Arbeidstakers plikter og krav til opptreden på jobb

Manglende utførelse av arbeidsoppgaver som er tildelt arbeidstakeren utgjør et brudd på arbeidsplikten. Dette omfatter ikke bare oppgaver som direkte følger av arbeidskontrakten, men også oppgaver som implisitt følger av kontraktsforholdet. Det kan også være andre arbeidsgiveren pålegger arbeidstakeren som ledd i sin styringsrett.

Arbeidsgiver har, gjennom sin styringsrett, rett til å organisere og lede arbeidet. Dette betyr at arbeidstakerne er forpliktet til å respektere instruksjonene fra bedriftsledelsen om hvordan arbeidet skal utføres, selv om det finnes andre og mer hensiktsmessige måter å utføre arbeidet på.

• Les mer om: Arbeidsavtale: Alt du bør vite om arbeidskontrakten din

Arbeidsgivers styringsrett forutsetter at bedriftsledelsen står i et overordningsforhold til arbeidstakeren. Det innebærer at brudd på arbeidsgivers instrukser vanligvis vil betraktes som en en overtredelse av lydighetsplikten.

Hvis en arbeidstaker nekter å gjøre en ordre og dette skjer som ledd i en bevisst motstand mot arbeidsgivers instrukser, kan det verste tilfelle være grunnlag for avskjed. Det at en arbeidstaker stiller seg likegyldig til ordrer som blir gitt, eller forholder seg passivt til dem, må likestilles med bevisst ordrenekt.

• Les mer om: Arbeidsgivers styringsrett: Hva er reglene?
• Les mer om: Ordrenekt og oppsigelse
• Les mer om: Avskjed

Oppmøte er en annen side av arbeidsplikten, som innebærer å møte opp på arbeidsstedet til avtalt tid. Manglende overholdelse av arbeidstiden kan utgjøre saklig grunn for oppsigelse. Det samme gjelder om arbeidstaker nekter å utføre arbeidet på et spesifikt sted.

Ved vurderingen av om ulovlig fravær skal anses som grunnlag for oppsigelse, må faktorer som varigheten av fraværet og om manglende overholdelse av arbeidstiden gjentar seg, vurderes.

• Les mer om: Oppsigelse: Alt du trenger å vite
• Les mer om: Avskjed ved ulovlig fravær
• Les mer om: Ferie uten samtykke

Ofte er det fastsatt i arbeidsreglementet at arbeidstakeren ikke skal møte på arbeidsplassen i ruspåvirket tilstand, og heller ikke innta alkohol eller andre rusmidler på jobb.

Også i virksomheter hvor det ikke er en slik regel, vil det være en generell forventning om at arbeidstakeren ikke skal ha inntatt alkohol eller andre rusmidler som kan føre til nedsatt arbeidsevne, redusert arbeidsprestasjon eller profesjonalitet.

• Les mer om: Oppsigelse av ansatte som drikker

Gjensidig tillit mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er en grunnleggende forutsetning for ethvert velfungerende arbeidsforhold.

Mangel på tillit til arbeidstaker kan derfor være en saklig grunn til oppsigelse.

Arbeidstakers uttrykte mistillit til arbeidsgiveren kan også gi arbeidsgiveren grunn til å avslutte arbeidsforholdet, da dette kan føre til uoverkommelige samarbeidsproblemer. I andre tilfeller kan arbeidstakerens oppførsel skade tillitsforholdet mellom virksomheten og dens kunder, forretningsforbindelser eller andre samarbeidspartnere. Dette vil imidlertid bero på en konkret vurdering.

Andre former for samarbeidsproblemer kan i visse tilfeller også være grunnlag for oppsigelse. For eksempel må arbeidstakeren unngå å opptre krenkende overfor overordnede og kollegaer. Egenrådig oppførsel og nedsettende omtale av kollegaer kan skape konflikter og påvirke det psykososiale arbeidsmiljøet negativt. Direkte trakassering, inkludert seksuell trakassering, er selvfølgelig ikke akseptabelt.

Selv om arbeidstakerne til en viss grad kan diskutere forhold og uttrykke kritiske synspunkter om arbeidsgiver, må de vise måtehold. Hvis en arbeidstaker engasjerer seg i omfattende kritikk av arbeidsforholdene i bedriften, kombinert med politisk diskusjon og agitasjon, på en måte som plager kollegaene, kan arbeidsgiver ha saklig grunn til å avslutte arbeidsforholdet. Dette gjelder spesielt hvis arbeidstakeren har fått en advarsel for forholdet tidligere, men fortsetter å skape støy og uro på arbeidsplassen.

• Les mer om: Arbeidsgivers ansvar for arbeidsmiljøet
• Les mer om: Oppsigelse grunnet arbeidstakers eget forhold

Innenfor de rammene som følger av ytringsfriheten, har arbeidstakere også en lojalitetsplikt overfor arbeidsgiveren når det gjelder negativ omtale av bedriften utad, for eksempel til kunder eller medier.

Når det gjelder uttalelser i sosiale medier, som for eksempel Facebook, Twitter eller ulike blogger, må arbeidstakerne være varsomme med kritikkverdig omtale. Informasjon i slike medier kan lett spres og gjenfinnes lenge etter publisering. Av den grunn må informasjon deles på en forsvarlig og ansvarsfull måte. Selv om enkelte brukere av sosiale medier kan begrense tilgangen til bestemte personer eller grupper, har uttalelser i slike medier potensial til å nå mange.

• Les mer om: Oppfyller varslingsrutine lovens krav?

Å drive konkurrerende virksomhet med arbeidsgiver vil være et brudd på lojalitetsplikten.

En arbeidstaker står fritt til, på tankestadiet, å vurdere oppstart av en fremtidig virksomhet som konkurrerer med arbeidsgiver, men han eller hun må avstå fra å hengi seg til en aktiv tilretteleggingsfase som kan påføre arbeidsgiveren skade eller tap.

Arbeidstakeren kan for eksempel ikke bearbeide kunder eller ansatte til å bli med over i det nye selskapet, eller benytte arbeidstiden til å kontakte og forhandle med fremtidige leverandører og lignende. En arbeidstaker kan heller ikke ta ekstrajobber eller inneha bistillinger som medfører så store belastninger på arbeidstakeren at det går ut over hans eller hennes plikter i arbeidsforholdet.

Å starte konkurrerende virksomhet med arbeidsgiver mens man er ansatt vil raskt utgjøre et brudd på arbeidstakers lojalitetsplikt.

En arbeidstaker står fritt til, på tenkestadiet, å planlegge oppstart av fremtidig konkurrerende virksomhet, men må avstå fra å gå inn i en aktiv tilretteleggingsfase dersom det kan skade eller påføre arbeidsgiveren tap.

For eksempel kan arbeidstakeren ikke kontakte kunder eller ansatte for å rekruttere dem til det nye selskapet, eller bruke arbeidstiden til å forhandle med fremtidige leverandører. En arbeidstaker kan heller ikke ta på seg ekstrajobber eller bistillinger som er så belastende at det går utover arbeidstaker plikter i arbeidsforholdet.

Vi bistår klienter over hele landet.