Lov om 1. og 17. mai som høgtidsdager
Lov om 1. og 17. mai som høgtidsdager trådte i kraft 26. april 1947 og gir bestemmelser om åpningstider og arbeidstid på 1. og 17. mai. Loven regulerer også spørsmålet om lønn og lønnstillegg ved arbeid på disse dagene. Denne loven er svært kort sammenlignet med for eksempel arbeidsmiljøloven. Den inneholder kun fire paragrafer og det er kun tre av dem som sier noe om de rettigheter og plikter som gjør seg gjeldende i et arbeidsforhold.
Ring
22 93 38 50Nedenfor ligger en fremstilling av loven om 1 og 17 mai samt dens forskrifter. Fremstillingen vil gi en oversikt over hvilke rettigheter og plikter arbeidstakere og arbeidsgivere har i forbindelse med lønn på høytidsdager. Ettersom loven er såpass kort som den er vil det bli gitt en generell samlet fremstilling.
1. Kan arbeidstaker kreve lønn for helligdager?
Her følger link til fremstillingen av lønn for helligdager og spesielt da 1 og 17 mai:
Vi bistår klienter over hele landet.
