- Hovedside>
- Oppsigelse>
- Arbeidsgivers styringsrett
Arbeidsgivers styringsrett: Hva kan arbeidsgiver bestemme – og hvor går grensen?
Arbeidsgivers styringsrett er retten til å lede, fordele og organisere arbeidet i virksomheten. Den gir arbeidsgiver adgang til å bestemme arbeidsoppgaver, arbeidstid, ferie og omplassering – innenfor grensene av lov, arbeidsavtale og tariffavtale. Styringsretten må utøves saklig, forsvarlig og i tråd med arbeidsmiljøloven. Våre advokater hjelper både arbeidsgivere og arbeidstakere i tvister om styringsrett, endringer i arbeidsforhold og endringsoppsigelser.
Artikkelen er skrevet og kvalitetssikret av Codex Advokat sitt team for arbeidsrett.
Kort oppsummert
- Arbeidsgivers styringsrett gir rett til å lede, fordele og organisere arbeidet.
- Retten begrenses av arbeidsavtalen, lovverk og tariffavtaler.
- Endringer må være saklige, forsvarlige og forholdsmessige.
- Vesentlige endringer krever endringsoppsigelse.
- Tvister om styringsrett håndteres etter arbeidsmiljøloven.
- Våre advokater i arbeidsrett bistår i saker om styringsrett, omplassering og endringsoppsigelse.
Hva betyr arbeidsgivers styringsrett?
Styringsretten er ikke lovfestet, men en ulovfestet rett utviklet gjennom rettspraksis. Den innebærer at arbeidsgiver, som en del av sin ledelsesrett, kan bestemme:
- hvordan arbeidet organiseres,
- hvem som utfører hvilke oppgaver,
- arbeidstid og skiftordninger,
- når ferie tas ut, og
- hvordan omorganiseringer gjennomføres.
Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere en rekke rettigheter, men sier lite om styringsrett. Derfor er rettspraksis – særlig Nøkk-dommen (Rt. 2000 s. 1602) – avgjørende for å trekke grensene.
💡 Visste du at?
Høyesterett har slått fast at styringsretten fungerer som en restkompetanse: Den gjelder bare der arbeidsavtale, lov eller tariffavtale ikke allerede regulerer forholdet.
Eksempler på arbeidsgivers styringsrett i praksis
Arbeidsgivers styringsrett kan omfatte mange situasjoner:
| Område | Hva arbeidsgiver kan bestemme | Begrensning |
|---|---|---|
| Arbeidsoppgaver | Justere oppgaver innen stillingens kjerne | Ikke endre stillingens grunnpreg |
| Arbeidssted | Flytte arbeidstaker innenfor avtalt område | Ikke pålegge langvarig pendling uten samtykke |
| Ferie og avspasering | Bestemme tidspunkt for ferie | Må drøftes med arbeidstaker (§ 6-1 AML) |
| Omplassering | Endre arbeidsplass ved saklig behov | Ikke bruke som sanksjon eller hevn |
| Arbeidstid | Endre skiftplaner | Må følge arbeidstidsbestemmelser i AML |
Eksempel: En arbeidsgiver kan normalt beordre en ansatt til å endre vakter eller flytte kontor innen samme bygg. Men å flytte en ansatt 20 mil unna uten avtale vil overskride styringsretten.
Hvor går grensene for arbeidsgivers styringsrett?
Grensene trekkes ut fra arbeidsavtalen, tariffavtaler, arbeidsmiljøloven og rettspraksis.
Styringsretten gjelder bare for endringer som ikke rokker ved stillingens grunnpreg. Dersom endringen påvirker:
- stillingens karakter,
- arbeidstid i vesentlig grad,
- arbeidssted langt utenfor avtalt område, eller
- lønn og ansiennitet,
… må arbeidsgiver bruke endringsoppsigelse i stedet.
Nøkk-dommen – når går endring for langt?
Den mest sentrale avgjørelsen om styringsrett er Rt. 2000 s. 1602 (Nøkk-dommen).
To brannmestre ble overført fra brannbåten “Nøkk” til hovedstyrken i Stavanger. Arbeidsoppgavene ble mer krevende, men lønn og tittel var uendret.
Høyesteretts konklusjon:
Endringen lå innenfor styringsretten, fordi de beholdt samme stillingstype og det var saklig behov for endringen.
Dommen danner grunnlaget for “grunnpreg-standarden”:
Arbeidsgiver kan foreta endringer så lenge stillingens grunnpreg består.
Styringsrett ved omorganisering og omplassering
Ved omorganisering kan arbeidsgiver ofte pålegge endringer i arbeidsoppgaver eller plassering, så lenge det ligger innenfor arbeidsavtalen og er saklig begrunnet.
Arbeidsgiver må likevel:
- Drøfte endringen med arbeidstaker(e).
- Dokumentere behovet.
- Vurdere om endringen krever endringsoppsigelse.
Typiske konflikter:
- Uenighet om ny stilling er “innenfor” avtalen.
- Arbeidstaker opplever omplassering som straff.
- Endring påvirker reisevei eller arbeidstid vesentlig.
Arbeidsgivers styringsrett ved ferie og avspasering
Mange arbeidstvister handler om ferieavvikling og arbeidstid.
Arbeidsgiver kan bestemme når ferie tas, men må:
- drøfte tidspunkt med arbeidstaker (AML § 6-1),
- gi varsel minimum to måneder før ferien starter, og
- ta hensyn til sosiale forhold.
Ved uenighet kan arbeidsgiver i siste instans bestemme – men ikke uten saklig grunn.
Avspasering og fleksitid:
Også her gjelder styringsretten. Arbeidsgiver kan bestemme tidspunkt for avspasering hvis det er drøftet og rimelig begrunnet.
Trenger du hjelp med arbeidsgivers styringsrett?
Send oss en henvendelse under, så tar vi kontakt.
Begrensninger i arbeidsgivers styringsrett
Styringsretten er ikke absolutt. Den begrenses av:
- Arbeidsavtalen (det som er avtalt gjelder først)
- Arbeidsmiljøloven
- Tariffavtaler og praksis
- Alminnelige saklighets- og forsvarlighetskrav
Arbeidsgiver må alltid:
- ha saklig grunn for endringen,
- opptre ikke-diskriminerende,
- vise forholdsmessighet mellom behov og konsekvens.
Brudd på disse prinsippene kan føre til at endringen anses ulovlig – og arbeidstaker kan da kreve retting eller erstatning.
Typiske tvister om arbeidsgivers styringsrett
- Endring i arbeidstid eller turnus uten drøfting
- Flytting til annet arbeidssted uten avtale
- Nye oppgaver som ikke samsvarer med stillingsbeskrivelsen
- Omplassering som oppleves som degradering
- Endringer i lønn eller goder uten grunnlag
Våre advokater i arbeidsrett håndterer jevnlig saker der arbeidstakere mener styringsretten er brukt feil, eller arbeidsgiver trenger hjelp til å utøve styringsretten korrekt.
Dette hjelper Codex Advokat deg med
For arbeidsgivere:
- Juridisk vurdering av styringsrett og endringsbehov
- Utarbeidelse av drøftelsesgrunnlag og dokumentasjon
- Veiledning ved omplassering, ferie og organisasjonsendringer
- Bistand ved tvister og endringsoppsigelser
For arbeidstakere:
- Vurdering av om endringen ligger innenfor styringsretten
- Bistand ved uenighet om oppgaver, arbeidstid eller sted
- Forhandlinger og tvistesaker mot arbeidsgiver
- Representasjon i domstol ved usaklig endring eller oppsigelse
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Hva er arbeidsgivers styringsrett?
Styringsretten er arbeidsgivers rett til å lede, fordele og organisere arbeidet i virksomheten. Den gjelder innenfor grensene av arbeidsavtale, lov og tariffavtale.
Kan arbeidsgiver endre arbeidsoppgaver?
Ja, så lenge endringen er saklig, forsvarlig og ligger innenfor stillingens grunnpreg. Større endringer krever endringsoppsigelse.
Kan arbeidsgiver bestemme når jeg skal ta ferie?
Ja, arbeidsgiver har styringsrett til å fastsette ferie, men må drøfte tidspunktet med deg og ta hensyn til sosiale forhold, jf. ferieloven § 6.
Hva er begrensningene i arbeidsgivers styringsrett?
Styringsretten kan ikke brukes til å endre lønn, stillingstype eller arbeidstid vesentlig uten saklig grunn. Endringen må være forholdsmessig og godt begrunnet.
Hva gjør jeg hvis jeg mener arbeidsgiver går for langt?
Du bør ta kontakt med advokat. Våre advokater hjelper deg med å vurdere om endringen er lovlig og eventuelt kreve retting eller erstatning.