utgjøre saklig grunnlag for oppsigelse eller i alvorlige tilfeller avskjed.
Hvordan kan advokat bistå ved korrupsjon eller brudd på etiske retningslinjer?
En advokat med erfaring innen korrupsjon og etiske retningslinjer kan bistå med risikovurdering, håndtering av varslingssaker, interne granskninger, samt representasjon ved tilsyn eller rettslige prosesser.