Avskjed ved brudd på arbeidsreglement – hva er grensene?
Er det mulig å få sparken på dagen for å ha brutt interne regler? Avskjed er et alvorlig virkemiddel – og loven stiller strenge krav. Her får du vite hva som kreves, og hva du må være særlig oppmerksom på.
Hva er et arbeidsreglement?
Et arbeidsreglement inneholder regler om:
- Orden og oppførsel (f.eks. røyking, alkohol, kleskode)
- Arbeidstid og fravær
- Bruk av bedriftens utstyr og digitale systemer
💡 Visste du?
Reglementet kan ikke overstyre lov eller tariffavtale – lovverket gjelder alltid først.
Kan regelbrudd gi avskjed?
Ja – men terskelen er høy. Ifølge arbeidsmiljøloven § 15-14 må arbeidstaker ha gjort seg skyldig i:
- Grovt pliktbrudd, eller
- Annet vesentlig mislighold
Det må gjøres en konkret helhetsvurdering. Enkelttilfeller med mindre alvor har sjelden tilstrekkelig grunnlag.
Hva vurderes?
Rettspraksis legger vekt på:
- Stilling og ansvar
- Bruddets alvor og konsekvenser
- Tidligere advarsler eller praksis i virksomheten
- Lojalitetsplikt og tillit
Rettspraksis: HR-2001-1589
En IT-ansatt ble oppsagt etter å ha brukt bedriftens nett til massiv nedlasting av musikkfiler. Dette svekket kapasiteten for øvrige ansatte. Høyesterett mente:
- Nedlastingen var i strid med IT-reglementet
- Det var illojal adferd
- Arbeidsgiver hadde rett til oppsigelse
📌 Dommen viser at brudd på interne IT-regler, kombinert med tillitssvikt, kan føre til rettmessig avslutning av arbeidsforholdet.
Hvordan håndtere avskjed?
Avskjed innebærer:
- Umiddelbar opphør uten lønn i oppsigelsestiden
- Alvorlige rettslige og økonomiske konsekvenser
Derfor må arbeidsgiver:
- Foreta en grundig juridisk vurdering
- Sikre dokumentasjon
- Følge korrekt prosedyre
Feilbehandling kan gi krav om erstatning og ugyldig avskjed.
Få hjelp – unngå risiko
Vi bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere ved tvister om avskjed og brudd på reglement. Hos oss får du:
- Saklighetsvurdering
- Prosessveiledning
- Konflikthåndtering
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Hva er et arbeidsreglement?
Et internt regelverk for orden, oppførsel, bruk av IT og arbeidstid. Det supplerer lov og avtaleverk.
Kan brudd på arbeidsreglement føre til avskjed?
Ja, men bare ved grove eller gjentatte brudd. Det må foreligge vesentlig mislighold.
Hva sier arbeidsmiljøloven om avskjed?
§ 15-14 krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold fra arbeidstakerens side.
Hva må arbeidsgiver gjøre før avskjed?
Dokumentere saken godt, følge riktig prosedyre og gjøre en juridisk vurdering i tråd med loven.
Vi bistår klienter over hele landet.
