- Hovedside>
- Konkurranseklausuler>
- Skreddersydde konkurranseklausuler – hva er lov?
Skreddersydde konkurranseklausuler – hva er lov?
Lurer du på om en konkurranseklausul er gyldig? Eller om du må følge en du allerede har signert? Konkurranseklausuler må være nøye begrunnet og korrekt utformet for å være lovlige. Vi forklarer hva som kreves – og når du bør få advokatbistand.
Hva er en konkurranseklausul?
En konkurranseklausul er en skriftlig avtale som begrenser en arbeidstakers rett til å:
- Ta jobb hos en konkurrent
- Starte eller delta i konkurrerende virksomhet etter at arbeidsforholdet avsluttes.
💡 Visste du?
Konkurranseklausuler bare kan gjøres gjeldende i inntil ett år?
Vilkår for gyldighet
Arbeidsgiver må:
- Begrunne klausulen med særlige behov for vern
- Dokumentere hva virksomheten trenger beskyttelse mot
- Inngå klausulen skriftlig
- Betale kompensasjon til arbeidstaker dersom klausulen benyttes
Hva er kompensasjonen?
Kravene er lovfestet i arbeidsmiljøloven kapittel 14 A:
- 100 % av lønn opp til 8G
- Deretter minst 70 % av lønn
- Betalingen må skje under hele perioden klausulen gjelder
Kundeklausuler – et særtilfelle
En kundeklausul begrenser kontakt med tidligere arbeidsgivers kunder etter opphør. For å være gyldig, gjelder de samme kravene til:
- Skriftlighet
- Begrunnelse
- Varighet og kompensasjon ved bruk
Hvor viktig er individuell tilpasning?
Veldig. En konkurranseklausul bør:
- Være klart datert
- Angi geografisk rekkevidde
- Spesifisere hva som vernes (eks. kundeportefølje, forretningshemmeligheter)
📌 Jo større og vagere klausulen er, desto lettere er den å få kjent ugyldig.
Når bør klausulen vurderes på nytt?
Dersom det er gått lang tid mellom inngåelse og fratredelse, må arbeidsgiver vurdere:
- Er beskyttelsesbehovet fortsatt reelt?
- Har arbeidstaker fortsatt tilgang til sensitiv informasjon?
Bør jeg kontakte advokat?
Ja – både arbeidsgivere og arbeidstakere bør få juridisk bistand ved konkurranseklausuler. Vi hjelper med:
- Utforming og kvalitetssikring
- Forhandlinger og vurdering av gyldighet
- Tvister og brudd
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Hva er en konkurranseklausul?
En skriftlig avtale som begrenser en tidligere arbeidstakers mulighet til å starte eller jobbe i konkurrerende virksomhet.
Hvor lenge kan en konkurranseklausul gjelde?
Maksimalt 12 måneder etter arbeidsforholdets opphør, ifølge arbeidsmiljøloven kapittel 14 A.
Får jeg kompensasjon når klausulen benyttes?
Ja, arbeidsgiver må betale lønnskompensasjon – 100 % opp til 8G, og minst 70 % deretter.
Hva skjer hvis klausulen er for vid?
En for generell eller urimelig klausul kan kjennes ugyldig. Den må være konkret og begrunnet.
