Jobbintervju - Spørsmål arbeidsgiver ikke kan stille

Nyansettelser er ofte en utfordring. Man skal dekke inn et behov for arbeidskraft så raskt som mulig, og samtidig ansette rett person. Nyansettelser utgjør ofte en utfordring, særlig om det er behov for arbeidskraft raskt.

Feilansettelser kan koste, og som regel lønner det seg å gjøre grundige undersøkelser av de aktuelle kandidatene før ansettelse.

Nødvendig informasjon kan tenkes innhentet fra flere hold, men det meste vil vanligvis kunne kartlegges gjennom spørsmål direkte til kandidaten.

Nødvendig informasjon kan innhentes fra ulike kilder, men mye vil kunne kartlegges på intervju og i dialog med kandidaten.

Det er imidlertid viktig å være klar over at adgangen til å stille spørsmål knyttet til visse temaer, er underlagt strenge begrensninger.

• Les mer om: Ansettelse - Alt du trenger å vite
• Les mer om: Arbeidsavtale: Alt du bør vite om arbeidskontrakten din

Som hovedregel bør spørsmål som stilles under jobbintervjuet være relatert til eller relevant for arbeidsforholdet. Spørsmålene som stilles bør belyse kandidatens egnethet og kvalifikasjoner for stillingen.

Relevante temaer vil typisk være:

• Faglig kompetanse
• Samarbeidsevner
• Lederegenskaper
• Pålitelighet
• Produktivitet
• Fleksibilitet
• Engasjement
• m.m.

I tillegg vil det kunne være relevant å kartlegge kandidatens:

• Humør
• Personlighet
• Innstilling
• Mennesketype
• m.m.

De temaer arbeidsgiver ikke kan stille spørsmål om, er satt for å forhindrediskriminering i ansettelsesprosessen.

Det vil ikke være anledning til å stille spørsmål om:

• Seksuell orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk
• Etnisitet
• Nasjonal opprinnelse
• Avstamning
• Religion eller livssyn
• Funksjonsnedsettelse
• Graviditet
• Adopsjon
• Familieplanlegging

Med mindre dette er saklig og særlig relevant for stillingen er det heller ikke anledning å stille spørsmål om kandidatens:

• Politiske syn
• Samlivsform
• Medlemskap i arbeidstakerorganisasjon

I likestillings- og diskrimmineringsloven er det inntatt ett sentralt unntak.

Spørsmål om etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og samlivsform vil kunne være tillatt dersom opplysningene har avgjørende betydning for utøvelsen av arbeidet eller yrket.

Dersom for eksempel målet med å innhente opplysninger er å tilrettelegge for at en kandidat med funksjonsnedsettelse skal kunne jobbe hos arbeidsgiver vil det kunne være adgang å stille slike spørsmål.

Det understrekes at spørsmål om graviditet faller utenfor unntaksbestemmelsen.

I tillegg til spørsmål om kompetanse og faglige kvalifikasjoner, samt innstilling og motivasjon, kan du som arbeidsgiver ha et ønske om informasjon vedrørende kandidatens helse. Dette er for å sikre at arbeidstakeren er i stand til å yte godt i stillingen.

Når det gjelder spørsmål om helse, må disse som utgangspunkt begrenses til det som er relevant for å avklare om kandidaten kan utføre de arbeidsoppgavene som ligger under stillingen.

Så fremt arbeidstaker på ansettelsestidspunktet ikke har helsemessige begrensninger som er til hinder for arbeidsutførelsen, vil mer generelle spørsmål knyttet til omfanget av tidligere sykefravær, som regel ligge utenfor det du som arbeidsgiver kan spørre om.

Det vil imidlertid i enkelte tilfeller kunne tenkes at slike opplysninger vil ha direkte relevans for utførelse og ivaretakelse av sentrale oppgaver under stillingen. I slike tilfeller vil det være adgang til å stille spørsmål om kandidatens helse.

Et eksempel vil kunne være dersom stillingen krever en regelmessig og omfattende personlig tilstedeværelse, som ikke vil være forenlig med stort sykefravær.

Videre vil kandidatens politiske syn og eventuelt medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, som den store hovedregel ikke være tillatt.

Dersom dette er begrunnet i stillingens karakter, eller det inngår i formålet for vedkommende virksomhet å fremme bestemte politiske syn, og arbeidstakerens stilling vil være av betydning for gjennomføringen av formålet, kan slike spørsmål likevel være tillatt.

Videre vil det som hovedregel ikke være tillatt å spørre om kandidatens politiske syn eller eventuelt medlemskap i en arbeidstakerorganisasjon.

Imidlertid kan slike spørsmål være tillatt dersom det er begrunnet i stillingens karakter eller hvis det er en del av virksomhetens formål å fremme bestemte politiske syn, og hvis arbeidstakerens stilling vil ha betydning for gjennomføringen av dette formålet.

Tilsvarende gjelder spørsmål om søkerens samlivsform.

Slike spørsmål vil likevel bare kunne tillates dersom disse kravene på forhånd fremkommer av stillingsutlysningen.

Dersom du som arbeidsgiver stiller spørsmål eller innhenter opplysninger i strid med ovennevnte, vil dette på bakgrunn av bevisbyrde- og presumpsjonsreglene i arbeidsmiljøloven § 13-8 og likestillingsloven § 16, fort bli ansett som diskriminering.

For tilfelle at slik diskriminering foreligger, vil arbeidsgiver være erstatningsansvarlig overfor den som har blitt diskriminert etter arbeidsmiljøloven § 13-9 og likestillingsloven § 17.

• Les mer om: Arbeidsmiljøloven

Vi bistår klienter over hele landet.