Annet passende arbeid ved oppsigelse

Annet passende arbeid

Dersom du som arbeidsgiver ser deg nødt til å gå til oppsigelse av en eller flere ansatte på grunn av driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, i motsetning til oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold, er det viktig å være klar over at en oppsigelse ikke er saklig begrunnet dersom det finnes "annet passende arbeid" i virksomheten å tilby arbeidstakeren jf. arbeidsmiljøloven § 15-7(2)

Snakk med ossRing 22933850

Ta kontakt for en samtale!

Vi bistår klienter over hele landet.

Vi bistår deg ved spørsmål om arbeidsrett

I arbeidslivet dukker det stadig opp problemstillinger som må håndteres individuelt og på riktig måte. Ved riktig håndtering kan man som arbeidsgiver unngå ressurskrevende og kostbare tvister. Våre advokater har erfaring med de fleste arbeidsrettslige problemstillinger.

Våre advokater