- Hovedside>
- Ansettelse>
- Oppsigelse i prøvetid: Slik håndterer du en feilansettelse
Oppsigelse i prøvetid: Slik håndterer du en feilansettelse
Ansatt fungerer ikke som forventet? Her er hva du kan gjøre i prøvetiden – før det er for sent. Feilansettelser skjer oftere enn mange tror. Men vet du hva du som arbeidsgiver faktisk har lov til å gjøre – og når?
Unngå langvarige problemer – håndter feilansettelser i tide
Selv med gode rutiner og strukturert rekrutteringsprosess, hender det at man ansetter feil person. I slike tilfeller er prøvetiden arbeidsgivers beste verktøy for å rydde opp – før stillingsvernet trår fullt inn.
Hva du bør vite om prøvetid og feilansettelser
Hva er prøvetid ved ansettelse?
Prøvetid er en avtalt periode – vanligvis 6 måneder – der arbeidsgiver kan vurdere om den ansatte fungerer i stillingen.
Er man fast ansatt i prøvetiden?
Ja. En arbeidstaker med prøvetid er fast ansatt, men med lavere terskel for oppsigelse.
Kan jeg si opp ansatte i prøvetid?
Ja, men du må ha en saklig grunn – og kunne dokumentere oppfølging.
Hva er saklig grunn i prøvetid?
Lav faglig utvikling, dårlig tilpasning, manglende pålitelighet eller gjentatt slurv.
💡 Visste du at?
Fire av ti norske virksomheter opplevde feilansettelser det siste året. Mange kunne vært unngått med riktige grep i prøvetiden.
Uforpliktende vurdering? Ta kontakt tidlig.
Jo tidligere du tar kontakt, desto større mulighet har vi til å hjelpe deg.
Slik følger du opp ansatte i prøvetid
Å bare avtale prøvetid er ikke nok. Som arbeidsgiver har du plikt til å:
- Gi opplæring og veiledning
- Gi klare tilbakemeldinger
- Dokumentere oppfølgingen
Sett gjerne opp en plan for oppfølging med konkrete datoer – for eksempel midtveis og én måned før slutten. Dette kan være avgjørende hvis du må avslutte arbeidsforholdet.
Dokumentér alt:
- Oppfølgingsplaner
- Referat fra samtaler
- Skriftlige advarsler
Når prøvetiden avslører en feilansettelse
Dersom arbeidstakeren viser manglende evne til å:
- Tilpasse seg arbeidsplassen
- Utføre arbeidet tilfredsstillende
- Møte til avtalt tid
- Samarbeide med kolleger
…kan det gi grunnlag for oppsigelse – forutsatt at tilbakemeldingene er gitt skriftlig og forbedring er forsøkt.
Må du si opp – gjør det før prøvetiden utløper
Oppsigelse i prøvetiden krever fortsatt riktig saksbehandling. Du må:
- Sørge for skriftlig oppsigelse
- Overholde 14 dagers frist (hvis ikke annet er avtalt)
- Være innenfor prøvetidens varighet
Venter du for lenge, gjelder vanlige regler for fast ansatte – og terskelen for oppsigelse blir mye høyere.
💡 Visste du at?
En korrekt oppsigelse i prøvetid kan spare virksomheten for store kostnader – og unngå langvarige konflikter.
Relaterte juridiske tjenester
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Hva er vanlig lengde på prøvetid?
Inntil seks måneder, men dette må avtales skriftlig for å være gyldig.
Kan prøvetiden forlenges?
Ja, hvis arbeidstaker har hatt fravær i perioden. Forlengelsen må meldes skriftlig før prøvetiden utløper.
Må jeg dokumentere oppfølging under prøvetiden?
Ja, for at en oppsigelse skal være saklig og gyldig, må arbeidsgiver kunne dokumentere at det er gitt veiledning og tilbakemeldinger.
Hvilke grunner kan gi saklig oppsigelse i prøvetiden?
Eksempler er manglende faglig utvikling, dårlig samarbeidsevne, slurv, forsentkomminger og upålitelighet.
Vi bistår klienter over hele landet.
