- Hovedside>
- Konkurranseklausuler>
- Lojalitetsplikt og konkurranseklausul – hva gjelder egentlig?
Lojalitetsplikt og konkurranseklausul – hva gjelder egentlig?
Arbeidstaker har en lojalitetsplikt overfor arbeidsgiver også etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Lojalitetsplikten forsterkes dersom det er inngått avtale om konkurranseklausul.
Hva er lojalitetsplikt?
Alle arbeidstakere er bundet av en alminnelig lojalitetsplikt så lenge de er i arbeid. Denne plikten innebærer:
- Å følge arbeidsgivers instrukser og pålegg
- Å ivareta arbeidsgivers interesser – også utenfor arbeidstid
- Ikke å ta konkurrerende arbeid uten samtykke
- Ikke å planlegge konkurrerende virksomhet mens man fortsatt er ansatt
Lojalitetsplikten gjelder altså bare så lenge arbeidsforholdet består – med mindre det inngås en konkurranseklausul.
💡 Visste du at
En arbeidstaker står fritt til å si opp og starte konkurrerende virksomhet – dersom det ikke foreligger konkurranseklausul?
Hva er en konkurranseklausul?
En konkurranseklausul er en skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som gir arbeidsgiver rett til å begrense arbeidstakerens mulighet til å:
- Ta arbeid hos en konkurrent
- Starte konkurrerende virksomhet
Men: En slik klausul må oppfylle flere krav for å være gyldig.
Vilkår for gyldig konkurranseklausul
Etter arbeidsmiljøloven § 14a-1 gjelder følgende:
- Skriftlig avtale er påkrevd
- Må være nødvendig for å beskytte arbeidsgivers særlige behov
- Kan ikke gjelde mer enn 12 måneder etter ansettelsens slutt
- Arbeidsgiver må gi skriftlig tilbakemelding innen fire uker etter oppsigelse
- Klausulen faller bort hvis oppsigelsen ikke skyldes arbeidstakers forhold
Lojalitetsplikt vs. konkurranseklausul
Forskjellen handler om tid og inngrep i frihet:
| Plikt | Gjelder når? | Formål |
|---|---|---|
| Lojalitetsplikt | Under ansettelse | Sikre lojalitet og tillit |
| Konkurranseklausul | Etter endt arbeidsforhold | Hindre misbruk av bedriftskunnskap |
Økonomisk kompensasjon ved konkurranseklausul
Dersom klausulen benyttes, plikter arbeidsgiver å betale:
- 100 % lønn opp til 8 G
- Minst 70 % lønn over 8 G
- Fradrag for annen inntekt kan gjøres med inntil 50 %
Kompensasjonen regnes ut fra gjennomsnittlig lønn siste 12 måneder.
Usikker på om klausulen din er gyldig? Våre advokater hjelper deg raskt og uforpliktende.
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Hva er lojalitetsplikt?
Det er en plikt til å følge arbeidsgivers instrukser og ivareta deres interesser så lenge arbeidsforholdet består.
Kan jeg starte egen virksomhet etter oppsigelse?
Ja, med mindre det foreligger en gyldig konkurranseklausul som forbyr dette midlertidig.
Hvordan vet jeg om konkurranseklausulen min er gyldig?
Den må være skriftlig, nødvendig for arbeidsgiver og tidsavgrenset. Kontakt advokat for vurdering.
Får jeg betalt hvis jeg er bundet av konkurranseklausul?
Ja, arbeidsgiver må kompensere deg økonomisk i hele perioden klausulen gjelder.
Vi bistår klienter over hele landet.
