Endringsoppsigelse – regler, lønn og arbeidstakers rettigheter

En endringsoppsigelse betyr at arbeidsgiver sier opp den eksisterende arbeidsavtalen, samtidig som arbeidstaker får tilbud om en ny stilling – ofte med endrede vilkår.

Det er altså en formell oppsigelse kombinert med et tilbud om videre arbeid.

Dette brukes når endringene arbeidsgiver ønsker å gjøre går utover arbeidsgivers styringsrett, altså der endringen ikke lenger kan regnes som en naturlig del av den opprinnelige stillingen.

Typiske eksempler er endring av arbeidssted, arbeidstid, stillingsprosent eller lønn.

Arbeidsgiver har en styringsrett til å lede og fordele arbeidet, men denne retten har grenser. Dersom endringen i stillingen endrer grunnpreget i arbeidsforholdet, må arbeidsgiver gå veien om endringsoppsigelse.

Dette gjelder for eksempel dersom:

• en ansatt flyttes til et helt nytt arbeidssted eller får vesentlig endrede oppgaver,
• arbeidstiden endres fra dagtid til natt,
• stillingen får lavere lønn eller bortfall av tilleggsgoder,
• eller en lederstilling fjernes og omgjøres til underordnet rolle.

I slike tilfeller krever loven at arbeidsgiver følger prosedyrene for oppsigelse etter arbeidsmiljøloven § 15-7.

Grensen mellom arbeidsgivers styringsrett og behovet for endringsoppsigelse har vært tema i flere rettsavgjørelser. Den mest kjente er “Nøkk-dommen” (Rt. 2000 s. 1602), hvor Høyesterett slo fast at endringer må vurderes ut fra stillingens grunnpreg.

Dersom endringen innebærer at arbeidstakeren får vesentlig nye arbeidsoppgaver eller mister sentrale elementer i stillingen, er styringsretten overskredet.

I slike tilfeller kreves det saklig grunn og formriktig prosess.

Ved omorganisering eller nedbemanning kan virksomheten få behov for å endre stillinger eller tilby nye roller. Da må arbeidsgiver vurdere om endringen er så omfattende at det må gis en endringsoppsigelse.

Selv om arbeidsgiver kan ha et reelt behov for å omstrukturere, må oppsigelsen likevel være saklig begrunnet, og arbeidsgiver må dokumentere vurderingene som er gjort.

I slike prosesser må også ansiennitet, kompetanse og eventuelle fortrinnsrettigheter vurderes.

Send oss en henvendelse under, så tar vi kontakt.

En av de vanligste årsakene til konflikt er lønn. Arbeidsgiver kan ikke redusere lønnen i kraft av styringsretten alene – dette krever enten samtykke fra arbeidstaker eller endringsoppsigelse.

Dersom en ansatt får tilbud om lavere lønn, bortfall av provisjon eller endring fra fastlønn til resultatbasert lønn, må arbeidsgiver kunne vise til saklig grunn.

Domstolene legger særlig vekt på forholdsmessighet, dokumentasjon og varsling.

Det gjelder egne regler for ansatte som er sykemeldt eller under medisinsk oppfølging. Selv om arbeidsgiver kan foreta organisatoriske endringer, vil det være begrensninger i adgangen til å si opp eller endre stillingen til en sykmeldt.

Etter arbeidsmiljøloven § 15-8 har arbeidstakeren vern mot oppsigelse på grunn av sykdom de første 12 månedene.

Dersom arbeidsgiver endrer stilling eller lønn under sykemelding, må det dokumenteres at endringen ikke skyldes sykefraværet, men forhold i virksomheten.

En endringsoppsigelse må gjennomføres som en ordinær oppsigelse.

Det betyr at arbeidsgiver må:

1. Innkalle til drøftelsesmøte etter arbeidsmiljøloven § 15-1.
2. Gi en skriftlig oppsigelse som oppfyller kravene i § 15-4.
3. Oppgi saklig grunn og opplysning om rettigheter, herunder retten til å kreve forhandlinger og reise søksmål.

Dersom disse kravene ikke følges, kan oppsigelsen bli kjent ugyldig, og arbeidstaker kan ha krav på erstatning.

En feilaktig eller usaklig endringsoppsigelse gir arbeidstaker rett til å kreve både ugyldighet og erstatning.

Dette kan omfatte både økonomisk tap (f.eks. tapt lønn) og oppreisning for den belastningen oppsigelsen medfører.

Våre advokater har lang erfaring med slike saker og bistår med vurdering av grunnlaget for oppsigelsen, forhandlinger med arbeidsgiver og rettslig prosess der det er nødvendig.

For arbeidsgivere:
Vi hjelper deg med å vurdere hvor langt styringsretten rekker, om det foreligger grunnlag for endringsoppsigelse, og hvordan prosessen skal gjennomføres for å unngå rettslige feil.

Våre advokater bistår i alt fra saksforberedelse og drøftelsesmøter til forhandlinger og prosesser i domstolen.

For arbeidstakere:
Vi vurderer om endringsoppsigelsen er saklig og lovlig, hjelper deg å forhandle om vilkår, søke erstatning ved usaklig oppsigelse og bistår deg i hele den juridiske prosessen – fra første møte til rettssak.