Diskriminering i arbeidslivet – Dine rettigheter og hvordan vi hjelper deg

Diskriminering betyr å bli behandlet dårligere enn andre i samme situasjon, uten saklig grunn.

Den kan være:

• Direkte, som å bli forbigått i ansettelse fordi du er gravid.
• Indirekte, når tilsynelatende nøytrale regler rammer bestemte grupper uforholdsmessig hardt.

• Du får lavere lønn enn kollegaer med samme ansvar, fordi du er kvinne.
• Du blir ikke kalt inn til intervju på grunn av navn, alder eller etnisitet.
• Du blir fratatt oppgaver etter å ha blitt gravid.
• Du blir oversett til fordel for yngre kollegaer.
• Du blir ikke tilrettelagt selv om du har rett på det grunnet funksjonsnedsettelse.

I Norge er diskriminering i arbeidslivet forbudt etter to hovedlover:

• Forbyr diskriminering på grunn av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, alder og kombinasjoner av disse.
• Pålegger arbeidsgiver aktivitetsplikt og redegjørelsesplikt.
• Gjelder i hele arbeidsforholdet – fra utlysning til avslutning.

• Vern mot trakassering, seksuell trakassering og gjengjeldelse.
• Pålegger arbeidsgiver å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø også sosialt.

Arbeidsgiver må dokumentere tiltak for å:

• Hindre diskriminering
• Forebygge trakassering
• Fremme likestilling

Dette er ikke bare «fine ord» – det er en juridisk plikt. Manglende etterlevelse kan føre til vedtak fra Diskrimineringsnemnda og erstatningsansvar.

Forskjellsbehandling er bare tillatt når den er:

1. Saklig begrunnet
2. Nødvendig for arbeidet
3. Forholdsmessig

Et eksempel kan være fysiske krav til en redningsarbeider.

Men: forskjellsbehandling ved graviditet, permisjon eller alder er aldri tillatt.

Send oss en henvendelse under, så tar vi kontakt.

Allerede under rekruttering gjelder loven. Det er ulovlig å stille spørsmål om:

• Graviditet, planer om barn eller familieforhold
• Politisk eller religiøs tilhørighet
• Seksuell orientering
• Helse og funksjonsevne (med mindre relevant for jobben)

• Spør om du planlegger foreldrepermisjon
• Velger bort søkere basert på alder eller etnisitet
• Gir dårligere vilkår til deltidsansatte

Disse feilene kan utløse erstatningsplikt.

Selv etter at du er ansatt, har du vern mot diskriminering i saker som gjelder:

• Lønn og arbeidsvilkår
• Forfremmelse og opplæring
• Arbeidstid og stillingsprosent
• Omplassering og oppsigelse

Arbeidsgiver må kunne dokumentere at beslutninger er saklig begrunnet.

Ellers kan du klage – og saken kan føre til reaksjoner fra Diskrimineringsnemnda.

Du kan kreve innsyn i lønnsopplysninger dersom du mistenker lønnsdiskriminering.

Det gjelder uansett stilling eller kjønn.

Arbeidsgiver må oppgi:

• Lønnsnivå for sammenlignbar stilling
• Kriterier for lønnsfastsettelse

Den ansatte som får lønnsinnsyn, må undertegne taushetserklæring.

Dette er ment for å avdekke diskriminering, ikke tilfredsstille nysgjerrighet.

1. Dokumenter alt – e-poster, møter, samtaler, lønnsopplysninger.
2. Varsle skriftlig til arbeidsgiver.
3. Dersom ingenting skjer – kontakt advokat eller Diskrimineringsnemnda.
4. Nemnda kan tilkjenne erstatning eller oppreisning.

1. Samle bevis: Datoer, dokumenter, vitner, meldinger.
2. Kontakt Codex Advokat: Vi vurderer styrken i saken og hva du kan kreve.
3. Send klage til Diskrimineringsnemnda eller retten.
4. Få hjelp hele veien – vi fører saken for deg.

• Venter for lenge før de sier fra.
• Tror at diskriminering må være bevisst for å være ulovlig.
• Har ikke dokumentasjon.
• Lar seg presse til taushet.

Vi hjelper deg å unngå feilene, og sikre at saken blir håndtert riktig fra start.

Vi bistår deg som har blitt diskriminert i arbeidslivet.

Våre advokater hjelper deg med:

• Vurdering av diskriminering etter loven
• Innsyn i lønnsforhold
• Klage til Diskrimineringsnemnda
• Erstatningskrav og oppreisning
• Forhandling eller rettssak