Oppsigelse av ansatt som sitter i fengsel

Fengsel

Hva gjør du som arbeidsgiver dersom en ansatt blir straffedømt og må sone fengselsstraff, eller blir varetektsfengslet under etterforskning av en straffesak? Oppsigelse i slike tilfeller kan være juridisk komplisert. Det er viktig å kjenne til hvilke rettigheter og plikter som gjelder i slike tilfeller, og hvordan man går frem for å sikre en korrekt oppsigelsesprosess. Kontakt oss i dag for en samtale – våre erfarne arbeidsrettsadvokater gir deg trygg veiledning gjennom hele prosessen.

Av Codex Advokat
07/02/2025

Hva sier loven om oppsigelse ved fengselsstraff?

En kortere eller lengre fengselsstraff kan gi arbeidsgiver grunnlag for oppsigelse, men dette må alltid vurderes konkret. Arbeidsgiver må blant annet ta hensyn til hvor lenge arbeidstakeren vil være fraværende, og hvilken innvirkning dette har på virksomheten. 

Gjør arbeidsgiver feil eller mangelfulle vurderinger kan det gi arbeidstakeren krav på stillingen tilbake og erstatning.

Eksempler på oppsigelsesgrunner

Det er flere grunner som kan gi saklig grunnlag for oppsigelse som følge av fengselsstraff.  

Eksempler på det kan være: 

  • Langvarig fravær 
  • Tillitsbrudd 
  • Negative konsekvenser for virksomheten 

Hvordan går frem med oppsigelse?

Det er avgjørende med korrekt saksbehandling når arbeidsgiver skal vurdere oppsigelse som følge av fengselsstraff.  

Dette innebærer blant annet at arbeidsgiver må sørge for å innkalle til et drøftelsesmøte, arbeidsgiver må ha dokumentasjon for oppsigelsesgrunnlaget og oppsigelsen må inneholde korrekt informasjon for å være gyldig samt at den må overleveres på korrekt måte. 

Oppsigelse ved korttidssoning?

På den annen side er ikke ethvert fravær på grunn av soning saklig grunn til oppsigelse. Særlig når det er snakk om korttidssoning må oppsigelsesgrunnlaget undergis en konkret vurdering. 

Dersom den ansatte kan få permisjon eller benytter sin ferie for å sone fengselsstraff, vil ikke det anses som et brudd på arbeidsavtalen. Fraværets lengde, bedriftens størrelse, dens økonomiske situasjon, arbeidstakers stilling og ansettelsestid vil være viktige momenter som må vurderes når oppsigelse vurderes. 

Som arbeidsgiver må du foreta en objektiv og saklig vurdering om hvordan bedriften vil bli rammet av fraværet og om bedriftens reelle behov for å gå til oppsigelse.  

På den annen side må det også ta hensyn til at en oppsigelse kan vanskeliggjøre arbeidstakerens resosialisering etter soningen. 

 

Oppsigelse ved varetektsfengsling?

For fravær som skyldes varetektsfengsling av den ansatte, kan det i noen tilfeller være saklig grunnlag for oppsigelse. Dette må vurderes helt konkret, og vi anbefaler at arbeidsgiver får dette vurdert av en arbeidsrettsadvokat før oppsigelse gis. 

Trenger du juridisk bistand?

Å håndtere en oppsigelse eller avskjed knyttet til fengselsstraff kan være krevende, men du trenger ikke å stå alene. Våre erfarne arbeidsrettsadvokater kan gi deg juridisk bistand og sikre at prosessen blir gjennomført i henhold til arbeidsmiljølovens regler. 

Vi gir deg klare råd om dine rettigheter som arbeidsgiver og bistår deg med å utforme en oppsigelse. 

Er du arbeidsgiver? Slik bistår vi deg: 

  • Vurdering om du har grunnlag for oppsigelse eller avskjed av den ansatte    
  • Bistand med oppsigelsesprosessens saksbehandling    
  • Bistand i forbindelse med gjennomføring av drøftelses- og/eller forhandlingsmøter    
  • Dialog og forhandlinger med arbeidstaker    
  • Bistand med rettslig prosess for domstolene 

Er du arbeidstaker? Slik bistår vi deg: 

  • Vurdering av oppsigelsens eller avskjedens grunnlag    
  • Bistand i forbindelse med drøftelses- og/eller forhandlingsmøter    
  • Dialog og forhandlinger med arbeidsgiver   
  • Bistand med rettslig prosess for domstolene 

Vi bistår klienter over hele landet.

Marte Nesje Banner-bilde

Vi bistår deg ved spørsmål om arbeidsrett

I arbeidslivet dukker det stadig opp problemstillinger som må håndteres individuelt og på riktig måte. Ved riktig håndtering kan man som arbeidsgiver unngå ressurskrevende og kostbare tvister. Våre advokater har erfaring med de fleste arbeidsrettslige problemstillinger.
Våre advokater