- Hovedside>
- Ansettelse>
- Deltidsansettelse
Deltidsansettelse – rettigheter, arbeidsavtale og krav på fast stilling
En deltidsansettelse er et arbeidsforhold hvor arbeidstaker jobber færre timer enn en fulltidsstilling. Arbeidsmiljøloven gir deltidsansatte sterke rettigheter – blant annet krav på skriftlig arbeidsavtale, rett til forutsigbar arbeidstid, og i mange tilfeller fortrinnsrett til økt stilling.
Hos Codex Advokat bistår vi både arbeidsgivere og ansatte med vurdering, utforming og tvister knyttet til deltidsansettelser og krav om fast stilling.
Artikkelen er skrevet og kvalitetssikret av Codex Advokat sitt team for arbeidsrett.
Kort oppsummert
- En deltidsansettelse innebærer kortere arbeidstid enn fulltid (normalt under 100 %).
- Arbeidsgiver må ha saklig grunn for å tilby deltidsstilling.
- Deltidsansatte har samme rettigheter som heltidsansatte, med visse tilpasninger.
- Du har fortrinnsrett til økt stilling dersom du arbeider fast utover avtalen.
- Alle deltidsforhold skal ha skriftlig arbeidsavtale – muntlige avtaler er ikke nok.
- Codex Advokat hjelper deg å kreve riktig stillingsprosent, lønn og rettigheter.
Hva er en deltidsansettelse?
En deltidsansatt er en arbeidstaker som har lavere arbeidstid enn det som anses som heltid i virksomheten.
Vanlig fulltid er 37,5–40 timer per uke, mens deltidsstillinger kan variere fra faste brøker (f.eks. 60 %) til tilkallingsvakter eller timebasert arbeid.
Arbeidsmiljøloven gir deltidsansatte vern mot usikkerhet og uforutsigbare stillinger. Det betyr at arbeidsgiver må kunne begrunne hvorfor stillingen ikke er fulltid, og sørge for klare rammer for arbeidstid, lønn og oppgaver.
💡 Visste du at?
Dersom du over tid jobber mer enn avtalt stillingsprosent, kan du kreve at kontrakten oppjusteres til det faktiske arbeidstidsnivået.
Krav til arbeidsavtale for deltidsansatte
Arbeidsgiver har plikt til å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale for alle deltidsansatte.
Avtalen skal minst inneholde de 13 punktene i arbeidsmiljøloven § 14-6, blant annet:
- Stillingsprosent og fordeling av arbeidstid
- Arbeidssted og arbeidsoppgaver
- Startdato og eventuelt varighet
- Lønn, tillegg, bonus og pensjon
- Ferie og oppsigelsestid
- Tariffavtale (hvis virksomheten er bundet av dette)
Manglende skriftlig avtale er lovbrudd fra arbeidsgivers side.
Dersom arbeidsgiver ikke har oppgitt arbeidstid eller stillingsomfang, skal arbeidstakers påstand legges til grunn, med mindre arbeidsgiver beviser det motsatte (§ 14-6, ny bevisbyrderegel fra 2024).
Når er deltidsansettelse lovlig?
Arbeidsmiljøloven § 14-3 slår fast at hovedregelen er fast, heltidsansettelse.
Arbeidsgiver må kunne vise til saklige behov for å tilby deltid – for eksempel ujevn drift, budsjetthensyn, sesongvariasjoner eller arbeid som bare krever tilstedeværelse deler av dagen.
Dersom arbeidsgiver ikke kan dokumentere en slik grunn, kan deltidsansettelsen være ulovlig, og arbeidstaker har krav på fast stilling.
Typer deltidsansettelser
Det finnes flere former for deltidsarbeid:
| Type stilling | Kjennetegn |
|---|---|
| Fast deltidsstilling | Avtalt stillingsprosent og arbeidstid. |
| Tilkallingsvikar / ekstrahjelp | Arbeid ved behov, men krever likevel skriftlig avtale. |
| Timebasert arbeidsavtale | Betaling per time, vanlig i service og helse. |
| Kombinasjonsstilling | Flere deltidsstillinger hos samme arbeidsgiver eller konsern. |
Fortrinnsrett for deltidsansatte
En av de viktigste rettighetene du har som deltidsansatt, er fortrinnsrett til utvidet stilling.
Dette betyr at dersom arbeidsgiver får ledige timer eller stillinger som du er kvalifisert for, skal du tilbys økt stilling før nye personer ansettes.
Fortrinnsretten gjelder når:
- Du allerede er ansatt i virksomheten.
- Du er kvalifisert for stillingen.
- Utvidelsen ikke medfører vesentlig ulempe for virksomheten.
💡 Visste du at?
Fortrinnsrett gjelder både ved ledige deltidsstillinger og ved økning av stillingsbrøk.
Den gjelder også i kommunal og offentlig sektor, jf. AML § 14-3.
Trenger du hjelp med deltidsansettelse?
Send oss en henvendelse, så tar vi kontakt.
Arbeidsgivers plikter ved deltidsansettelse
Arbeidsgiver må:
- Dokumentere hvorfor stillingen er deltidsbasert.
- Oppgi forventet arbeidstid og varighet i arbeidsavtalen.
- Sørge for likebehandling i lønn og rettigheter.
- Føre oversikt over faktisk arbeidstid (for eventuelle krav om høyere stilling).
- Respektere fortrinnsretten ved økte stillinger.
Arbeidstakers rettigheter som deltidsansatt
Som deltidsansatt har du samme rettigheter som heltidsansatte, blant annet:
- Rett til ferie og feriepenger.
- Rett til sykepenger og permisjon etter folketrygdloven.
- Rett til oppsigelsesvern etter arbeidsmiljøloven kapittel 15.
- Rett til stillingsvern og fortrinnsrett.
- Rett til lønn, overtidsbetaling og likebehandling.
Du kan også kreve skriftlig begrunnelse dersom du ikke får økt stilling, jf. AML § 14-3 (4).
Deltid, overtid og ekstraarbeid
Deltidsansatte som jobber mer enn avtalt stillingsprosent, men under fulltid, har krav på merarbeid – ikke overtid. Først når du overstiger normal arbeidstid (9 t/dag eller 40 t/uke) gjelder overtidssatsene.
Arbeidsgiver plikter å registrere dette, og du kan kreve fast stilling dersom arbeid utover kontrakt skjer jevnlig.
Deltidsansettelse og diskriminering
Det er ulovlig å forskjellsbehandle deltidsansatte sammenlignet med heltidsansatte, med mindre forskjellen kan begrunnes saklig.
Eksempel: Lavere bonus, dårligere forsikring eller færre goder uten saklig grunn, kan regnes som indirekte diskriminering.
💡 Visste du at?
I Norge jobber nesten 34 % av alle kvinner deltid – noe som gjør diskrimineringsvern ekstra viktig i disse sakene.
Vanlige feil arbeidsgivere gjør
- Tilbyr deltid uten saklig grunn.
- Manglende skriftlig arbeidsavtale.
- Uklare arbeidstidsrammer.
- Ignorerer krav om fortrinnsrett.
- Lar deltidsansatte jobbe fast mer enn avtalen – uten å endre stillingsprosent.
Disse feilene kan føre til krav om fast ansettelse og økonomisk erstatning.
Slik går du frem hvis du jobber deltid uten riktige vilkår
- Be om skriftlig avtale dersom du ikke har det.
- Dokumenter arbeidstid og ekstra vakter du faktisk jobber.
- Krev justering av stillingsprosent hvis du jobber mer fast over tid.
- Kontakt advokat hvis arbeidsgiver ikke følger opp – vi kan bistå i både dialog og rettslig prosess.
Codex Advokat hjelper deg
Vi bistår arbeidstakere og arbeidsgivere med:
- Utforming av arbeidsavtaler for deltidsstillinger.
- Tvister om stillingsprosent, lønn og fortrinnsrett.
- Vurdering av ulovlige deltidsforhold.
- Juridisk bistand i forhandlinger eller søksmål.
Ofte stilte spørsmål om deltidsansettelse
Hva regnes som deltidsansettelse?
En deltidsansettelse betyr at arbeidstaker jobber mindre enn full stilling, ofte under 37,5 timer per uke. Arbeidsforholdet skal likevel reguleres i skriftlig arbeidsavtale.
Har deltidsansatte krav på fast stilling?
Ja, dersom du jobber jevnlig utover avtalt stillingsprosent kan du kreve fast stilling i tilsvarende omfang. Du har også fortrinnsrett ved ledige stillinger.
Hva betyr fortrinnsrett for deltidsansatte?
Fortrinnsrett betyr at du skal tilbys utvidet stilling før arbeidsgiver ansetter nye personer. Retten gjelder dersom du er kvalifisert og utvidelsen ikke skaper vesentlig ulempe.
Kan arbeidsgiver nekte å gi meg mer stilling?
Kun dersom det foreligger saklig grunn. Du kan be om skriftlig begrunnelse og kreve juridisk vurdering hvis du mener avslaget er feil.
Har deltidsansatte samme rettigheter som heltidsansatte?
Ja. Du har krav på lik lønn, ferie, sykepenger og oppsigelsesvern etter arbeidsmiljøloven. Forskjellsbehandling er bare lov når den er saklig begrunnet.