- Hovedside>
- Oppsigelse>
- Kan du si opp en ansatt som sitter i fengsel?
Kan du si opp en ansatt som sitter i fengsel?
Hva skjer hvis en ansatt blir varetektsfengslet eller må sone en straff? Er det grunnlag for oppsigelse – og hvordan bør det i så fall håndteres?
Oppsigelse ved soning – hva sier loven?
En arbeidstaker som blir dømt og må sone, har fortsatt stillingsvern etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Dette betyr at oppsigelsen må være saklig begrunnet, og vurderingen må ta utgangspunkt i:
- Fraværets lengde
- Hvordan fraværet påvirker virksomheten
- Bedriftens størrelse og stilling
- Arbeidstakerens funksjon og rolle
💡 Visste du at
Mangelfull vurdering eller prosess kan gi arbeidstaker krav på stillingen tilbake – og rett til erstatning?
Korttidssoning – kan det gi oppsigelse?
Fravær på grunn av kortere fengselsstraff vil ikke automatisk gi grunnlag for oppsigelse. Det må vurderes konkret ut fra:
- Om vedkommende kan ta permisjon eller bruke ferie
- Om fraværet skaper betydelige problemer for virksomheten
- Ansettelsestid og rolle i selskapet
Soning i seg selv er ikke et brudd på arbeidsavtalen, og arbeidsgiver må gjøre en objektiv vurdering av hva virksomheten faktisk tåler.
Oppsigelse ved varetektsfengsling
Varetekt er ikke straff, og det skal vises særlig varsomhet med å gå til oppsigelse i slike tilfeller. Likevel kan det være grunnlag dersom:
- Varetekten er langvarig
- Tilliten mellom partene er brutt
- Virksomheten rammes vesentlig
Eksempler på mulige oppsigelsesgrunner
- Langvarig fravær som ikke lar seg dekke inn
- Brist i den gjensidige tilliten
- Omdømmetap eller negativ påvirkning på kolleger og kunder
Hvordan går du frem som arbeidsgiver?
En korrekt prosess er helt avgjørende. Dette inkluderer:
- Innkalling til drøftelsesmøte
- Saklig og dokumentert grunnlag
- Korrekt og formell oppsigelse
- Skriftlig og personlig overlevering
Trenger du bistand?
For arbeidsgivere:
- Juridisk vurdering av oppsigelsesgrunn
- Bistand i hele oppsigelsesprosessen
- Forhandlinger og sluttavtaler
- Representasjon i domstolene
For arbeidstakere:
- Vurdering av lovligheten i oppsigelsen
- Juridisk støtte i møte med arbeidsgiver
- Forhandlinger og prosessbistand
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Er fengselsstraff automatisk grunn til oppsigelse?
Nei. Det må vurderes konkret, og oppsigelsen må være saklig og godt begrunnet.
Hva med kortere soning – kan jeg bli sagt opp da?
Ved kortvarig soning vil det som regel ikke være saklig grunn – særlig hvis ferie eller permisjon kan benyttes.
Kan jeg sies opp under varetektsfengsling?
Det kan i enkelte tilfeller være grunnlag, men krever en konkret vurdering og høy varsomhet.
Hva skjer hvis prosessen ikke er fulgt korrekt?
Oppsigelsen kan kjennes ugyldig, og du kan ha krav på erstatning og tilbakeføring til stillingen.
Vi bistår klienter over hele landet.
