Meningsløs medarbeidersamtale

I Norge har det i mange år vært et selvstendig mål for arbeidsgiver å gjennomføre årlige medarbeidersamtaler med alle ansatte. Det har da ofte ikke vært innholdet, det kvalitative, som har stått i fokus, men derimot det mer kvantitative; det å gjennomføre innen en viss tidsramme. Enkelte sterke røster anser slik tidsbruk for å være helt bortkastet.