Arbeidstaker eller oppdragstaker?

Arbeidsmiljøloven § 1-8 definerer arbeidstaker som en som “utfører arbeid i en annens tjeneste.” I dette ligger det at en arbeidstaker er underlagt en annens ledelse og kontroll, altså en arbeidsgiver.

• Les mer om: Ansettelse - Din Guide
• Les mer om: Innleie av arbeidskraft - Din [Guide]
• Les mer om: Arbeidsgivers styringsrett: Hva er reglene?

En oppdragstaker er ikke omfattet av vernet som arbeidsmiljøloven gir til arbeidstakere. Oppdragstakere kan eksempelvis være frilansere eller selvstendig næringsdrivende som utfører oppdrag for egen regning og risiko.

• Les mer om: Arbeidsmiljøloven

Skillet mellom arbeidstaker og oppdragstaker er viktig for å kunne identifisere hvilke rettigheter og plikter som er forelagt hver av kategoriene. Kort sagt er en arbeidstaker i langt større grad sikret flere rettigheter gjennom ulike lovverk.

Sonderingen er viktig å kjenne til for deg som arbeidsgiver, idet den vil kunne få betydning for spørsmål for gyldighet av:

• midlertidig arbeidsavtale
• oppsigelsesvern
• sykepenger
• arbeidsgiveravgift
• merverdiavgift
• skattetrekk
• feriepenger
• pliktig yrkesskadeforsikring.

Allerede ved avtaleinngåelsen bør partene ha klart for seg hva slags kontrakt som inngås, og den bør være skriftlig.

Det vil bidra til å sikre bevis med tanke på hvilke rettigheter og plikter som hviler på partene. Men det er viktig å være klar over at avtalens formelle innhold ikke er avgjørende for hva slags avtaleforhold man står overfor.

Dersom virksomhetens medarbeidere formelt håndteres som selvstendig oppdragstakere i situasjoner hvor de i realiteten er å anse som arbeidstakere, risikerer virksomheten en rekke uforutsette krav i ettertid.

• Les mer om: Hvordan fungerer midlertidig ansettelse?
• Les mer om: Oppsigelse: Alt du trenger å vite
• Les mer om: Feriepenger: Hvor mye får du? [Guide]
• Les mer om: Arbeidsavtale: Alt du bør vite om arbeidskontrakten din

Det finnes ingen lovregler som dirkete klargjør når man står overfor den ene eller den andre kontraktstypen, men det finnes likevel enkelte momenter som er relevante å hensynta.

Dersom det fremstår som uklart hvorvidt det foreligger at arbeidstakerforhold eller om det er snakk om et oppdragsforhold, så kan følgende sjekkliste være til hjelp.

Det taler for at det foreligger et arbeidstakerforhold når:

• Den du har inngått kontrakt med plikter å underordne seg arbeidsgivers ledelse og kontroll
• Du som arbeidsgiver har risikoen for produksjonsresultatet
• Vederlag gis i form av lønn, og er uavhengig av produksjonsresultatet
• Det beregnes feriepenger og foretas skattetrekk i vederlaget
• Det er avtalt gjensidig oppsigelsesfrist
• Det foreligger forbud mot bierverv

Motsetningsvis taler det for at det foreligger et oppdragsforhold når:

• Arbeidet skjer under egen ledelse og kontroll
• Arbeidet må utføres personlig, og medhjelpere kan dermed i hovedsak ikke benyttes
• Arbeidsresultatet er på eget ansvar
• Anskaffelse, bekostning og vedlikehold av arbeidsutstyr skjer for egen regning.
• Det svares merverdiavgift på tjeneste fra selvstendig næringsdrivende- Det ikke er en forutsetning at arbeidet utføres på arbeidsgivers plass
• Det ikke foreligger et forbud mot bierverv
• Arbeidstiden styres på egen hånd

• Å forstå hvorfor det er viktig å skille mellom oppdragstakere og arbeidstakere og konsekvensene av feilvurderinger.
• Vurdere om arbeidsoppgaver kan utføres av en oppdragstaker eller må utføres av en arbeidstaker.
• Å utarbeide kontrakter mellom oppdragsgivere og oppdragstakere, eventuelt vurdere holdbarheten av kontrakter med selvstendig oppdragstakere.
• Utarbeide arbeidsavtaler mellom arbeidsgivere og arbeidstakere, om nødvendig med stor grad av fleksibilitet hvis det ikke lovlig lar seg avtale oppdragsavtaler med selvstendig oppdragstakere.

Vi bistår klienter over hele landet.