Arbeidsavtale for daglig leder?

En arbeidsavtale for daglig leder er en særskilt kontrakt mellom selskapet (styret) og virksomhetens øverste leder.

Selv om lederforholdet omfattes av arbeidsmiljøloven, åpner loven for spesielle løsninger – blant annet åremålsansettelse og forhåndsavtale om fraskrivelse av stillingsvern.

Et åremål betyr at daglig leder ansettes for et bestemt tidsrom – vanligvis mellom 3 og 6 år.
Etter åremålets utløp opphører arbeidsforholdet automatisk, uten at det kreves oppsigelse.

• Økt fleksibilitet og forutsigbarhet.
• Mulighet til å fornye eller avslutte ledelsen etter avtalt periode.

• Forutsigbarhet i arbeidsforholdets varighet.
• Ofte kombinert med avtale om etterlønn eller sluttpakke.

Arbeidsmiljøloven § 15-16 (3) åpner for at daglig leder kan inngå forhåndsavtale om å frasi seg stillingsvern mot økonomisk kompensasjon.

Dette gjelder kun øverste leder i virksomheten, og avtalen må være skriftlig.

En slik avtale brukes gjerne for å sikre balanse mellom partenes interesser:

En arbeidsavtale for daglig leder må være konkret og balansert, og bør alltid inneholde:

1. Tittel og rollebeskrivelse: Klargjør lederens ansvarsområde og rapporteringslinjer (til styret, konsernsjef etc.).
2. Varighet / åremål: Spesifiser startdato, varighet og eventuelle fornyelsesvilkår.
3. Lønn og bonus: Fast lønn, bonuskriterier og eventuelle aksjeprogrammer.
4. Etterlønn / sluttpakke: Tydelig angivelse av omfang, beregning og utbetalingsplan.
5. Oppsigelse og fraskrivelse av stillingsvern: Reguleres i tråd med loven – fraskrivelse krever etterlønn.
6. Konkurranseklausul og kundeklausul: Maksimalt 12 måneder og krever økonomisk kompensasjon.
7. Taushetsplikt og lojalitet: Gjelder både under og etter ansettelsesperioden.
8. Etikk og styreforhold: Klargjør hvordan leder skal forholde seg til styrevedtak og aksjonærinteresser.

Som daglig leder har du en utvidet lojalitetsplikt overfor virksomheten.

Dette innebærer at du skal handle i selskapets interesse, selv når dine personlige interesser kunne tilsi noe annet.

Lederens lojalitetsplikt omfatter blant annet:

• Forbud mot å konkurrere med arbeidsgiver.
• Taushetsplikt om forretningshemmeligheter.
• Plikt til å unngå habilitetskonflikter.

Send oss en henvendelse, så tar vi kontakt.

For daglige ledere er konkurranseklausuler svært vanlige.

Etter arbeidsmiljøloven §§ 14 A-1 til 14 A-4 gjelder følgende regler:

• Klausulen må være skriftlig.
• Maksimal varighet: 12 måneder.
• Arbeidsgiver må gi økonomisk kompensasjon (minst 100 % lønn de første 6 månedene, 70 % de neste).
• Klausulen må være nødvendig for å beskytte virksomhetens interesser.

Dersom arbeidsgiver ikke gir skriftlig redegjørelse innen 4 uker etter at du har sluttet, faller klausulen bort.

Lederkontrakter inneholder ofte bonusordninger, aksjeopsjoner eller eierskap.

Dette kan være gunstig, men må være presist regulert for å unngå konflikter.

Vanlige feil:

• Bonus beregnes uten klare mål.
• Opsjoner bortfaller uten varsel ved fratreden.
• Aksjer må selges tilbake under ugunstige vilkår.

Codex Advokat hjelper både arbeidsgivere og ledere med strukturering og reforhandling av slike insentivordninger.

Selv om leder har fraskrevet seg stillingsvern, gjelder fremdeles:

• Krav om skriftlighet.
• Retten til forhandlinger.
• Retten til erstatning ved brudd på avtalevilkår.

Dersom det ikke er inngått gyldig forhåndsavtale om fraskrivelse, har daglig leder samme oppsigelsesvern som andre ansatte – oppsigelsen må da være saklig begrunnet.

Typiske tvister Codex Advokat håndterer:

• Uenighet om etterlønn og bonus.
• Ugyldige konkurranseklausuler.
• Feil ved fraskrivelse av stillingsvern.
• Uklare åremålsvilkår eller forlengelser.

Vi bistår både styret, eiere og ledere med å løse slike saker effektivt – gjerne uten rettssak.

1. Gå nøye gjennom kontrakten før du signerer.
2. Sørg for at etterlønn og bonus er klart avtalt skriftlig.
3. Vurder konkurranseklausulen nøye – den kan begrense fremtidige jobbmuligheter.
4. Kontakt advokat før du aksepterer å frasi deg stillingsvern.

1. Sørg for at avtalen følger arbeidsmiljøloven § 14-10.
2. Sikre juridisk gyldighet for fraskrivelse av stillingsvern.
3. Ha klare rutiner for oppsigelse, etterlønn og sluttoppgjør.

Vi bistår både styrer og daglige ledere med:

• Utforming og kvalitetssikring av lederavtaler
• Vurdering av etterlønn og konkurranseklausul
• Forhandlinger ved fratreden
• Tvister om oppsigelse, åremål eller bonus