- Hovedside>
- Oppsigelse>
- Omplassering før oppsigelse – hva krever loven?
Omplassering før oppsigelse – hva krever loven?
Før du som arbeidsgiver går til oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold, må du vurdere om det finnes mulighet for omplassering. Dette er ikke valgfritt – det er en lovpålagt plikt etter arbeidsmiljøloven § 15-7.
Hva menes med omplassering?
Omplassering innebærer at arbeidstaker tilbys annet passende arbeid i virksomheten. Dette kan være en annen stilling som allerede er ledig, og som arbeidstaker er kvalifisert for.
📌 Viktig: Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å opprette nye stillinger, men må vurdere alle eksisterende alternativer.
Når er det saklig grunn til oppsigelse?
Dersom det finnes annet passende arbeid i virksomheten, er det ikke saklig å si opp arbeidstakeren. Dette følger direkte av arbeidsmiljøloven § 15-7 (2).
En arbeidsgiver som har behov for arbeidskraft kan ikke si opp ansatte og samtidig unnlate å tilby dem ledige stillinger.
Hva hvis oppsigelsen skyldes arbeidstakers forhold?
Omplasseringsplikten gjelder kun ved oppsigelser som skyldes virksomhetens forhold – ikke ved oppsigelse grunnet arbeidstakers egne forhold (som brudd på interne regler eller manglende prestasjon).
Hvor langt rekker omplasseringsplikten?
Omplasseringsplikten gjelder så langt det finnes:
- Ledige stillinger arbeidstakeren er kvalifisert for
- Arbeid som kan læres med enkle tiltak eller kort opplæring
- Stillinger som er dårligere eller mindre attraktive
❗️ Poenget er at arbeidstakeren selv må få velge om hen vil takke ja – ikke at arbeidsgiver vurderer det som “for dårlig”.
Hva med konsern – gjelder plikten der?
Ja, i konsern må du også vurdere om det finnes passende arbeid i andre selskaper – forutsatt at det ikke finnes noe i egen virksomhet.
Dette gjelder så langt det:
- Er praktisk gjennomførbart
- Ikke krever urimelige flyttinger eller opplæring
- Ikke strider med saklighetsvurderingen i konkrete tilfeller
💡 Visste du at
Arbeidsgiver må også tilby omplassering til jobber arbeidstaker mest sannsynlig ikke ønsker – fordi det er arbeidstakeren som har valgretten
Trenger du juridisk bistand?
For arbeidsgivere:
- Vurdering av grunnlag for nedbemanning
- Bistand i omstillings- og nedbemanningsprosesser
- Drøftelsesmøter og sluttavtaler
- Forhandlinger og prosess i domstolene
For arbeidstakere:
- Vurdering av om oppsigelsen er saklig
- Juridisk bistand i møter og forhandlinger
- Hjelp til å vurdere tilbud om omplassering
- Prosessføring ved domstolene
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Må arbeidsgiver tilby enhver ledig stilling?
Ja, så lenge stillingen er passende og arbeidstakeren er kvalifisert, må den tilbys før oppsigelse vurderes.
Gjelder omplasseringsplikten i hele konsernet?
Ja, men kun hvis det ikke finnes passende arbeid i egen virksomhet og det er praktisk mulig.
Må arbeidsgiver tilby dårligere jobber?
Ja – selv om det er usannsynlig at arbeidstaker vil akseptere. Det er arbeidstakers valg som avgjør.
Hva skjer hvis arbeidsgiver ikke vurderer omplassering?
Da kan oppsigelsen være ugyldig. Arbeidstaker kan ha krav på erstatning og å få stillingen tilbake.
Vi bistår klienter over hele landet.
