- Hovedside>
- Ansettelse>
- Prøvetid i jobb: Regler, samtaler og arbeidsgivers plikter
Prøvetid i jobb: Regler, samtaler og arbeidsgivers plikter
Prøvetid er en viktig periode for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Den gir arbeidsgiver mulighet til å vurdere arbeidstakers tilpasning, faglige dyktighet og pålitelighet – samtidig som arbeidstaker får testet om jobben passer. Her får du oversikt over reglene i arbeidsmiljøloven, prøvetidssamtaler, sykemelding i prøvetiden, og når prøvetiden kan forlenges.
Artikkelen er skrevet og kvalitetssikret av Codex Advokat sitt team for arbeidsrett.
Kort oppsummert
- Prøvetid kan avtales for inntil 6 måneder, jf. arbeidsmiljøloven § 15-6.
- Lengden kan forlenges hvis arbeidstaker har hatt fravær, f.eks. ved sykdom.
- Arbeidsgiver har aktivitetsplikt: opplæring, oppfølging og prøvetidssamtaler.
- Sykemelding, egenmelding og ferie i prøvetid gir egne vurderinger.
- Oppsigelse i prøvetid har særregler – vi har egen artikkel om dette.
Hva er prøvetid?
Prøvetid er en avtalt periode i starten av et arbeidsforhold hvor både arbeidsgiver og arbeidstaker kan vurdere om stillingen passer. Avtale om prøvetid må alltid stå skriftlig i arbeidskontrakten, og det må fremgå både lengden på prøvetiden og eventuelle regler for forlengelse.
Arbeidsmiljøloven § 15-6 regulerer prøvetid. Formålet er å gi arbeidsgiver mulighet til å vurdere arbeidstakers:
- Tilpasning til arbeidet
- Faglige dyktighet
- Pålitelighet
💡 Visste du at?
Prøvetid gir arbeidsgiver en enklere adgang til oppsigelse enn ellers, men arbeidstaker har fortsatt stillingsvern.
Hvor lenge varer prøvetiden?
- Maksimal lengde: 6 måneder.
- Forlengelse: mulig hvis arbeidstaker har hatt fravær, f.eks. ved sykdom. Forlengelsen kan ikke være lenger enn fraværet.
- Prøvetid staten: I statlige stillinger reguleres prøvetid av tjenestemannsloven og særregler i statens avtaleverk.
- Prøvetid vikariat: Kan avtales, men behovet er ofte mindre siden ansettelsen allerede er tidsbegrenset.
- Ny prøvetid i samme virksomhet: Kun lov hvis arbeidstaker ansettes i en vesentlig annen stilling.
Spørsmål som «hvor lenge er prøvetid jobb?» eller «hvor lang er prøvetid?» har altså et enkelt svar: som hovedregel maks 6 måneder, med unntak for forlengelse ved lovlig grunnlag.
Prøvetidssamtale og oppfølgingsmøter
For at prøvetiden skal fungere etter hensikten, må arbeidsgiver ha rutiner for oppfølging.
En prøvetidssamtale bør avholdes tidlig, gjerne i løpet av de første ukene, og deretter jevnlig. Samtalene bør dokumenteres skriftlig.
Tema i prøvetidssamtale kan være:
- Hvordan arbeidstaker tilpasser seg arbeidsmiljøet.
- Om opplæringen er tilstrekkelig.
- Vurdering av faglig dyktighet.
- Arbeidstakers pålitelighet.
- Behov for mer opplæring eller tilrettelegging.
Dette gir arbeidsgiver dokumentasjon dersom det senere blir aktuelt med oppsigelse.
Arbeidsgivers plikter i prøvetiden
Arbeidsgiver har tilretteleggingsplikt etter arbeidsmiljøloven. Det betyr at arbeidsgiver må:
- Gi nødvendig opplæring.
- Gi klare instrukser og veiledning.
- Sørge for prøvetidssamtaler og oppfølging.
- Dokumentere underveis (referat og opplæringsplaner).
Dersom arbeidsgiver ikke kan dokumentere tilstrekkelig oppfølging, kan en oppsigelse i prøvetid bli kjent ugyldig.
Sykemelding i prøvetid
Hva skjer hvis man blir syk i prøvetiden?
- Sykemeldt i prøvetiden: Arbeidsgiver kan forlenge prøvetiden tilsvarende fraværet, forutsatt at dette er skriftlig avtalt ved ansettelse.
- Egenmelding i prøvetid: gir samme rettigheter som ellers, men arbeidsgiver kan kreve legeerklæring tidligere.
- Ferie i prøvetid: arbeidstaker har rett til ferie, men tidspunkt avtales med arbeidsgiver.
- Permittering i prøvetid: arbeidstaker kan permitteres på samme vilkår som andre ansatte.
💡 Visste du at?
- Du kan forhandle lønn etter prøvetid – mange arbeidsgivere vurderer justering etter bestått periode.
- Prøvetid gjelder også i ny jobb, men en arbeidsgiver kan ikke sette ny prøvetid i samme stilling uten vesentlige endringer.
- Ved spørsmål om prøvetid 6 måneder, er dette lovens maksimum.
Trenger du hjelp med prøvetid i din jobb?
Send oss en henvendelse under, så tar vi kontakt:
Forlengelse av prøvetid
Prøvetiden kan utvides ved sykdom, permisjon eller annet legitimt fravær. Regler:
- Må stå i arbeidsavtalen ved ansettelse.
- Forlengelsen må varsles skriftlig før prøvetiden utløper.
- Lengden kan ikke overstige fraværet.
Eksempel: En ansatt er sykmeldt i tre uker. Arbeidsgiver kan da forlenge prøvetiden med tre uker.
Oppsigelse i prøvetid
Oppsigelse i prøvetid følger særlige regler i arbeidsmiljøloven. Dersom arbeidsgiver vil avslutte arbeidsforholdet i løpet av prøvetiden, er det nok at oppsigelsen er begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet.
Vi har laget en egen artikkel som går mer detaljert inn på dette temaet:
- Oppsigelsesfrist i prøvetid (som oftest 14 dager, med mindre annet er avtalt).
- Krav til dokumentasjon ved oppsigelse.
- Arbeidstakers stillingsvern i prøvetid.
- Særlige regler for oppsigelse i staten.
Vanlige feil arbeidsgivere gjør
- Mangler skriftlig avtale om prøvetid.
- Gjennomfører ikke prøvetidssamtaler.
- Gir ikke tilstrekkelig opplæring.
- Dokumenterer ikke oppfølging.
- Tror arbeidstaker ikke har stillingsvern i prøvetiden.
Trenger du hjelp?
Codex Advokat bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere i spørsmål om prøvetid, oppsigelse og oppfølging.
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Hva er prøvetid i jobb?
Prøvetid er en avtalt periode (maks 6 måneder) hvor arbeidsgiver vurderer arbeidstakers tilpasning, faglige dyktighet og pålitelighet. Prøvetid må stå i arbeidskontrakten.
Hvor lenge varer prøvetid?
Prøvetid kan være inntil 6 måneder. Lengden skal stå i arbeidsavtalen. Forlengelse kan kun skje ved legitimt fravær.
Kan prøvetid forlenges ved sykdom?
Ja, men bare hvis arbeidsgiver har informert om dette skriftlig ved ansettelse, og gir skriftlig varsel om forlengelsen før utløp. Forlengelsen kan ikke overstige fraværets lengde.
Hva er en prøvetidssamtale?
Det er et oppfølgingsmøte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker for å vurdere progresjon, opplæring og behov for tilpasning. Samtalen bør dokumenteres med referat.
Hvilke regler gjelder ved sykemelding i prøvetid?
Blir du sykemeldt kan prøvetiden forlenges tilsvarende fraværet (hvis avtalt skriftlig). Egenmelding kan brukes som normalt, og ferielovens regler gjelder også i prøvetid.
Hva er oppsigelsesfristen i prøvetid?
Som hovedregel 14 dager fra dato oppsigelsen mottas, med mindre annet er avtalt eller følger av tariffavtale.
Kan arbeidsgiver si meg opp uten advarsel i prøvetid?
Oppsigelse kan gis ved manglende tilpasning, faglighet eller pålitelighet. Arbeidsgiver må kunne dokumentere nødvendig opplæring og oppfølging.
Er det lov med ny prøvetid i samme virksomhet?
Bare dersom du ansettes i en vesentlig annen stilling med klart andre oppgaver. Ikke i samme type stilling.
Hva gjelder for prøvetid i staten?
Statlige tilsettinger følger statsansatteloven. Prøvetid er normalt obligatorisk ved faste ansettelser, men med særskilte regler for saksbehandling.
Kan man forhandle lønn etter prøvetid?
Ja, mange arbeidsgivere legger opp til en lønnsvurdering når prøvetiden er over, men dette er ikke en rettighet med mindre det står i avtalen.