Midlertidig ansettelse – regler, rettigheter og krav på fast stilling

En midlertidig ansettelse er et arbeidsforhold som avsluttes automatisk på et avtalt tidspunkt, eller når en bestemt oppgave er fullført.

Midlertidige ansettelser kan være praktiske for kortvarige behov, men brukes ofte feil – og da kan arbeidstakeren ha krav på fast stilling.

Arbeidsmiljøloven § 14-9 fastsetter at hovedregelen i Norge er fast ansettelse.
Midlertidige kontrakter kan kun brukes i særskilte tilfeller, og arbeidsgiver må kunne dokumentere hvorfor.

Lovlige grunnlag:

1. Vikariat – når du erstatter en annen arbeidstaker midlertidig.
2. Arbeid av midlertidig karakter – for eksempel prosjekt, sesongarbeid eller særskilt oppdrag.
3. Arbeidsmarkedstiltak – i samarbeid med NAV.
4. Idrett, kunst, forskning og lignende – der arbeidsformen naturlig er tidsbegrenset.
5. Praksisarbeid eller opplæring – dersom dette er del av utdanning eller lærlingordning.

Alle andre former for midlertidighet er ulovlige, og da skal arbeidstakeren regnes som fast ansatt.

Dersom arbeidsgiver bruker midlertidig kontrakt uten lovlig grunnlag, har arbeidstakeren rett til fast stilling og kan kreve erstatning for tapt inntekt.

Eksempler på ulovlige forhold:

• Når du har vært midlertidig ansatt i flere år uten avbrudd.
• Når arbeidsoppgavene er av fast karakter.
• Når du har hatt flere påfølgende vikariater uten reell utskifting.
• Når arbeidsgiver bruker “prosjektansettelser” uten avgrensning i tid.

Send oss en henvendelse, så tar vi kontakt.

Alle midlertidige arbeidsforhold skal ha skriftlig arbeidsavtale, og den skal inneholde:

• Varighet og forventet sluttdato
• Grunnlag for ansettelsen (f.eks. vikariat, prosjekt)
• Arbeidstid, lønn, arbeidssted og oppgaver
• Oppsigelsesfrist

Dersom arbeidsgiver ikke oppgir grunnlaget for midlertidigheten, skal stillingen anses som fast.

Midlertidige kontrakter kan ikke forlenges i det uendelige. Ved gjentatte forlengelser uten reell begrunnelse, anses du som fast ansatt.

• Etter 3 år (vikariat) eller 4 år (annet grunnlag) → krav på fast stilling.
• Sammenhengende ansettelse betyr at opphold mellom kontrakter må være mindre enn 14 dager.
• Etter overgang til fast stilling skal ny avtale inngås, og prøvetid kan normalt ikke brukes.

Du har de samme grunnleggende rettighetene som fast ansatte:

• Lønn, ferie og feriepenger.
• Sykepenger og permisjonsrettigheter.
• Oppsigelsesvern (selv om arbeidsforholdet opphører automatisk).
• Rett til skriftlig begrunnelse for avslutning.

Ved ulovlig avslutning kan du kreve både fast ansettelse og økonomisk kompensasjon.

Et midlertidig arbeidsforhold opphører normalt automatisk ved kontraktens utløp. Likevel gjelder oppsigelsesvernet i arbeidsmiljøloven kapittel 15 dersom du sies opp før avtalt tid.

Oppsigelse før utløp:

• Må være saklig begrunnet.
• Krever formell skriftlighet.
• Gir rett til forhandlinger og søksmål.

Reglene er i hovedsak de samme som i privat sektor, men:

• Det finnes flere særlover og avtaler som kan påvirke.
• Kommuner og statlige etater må dokumentere behovet ekstra tydelig.
• Ulovlig midlertidighet i offentlig sektor kan gi krav på både fast stilling og erstatning fra arbeidsgiver.

Du har krav på fast ansettelse når:

1. Du har vært midlertidig ansatt over 3 år som vikar, eller 4 år på annet grunnlag.
2. Arbeidsgiver ikke kan vise til lovlig grunn.
3. Du har hatt flere kontrakter som dekker kontinuerlig arbeid.

Ved krav om fast stilling må arbeidsgiver formelt endre kontrakten, og du får fullt stillingsvern.

Prøvetid kan avtales i midlertidige stillinger, men bare dersom:

• Prøvetiden ikke overstiger 6 måneder.
• Den står uttrykkelig i arbeidsavtalen.
• Den er relevant for stillingens art og varighet.

For korte prosjekter eller sesongarbeid er prøvetid som regel ikke lovlig.

1. Bruker midlertidige kontrakter uten lovlig grunn.
2. Lar kontrakter løpe videre uten ny avtale.
3. Endrer kontraktens innhold uten skriftlighet.
4. Ignorerer retten til fast stilling etter 3/4 år.
5. Uklare oppsigelsesfrister og arbeidsbetingelser.

Disse feilene er vanlige årsaker til rettssaker i arbeidsretten.

Er du ansatt midlertidig?

1. Les kontrakten nøye. Se etter varighet og begrunnelse.
2. Sjekk hvor lenge du har jobbet. Er grensen nådd, kan du kreve fast stilling.
3. Dokumenter alt. Lønnsslipper og e-poster er viktige bevis.
4. Kontakt advokat. Vi vurderer lovligheten og hjelper deg med krav.

Vi bistår både arbeidstakere og arbeidsgivere med:

• Vurdering av lovligheten av midlertidige ansettelser
• Krav om fast ansettelse og fortrinnsrett
• Utforming og gjennomgang av arbeidsavtaler
• Tvister, forhandlinger og søksmål i arbeidsretten