Røykeforbud og røyking på arbeidsplassen – hva sier loven?

Den norske røykeloven ble først vedtatt i 1975 for å beskytte folk mot helseskader forårsaket av tobakk. I 2004 ble loven kraftig utvidet, og Norge fikk et totalforbud mot røyking på serveringssteder og innendørs arbeidsplasser.

Formålet er å sikre et helt røykfritt arbeidsmiljø – både for de som ikke røyker, og for virksomheter som ønsker å redusere helserisiko og fravær.

Etter røykeloven § 25 og arbeidsmiljøloven § 4-4 skal arbeidsplassen være helsemessig forsvarlig. Det betyr at røyking ikke er tillatt innendørs, med mindre det er etablert et særskilt røykerom som:

• er fysisk adskilt,
• har eget ventilasjonsanlegg, og
• ikke medfører helserisiko for andre.

De fleste arbeidsplasser velger å ha helt røykfritt område. Forbudet gjelder i kontorer, møterom, kantiner, kjøretøy og fellesarealer. Også arbeidstakere som jobber alene innendørs er omfattet – arbeidsgiver har ansvar for at lokalene er røykfrie uansett.

Selv om røykeloven i utgangspunktet gjelder innendørs, kan arbeidsgiver fastsette interne forbud også utendørs.

Dette gjelder særlig:

• inngangspartier og pauserom
• trapper, terrasser og parkeringsområder
• uteplasser der ansatte eller besøkende ferdes

Et utvidet røykeforbud kan begrunnes i hensynet til arbeidsmiljøet, virksomhetens profil eller HMS-policy.

Send oss en henvendelse, så tar vi kontakt.

Arbeidsgiver har etter arbeidsmiljøloven plikt til å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Det betyr at ingen ansatte skal bli utsatt for passiv røyking – verken innendørs eller på områder der arbeid utføres.

Arbeidsgiver skal blant annet:

• etablere interne retningslinjer om røyking
• informere om røykeforbud i personalhåndbok og arbeidsavtale
• følge opp brudd på forbudet
• sørge for at HMS-arbeidet omfatter røykfrie tiltak

Dette er ikke bare et spørsmål om trivsel, men om lovpålagt helsevern.

Brudd på røykeforbudet regnes som et brudd på interne regler og HMS-bestemmelser.

Avhengig av alvor og gjentakelse kan arbeidsgiver:

• gi muntlig eller skriftlig advarsel
• foreta omplassering dersom problemet vedvarer
• i alvorlige tilfeller – gå til oppsigelse eller avskjed

Arbeidsgiver må imidlertid dokumentere at bruddet er klart og at tiltaket er forholdsmessig.

Røykeloven og arbeidsmiljøloven virker sammen for å beskytte de ansatte. Et røykfritt miljø er ikke bare et spørsmål om helse, men også om trivsel og arbeidsmiljø.

Et dårlig håndtert røykespørsmål kan utvikle seg til personalkonflikt – for eksempel mellom røykere og ikke-røykere, eller ved manglende håndheving fra ledelsen.

Hos Codex Advokat bistår vi arbeidsgivere med:

• håndtering av røykeforbud som arbeidsmiljøsak
• utforming av interne retningslinjer
• rådgivning ved konflikter og personalsaker
• vurdering av lovlig grunnlag for reaksjon ved brudd

For arbeidsgivere:

• Lovlig håndtering av røykeforbud og HMS-regler
• Utarbeidelse av røykepolicy og personalrutiner
• Bistand ved personalsaker og konflikter
• Juridisk vurdering av advarsel eller oppsigelse

For arbeidstakere:

• Rådgivning ved påstander om brudd på røykeforbud
• Hjelp ved advarsel, oppsigelse eller urettmessig forskjellsbehandling
• Vurdering av om arbeidsmiljøet er helsemessig forsvarlig