- Hovedside>
- Ansettelse>
- Arbeidstaker eller oppdragstaker? Unngå feil som kan koste deg dyrt
Arbeidstaker eller oppdragstaker? Unngå feil som kan koste deg dyrt
Vet du egentlig forskjellen på arbeidstaker og oppdragstaker – og hva som skjer hvis du tar feil? Feil klassifisering kan føre til krav om etterbetaling, rettslige tvister og økonomiske tap. Vi hjelper deg å få kontroll.
Hva skjer hvis du velger feil tilknytningsform?
Arbeidstakere har langt sterkere vern enn oppdragstakere. Hvis en person du klassifiserer som oppdragstaker i realiteten er arbeidstaker, kan du som arbeidsgiver bli ansvarlig for etterbetaling av lønn, feriepenger, pensjon, og dagpenger.
❗ Men husk: dette er juridisk komplekst. Vi forklarer hvorfor det er viktig – men ikke hvordan du gjør det alene.
Hva du bør vite om arbeidstaker og oppdragstaker
Hva er en arbeidstaker?
En arbeidstaker er underordnet arbeidsgiverens ledelse, og stiller sin personlige arbeidskraft til disposisjon – med krav på lønn, feriepenger, pensjon og stillingsvern.
Hva er en oppdragstaker?
En oppdragstaker jobber for egen risiko, styrer arbeidstiden selv, og fakturerer med mva. Det er ikke krav om personlig utførelse, og det foreligger normalt ingen underordning.
Kan kontrakten bestemme tilknytningsform?
Nei. Det er realiteten – ikke teksten i kontrakten – som avgjør hva slags forhold det er.
Hvem har bevisbyrden?
Det er arbeidsgiveren som må gjøre det overveiende sannsynlig at det ikke foreligger et arbeidstakerforhold.
💡 Visste du at?
Dersom du er i tvil, skal det legges til grunn at personen er arbeidstaker. Feil vurdering kan gi deg ansvar for full erstatning.
Unngå juridisk risiko – få en uforpliktende vurdering
Jo tidligere du tar kontakt, desto enklere kan vi hjelpe deg å unngå rettslige feil og dyre krav.
Hvordan avgjør man riktig tilknytningsform?
En helhetlig vurdering ligger til grunn for å fastslå om man har å gjøre med en arbeidstaker eller en oppdragstaker.
Typiske kjennetegn på arbeidstaker:
- Må utføre arbeid personlig
- Er underlagt ledelse og kontroll
- Får lønn som fast vederlag
- Arbeidsgiver stiller med utstyr og lokaler
- Jobber hovedsakelig for én oppdragsgiver
- Arbeidet skjer på arbeidsgivers premisser
Typiske kjennetegn på oppdragstaker:
- Styrer arbeidstid og metode selv
- Bærer risikoen for resultatet
- Benytter eget utstyr og egne lokaler
- Kan ha flere oppdragsgivere
- Sender faktura og inkluderer mva
- Kan bruke egne medhjelpere
📌 NB: Det holder ikke å oppgi i kontrakten at vedkommende er oppdragstaker. Du må kunne dokumentere det i praksis.
Hva vi i Codex Advokat kan bistå med
- Vurdering av kontrakter og faktisk tilknytning
- Forebygging av risiko ved bruk av konsulenter og frilansere
- Hjelp i tvister der arbeidstakerstatus er omstridt
- Sikre riktig klassifisering ved ansettelse
Relaterte juridiske tjenester
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Kan en oppdragstaker være dekket av arbeidsmiljøloven?
Nei, kun arbeidstakere har krav på stillingsvern og øvrige rettigheter etter arbeidsmiljøloven.
Kan jeg bruke konsulenter i stedet for å ansette?
Ja, men du må sikre at tilknytningsformen faktisk er et reelt oppdragsforhold – ellers kan du få etterbetalingskrav.
Hva skjer hvis jeg klassifiserer feil?
Du kan bli ansvarlig for lønn, feriepenger, pensjon og trygdeytelser – med tilbakevirkende kraft.
Hvordan kan jeg dokumentere riktig tilknytning?
Gjennom konkrete bevis som fakturering, arbeidstid, hvem som bærer risiko, og om vedkommende kan bruke medhjelpere.
Bli kjent med våre advokater
Hva skjer når du tar kontakt med oss?
- Du får en vurdering av behovet for advokatbistand.
- Du får gode råd og juridisk støtte gjennom hele din sak.
- Du får informasjon om hvilke rettigheter du har i din sak.
Dette lover vi deg
- Du vil få ærlige og tydelige råd om muligheter, kostnader, risikoer og mulige resultater i din sak.
- Du vil få bistand fra en dedikert og spesialisert advokat, som jobber sammen med deg for å oppnå et best mulig resultat.
- Du vil få svar på alle dine spørsmål om arbeidsrett.
- Dine interesser vil bli ivaretatt.
- Du vil få en bekymring mindre.
Hvorfor bør du velge Codex Advokat?
- Vi har bred erfaring innenfor arbeidsrettslige problemstillinger.
- Vi er bistår deg uansett hvor i landet du befinner deg.
- Vi er genuint interessert i å sørge for at våre klienter får en bekymring mindre.
- Vi bistår deg som enten arbeidsgiver eller arbeidstaker, i prosesser for domstolene, i forhandlinger og ved behov for rene rådgivningstjenester.
Vi bistår klienter over hele landet.
