Arbeidsmiljøloven § 14-12 a: Likebehandling ved arbeidsleie

(1)

Bemanningsforetaket skal sørge for at utleid arbeidstaker minst sikres de vilkår som ville kommet til anvendelse dersom arbeidstaker hadde vært ansatt hos innleier for å utføre samme arbeid, når det gjelder:

a) arbeidstidens lengde og plassering,

b) overtidsarbeid,

c) varighet og plassering av pauser og hvileperioder,

d) nattarbeid,

e) feriefritid, feriepenger, fridager og godtgjøring på slike dager, og

f) lønn og utgiftsdekning.

(2)

Arbeidstaker som blir leid ut, skal ha samme tilgang til felles goder og tjenester hos innleier som virksomhetens egne arbeidstakere, med mindre objektive grunner tilsier noe annet.

(3)

Departementet kan i forskrift bestemme om og i hvilken utstrekning bestemmelsene om likebehandling kan fravikes ved tariffavtale. Den generelle beskyttelse av arbeidstakerne må i alle tilfelle respekteres.

Arbeidsvilkår som ikke er listet opp her, eksempelvis kollektive tjenestepensjons- og forsikringsvilkår, kan innleide arbeidstakere ikke kreve.

Den innleide skal ikke nødvendigvis sammenlignes med den som vanligvis innehar stillingen. Avgjørende er hvilke vilkår den konkrete vikaren ville fått om vedkommende var blitt ansatt direkte i innleier-bedriften i gjeldende stilling.

Her er noen eksempler:

a) Innleieren skal kunne inngå i samme skift- og turnusordning som innleierens egne ansatte, og skal ikke arbeide lengre dager uten særskilt kompensasjon for dette.

b) Hvis innleierens egne ansatte har overtidstillegg på f.eks. 50 % og/eller 100 % har de innleide også krav på samme tillegg, selv om lovens utgangspunkt er 40 %.

c) Innleide kan også ha krav på betaling for pausetid til bl.a. lunsj, hvis innleierens egne ansattes pausetid regnes som arbeidstid. Selv om loven ellers åpner for at lunsjpausetid ikke skal regnes som betalt arbeidstid.

d) Selv om den innleide skal likebehandles mht. nattarbeid, er det ikke noe i veien for å leie inn en nattevakt som bare skal jobbe nattevakter i en døgn-turnus, hvis vedkommende f.eks. skal erstatte en annen som bare tar nattskift.

e) Hvis innleieren har 5 ferieuker og avsetter 12 % feriepenger til egne ansatte, har den innleide også krav på samme opptjening og ferieavvikling, selv om ferieloven og bemanningsforetaket ellers opererer med kortere ferie og lavere feriepenger. Men en ferievikar i et sommerferieoppdrag kan naturligvis ikke kreve ferieavvikling i det korte oppdraget vedkommende har avtalt å arbeide.

f) Alt vederlag for arbeid anses i utgangspunktet som lønn som skal likebehandles, enten det dreier seg om fastlønn eller prestasjonslønn, men en bonusordning som ikke er knyttet til den enkeltes arbeidsinnsats kan falle utenfor likebehandlingskravet. Ulike tillegg for ubekvem arbeidstid, skifttillegg, smusstillegg mv. anses som lønn og skal likebehandles. Det er også klart at den innleides rett til kost, losji og arbeidstøy skal likebehandles med innleierens egne ansatte.

Innleierens mulige tilleggsutgifter i denne sammenheng må normalt bæres av innleieren, men innleierens merutgifter forutsettes da å være av liten eller ingen økonomisk betydning.

Typiske eksempler på slike felles goder og tjenester er

• Tilgang til innleiebedriftens egen kantine
• Interne barnepassordning
• Bedriftshytte
• Treningsrom
• Parkerings- og transportordninger

Alt på samme vilkår som bedriftens egne ansatte.

Det antas å gå en grense mot ikke-fysiske fellesgoder som eksempelvis forsikringsordninger, innskudds- og lånevilkår for bankens egne ansatte, en avgrensning som kan være vanskelig å trekke.

Bestemmelsen åpner også en snever unntaksmulighet når objektive grunner tilsier dette.

En slik unntaksmulighet kan tenkes å oppstå eksempelvis ved innleie av sivilt personell til en militærleir hvor innleide kantinearbeidere bare sikkerhetsklareres for adgang på dagtid. Da kan den innleide sannsynligvis nektes fortsatt tilgang til innleierens treningsrom eller innvendige parkering utenom arbeidstid av sikkerhetsmessige årsaker.

Da gjelder unntak fra likebehandlingsreglene for arbeid innenfor tariffavtalens virkeområde, også for arbeidstakere som ikke er bundet av tariffavtalen hvis disse gis tilsvarende rettigheter etter avtalen.

Den generelle beskyttelsen av arbeidstakerne må i alle tilfeller respekteres. Tanken er at de utleide arbeidstakere da sikres så anstendige lønns- og arbeidsvilkår i tariffavtalen at likebehandlingskravet blir unødvendig.

• Les mer om: Utleie av arbeidskraft avgrenset mot entreprise
• Les mer om: Innleie av arbeidskraft - Din [Guide]

Vi bistår klienter over hele landet.