Innleiebedriftens solidaransvar for lønn, feriepenger, skatt og avgift ved arbeidsleie

Både innleier og bemanningsforetak må sikre at utleide arbeidstakere får minst de vilkår som ville kommet til anvendelse dersom vedkommende hadde vært ansatt hos innleier for å utføre samme arbeid, når det gjelder bl.a. lønn, feriepenger, utgiftsdekning og andre tillegg.

Innleide vikarer skal vanligvis også ha samme tilgang til felles goder og tjenester hos innleier som innleierens egne arbeidstakere.

• Les mer om: Innleie av arbeidskraft - Din [Guide]
• Les mer om: Arbeidsleie

Når innleieren ber om det skal bemanningsforetak derfor dokumentere hvilke lønns- og arbeidsvilkår som er avtalt med den utleide arbeidstakeren. Ved innleieavtaler kan bemanningsforetak på sin side kreve at innleieren opplyser hvilke lønns- og arbeidsvilkår innleierens egne ansatte ville fått for tilsvarende arbeid. Disse opplysningene kan bemanningsforetaket dele med sin utleide arbeidstaker. Også innleierens egne tillitsvalgte kan kreve at innleieren dokumenterer hvilke lønns- og arbeidsvilkår som er avtalt mellom de innleide arbeidstakere og deres bemanningsforetak.

Utover å sikre eller undersøke overholdelse av likebehandlingsreglene ved innleie fra bemanningsforetak, er slike opplysninger om lønns- og arbeidsvilkår underlagt taushetsplikt.

Hvis innleieren eller bemanningsforetaket ikke har sikret en utleid arbeidstaker riktig lønn mv. etter likebehandlingsreglene – f.eks. fordi reglene ignoreres eller fordi bemannings­foretaket mangler penger – hefter innleieren i utgangspunktet som selvskyldnerkausjonist for utbetaling av manglende lønn, feriepenger og annen godtgjøring som har forfalt de siste tre måneder før vikaren fremsetter sitt skriftlige betalingskrav.

I praksis må innleiebedriften i så fall betale det den innlede vikaren har krav på etter loven og som bemanningsforetaket (som arbeidsgiver) ikke vil eller klarer å betale.

Ved arbeidsleie er innleieren også solidarisk ansvarlig med utleieren for betaling av den innleide vikarens skatt og avgift. Det er ikke uvanlig at kemneren fremmer krav mot innleiere om betaling av skattetrekk og arbeidsgiveravgift akkumulert for innleide arbeidstakere, som utleievirksomheten (arbeidsgiveren) ikke har klart å betale før en konkurs.

Innleierens solidaransvar for skatt og avgift er ikke begrenset til de siste månedene og gjelder også ved innleie fra andre virksomheter enn bemanningsforetak. I motsetning til solidaransvaret for lønns- og arbeidsvilkår kan imidlertid arbeidsutleieren for sine kunder søke kemneren om generelt fritak fra dette solidaransvaret for skatt og avgift. Dette bør innleiebedrifter være oppmerksom på ved valgt av utleiebedrift.

Vi bistår klienter over hele landet.