- Hovedside>
- Oppsigelse>
- Begjæring om fratreden – når kan du nekte arbeidstaker å møte på jobb?
Begjæring om fratreden – når kan du nekte arbeidstaker å møte på jobb?
Ved oppsigelse har arbeidstakere som hovedregel rett til å fortsette i stillingen hvis søksmål reises i tide. Men hva om det er urimelig at arbeidsforholdet fortsetter? Da kan du som arbeidsgiver be domstolen om en begjæring om fratreden.
Hva er begjæring om fratreden?
En begjæring om fratreden er et rettslig virkemiddel arbeidsgiver kan benytte når det anses urimelig at arbeidstaker får fortsette i stillingen etter at det er reist søksmål om oppsigelsens gyldighet.
📌 Viktig: Arbeidstaker kan normalt jobbe videre etter oppsigelse dersom søksmål er varslet innen fristene. Dette gjelder også etter utløpt oppsigelsestid.
Når har arbeidstaker rett til å fortsette i stillingen?
Arbeidsmiljøloven gir arbeidstaker rett til å:
- Fortsette i stillingen under forhandlinger
- Fortsette i stillingen dersom søksmål reises i tide
- Beholde stillingen inntil rettskraftig dom foreligger – med mindre arbeidsgiver får medhold i fratreden
📅 Søksmål må varsles før oppsigelsestidens utløp og senest innen 8 uker etter oppsigelse.
Når kan du som arbeidsgiver kreve fratreden?
For å få medhold i en begjæring om fratreden må det dokumenteres at det er urimelig at arbeidsforholdet fortsetter. Dette gjelder særlig ved:
- Grove brudd på lojalitetsplikten
- Tillitsbrudd eller alvorlige forgåelser
- Vesentlig skadepotensial ved videre arbeidsutførelse
- Konfliktsituasjoner som påvirker kolleger eller virksomheten negativt
👤 Ledende ansatte: Domstolen stiller ofte lavere terskel for fratreden ved høytstående stillinger.
Urimelighet – hva vurderes?
Domstolen gjør en helhetsvurdering og ser blant annet. på:
- Om oppsigelsen skyldes arbeidstakers forhold
- Hvor alvorlig forholdet er
- Konsekvenser for arbeidsgiver og arbeidstaker
- Oppsigelsessakens sannsynlige utfall
📌 Dersom oppsigelsen skyldes forhold i virksomheten (f.eks. nedbemanning), er terskelen for fratreden betydelig høyere.
Hva skjer ved urettmessig utestengelse?
Hvis arbeidsgiver nekter arbeidstakeren å møte på jobb uten rettens godkjenning:
- Arbeidstaker kan kreve gjeninntreden
- Retten kan gi midlertidig pålegg
- Kravet må fremmes innen 4 uker etter utestengelse
❗️ Viktig: Kravet må fremsettes overfor domstolen – ikke bare overfor arbeidsgiver.
Gjeninntreden – to situasjoner:
| Situasjon | Regelverk | Hva gjelder? |
|---|---|---|
| Etter utløpt oppsigelsestid | Arbeidsmiljøloven § 15-11 (3) | Frist: krav må fremmes innen 4 uker etter utestengelse |
| Under pågående ansettelsesforhold | Tvangsfullbyrdelsesloven + tvisteloven kap. 15 | Krav om midlertidig forføyning må fremmes for retten |
💡 Visste du at
En fratreden kan bare pålegges av retten – du kan ikke ensidig nekte arbeidstakeren å komme på jobb etter oppsigelse og søksmål
Trenger du juridisk bistand?
For arbeidsgivere:
- Vurdering av grunnlaget for fratreden
- Bistand ved oppsigelse eller avskjed
- Utforming av drøftelsesmøter og dokumentasjon
- Begjæring om fratreden til retten
- Forhandling og rettsprosess
For arbeidstakere:
- Vurdering av oppsigelsens gyldighet
- Hjelp til gjeninntreden
- Juridisk støtte i rettsprosess
- Forhandlinger og dialog med arbeidsgiver
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Kan en oppsagt arbeidstaker kreve å fortsette i stillingen?
Ja – dersom søksmål er varslet i tide, har arbeidstaker rett til å fortsette til saken er avgjort.
Når kan jeg som arbeidsgiver kreve fratreden?
Når det er urimelig at arbeidsforholdet fortsetter – for eksempel ved alvorlige brudd på tillit eller lojalitet.
Hva er konsekvensen av å utestenge en ansatt uten grunnlag?
Det kan gi arbeidstaker krav på gjeninntreden og erstatning. Slike beslutninger må godkjennes av retten.
Hvilken frist gjelder for å kreve gjeninntreden?
Fire uker fra utestengelsen fant sted – kravet må fremsettes overfor domstolen.
Vi bistår klienter over hele landet.
