- Hovedside>
- Spørsmål og svar>
- Spørsmål og svar om oppsigelse>
- Tilbakekalling av oppsigelse
Tilbakekalling av oppsigelse?
En arbeidsgiver kan trekke tilbake en oppsigelse i et forhandlingsmøte, eller på et tidligere tidspunkt, dersom man i ettertid vurderer det dithen at oppsigelsen var usaklig. Dette hører imidlertid til sjeldenhetene. Det er mer vanlig at det er arbeidstaker som ønsker å trekke sin egenoppsigelse tilbake. For eksempel kan arbeidstaker etter en opphetet diskusjon med sin overordnede, si opp sin stilling for senere å angre på dette.
Ring
22 93 38 50Utgangspunktet er at en oppsigelse er bindende for arbeidstaker idet den er kommet til arbeidsgivers kunnskap.
Etter dette tidspunktet har arbeidstaker i utgangspunktet ingen angrerett, men dette gjelder ikke absolutt.
En arbeidstaker kan påberope seg det såkalte "re-integraprinsippet", som er forankret i avtaleloven § 39. Kravene for å kunne trekke en oppsigelse tilbake etter re-integraprinsippet er strenge og følgende tre vilkår må være oppfylt:
- det må foreligge særlige grunner for tilbakekallelsen,
- tilbakekallelsen må komme etter kort tid, og
- arbeidsgiver må ikke ha innrettet seg etter oppsigelsen.
Videre kan arbeidstakeren også gjøre gjeldende at oppsigelsen er ugyldig i medhold av avtaleloven §§ 33 og 36.
