7.11.2014
Formålet med incentivordningene
Et viktig formål med incentivordningene er å gi de ansatte felles økonomiske interesser med eierne av bedriften. Bruk av incentivordninger kan være med på å dempe mulige motsetninger ved at det skapes en følelse av mer rettferdig fordeling av verdiskapingen i virksomheten. For eksempel for nystartede bedrifter kan det være vanskelig å konkurrere om arbeidskraft på grunn av begrensede økonomiske ressurser. I slike tilfeller vil en incentivordning kunne kompensere for en markedsmessig lavere lønn.
Fire incentivordninger
Det finnes forskjellige typer incentivordninger, blant annet provisjonsbasert inntekt, bonusordninger, aksjeopsjonsordninger og aksjekjøp. Disse kan brukes hver for seg eller i kombinasjon.
Provisjonsbasert inntekt
Provisjonsbasert inntekt er en nokså hyppig forekommende ordning, særlig i stillinger om angår salg. Slike ordninger knytter seg gjerne til ansattes bruttosalg, som en prosentandel av salget.
Bonusordninger
Også bonusordninger er mye brukt. Med bonus forstås vanligvis et engangsbeløp som betales til den ansatte, basert på vedkommendes eller avdelingens bidrag til virksomhetens verdiskaping. Formålet med bonussystemer er å få målgruppen til å gjøre bestemte ting med en bestemt intensitet, og er basert på forutsetningene om at det skapes større verdier ved å gi målgruppen bonus i stedet for å gi tilsvarende, ren lønnsøkning, og at effekten av verdiskapingen er større enn kostnadene til bonussystemet.
Aksjeopsjonsordninger
Aksjeopsjonsordninger innebærer at de ansatte blir aksjeeiere i selskapet gjennom tegning eller kjøp av aksjer. Normalt utformes opsjonsordningen som en kjøpsopsjon. Det gis da adgang til å kjøpe et bestemt antall aksjer på et bestemt fremtidig tidspunkt kalt (innløsningstidspunktet) og til en bestemt pris. Det kan også fastsettes flere innløsningstidspunkter, hvor opsjonshaveren for eksempel gis rett til å tegne et stigende antall aksjer hvert halvår i en toårsperiode. Slike rullerende programmer gis for å belønne lojale medarbeidere.
Det er nokså vanlig at aksjeopsjonsordninger innebærer bindinger i den forstand at aksjene først kan selges etter en viss tid etter innløsningstidspunktet. Ofte pålegges også bindinger i forhold til selve ansettelsesforholdet, typisk slik at de tegnede aksjene må selges tilbake til bedriften dersom den ansatte slutter innen en bestemt tid etter innløsningstidspunktet.
Aksjekjøp
Aksjekjøp vil være et alternativ til opsjonsprogrammer. Ved at ansatte kommer inn som eiere i selskapet vil det skapes sammenfallende interesser med de øvrige eierne, og den langsiktige avkastning vil bli gjensidig interessant. Ofte vil aksjene tilbys med en viss rabatt i forhold til aksjenes markedsverdi, slik at de ansatte får en billig inngangsbillett. Det er imidlertid viktig å ta i betraktning at aksjekjøp innebærer en økonomisk risiko ved at kursen på aksjene kan falle. Denne risikoen gjelder ikke ved opsjoner, hvor opsjonshaver bare har en gevinstmulighet.
Ta kontakt for en uforpliktende samtale!
Vi bistår klienter over hele landet.
Vi bistår deg ved spørsmål om arbeidsrett
I arbeidslivet dukker det stadig opp problemstillinger som må håndteres individuelt og på riktig måte. Ved riktig håndtering kan man som arbeidsgiver unngå ressurskrevende og kostbare tvister. Våre advokater har erfaring med de fleste arbeidsrettslige problemstillinger.
