Oppsigelse av ansatt som sitter i fengsel

Soning av straff

Fravær på grunn av soning kan utgjøre grunnlag for oppsigelse. Det må generelt kunne legges til grunn at den ansatte selv er å bebreide for den situasjonen han har havnet i, og det vil være urimelig å "overføre" risikoen for arbeidstakerens selvforskyldte situasjon til arbeidsgiver. For øvrig bør det ikke være nødvendig å vente til soningen starter med å fatte beslutningen om oppsigelse. Allerede når den ansatte blir dømt eller innkalt til soning må arbeidsgiver kunne ta avgjørelsen.

På den annen side er ikke ethvert fravær på grunn av soning saklig grunn til oppsigelse. Særlig når det er snakk om korttidssoning må oppsigelsesgrunnlaget undergis en konkret vurdering. Blant annet må du som arbeidsgiver gjøre deg opp en begrunnet formening om hvordan bedriften vil bli rammet av fraværet og om bedriftens reelle behov for å måtte gå til oppsigelse.  

Også den ansattes opptreden vil kunne spille en rolle. For eksempel vil det kunne ha betydning om arbeidstakeren så tidlig som mulig har sagt fra om mulig dom og soningstidspunkt. Ved å varsle om dette tidlig kan de ulempene bedriften ellers ville blitt utsatt for kunne begrenses, for eksempel ved at det tidsnok kan skaffes en vikar. Videre vil individuelle forhold som arbeidstakerens ansettelsestid i bedriften kunne være relevante. På mer generelt grunnlag må det også legges vekt på at en oppsigelse kan vanskeliggjøre den domfeltes resosialisering etter soningen.    

Varetektsfengsling

For arbeidsfravær som skyldes varetektsfengsling av den ansatte, kan det ikke fastslås kategorisk at en oppsigelse vil være saklig. Dette skyldes varetektsfengslingens natur. Varetektsfengsling er ikke en straffesanksjon, men et midlertidig tvangsmiddel som benyttes under etterforskning av straffesaker og som regel innledningsvis i etterforskningsfasen. Beviskravene for å varetektsfengsle er langt mindre strenge enn det beviskravene er for å dømme noen til straff, og det er ikke slik at den som er varetektsfengslet nødvendigvis blir dømt for de forhold han er varetektsfengslet for. Dette tilsier at du som arbeidsgiver må utvise forsiktighet med å si opp en varetektsfengslet arbeidstaker.

Dersom den ansatte blir holdt i varetekt over lang tid, eller han er varetektsfengslet på bakgrunn av egen tilståelse og det kan påregnes lang fengselsstraff, vil det imidlertid kunne foreligge saklig grunn til oppsigelse.