- Hovedside>
- Ansettelse>
- Viktig dom: Støttekontakter har rett til ansettelse
Viktig dom: Støttekontakter har rett til ansettelse
Lagmannsretten har fastslått at mange støttekontakter egentlig skal regnes som ansatte – ikke oppdragstakere. Dette gir dem krav på rettigheter som ferie, sykepenger og trygghet i arbeidsforholdet.
Fra oppdragstaker til arbeidstaker
Mange kommuner har i årevis inngått avtaler med støttekontakter og avlastere som om de var selvstendige næringsdrivende. I slike avtaler har man unngått de rettigheter og forpliktelser som følger med et ansettelsesforhold. En dom har snudd dette.
Frostating lagmannsrett tok i 2016 stilling til hvorvidt en kvinnelig støttekontakt faktisk var arbeidstaker – og konkluderte med at hun hadde rett på fast ansettelse i kommunen. Høyesterett avviste anken, og dermed ble dommen stående.
Hvorfor er dette viktig?
Lagmannsretten pekte på klare kriterier fra arbeidsmiljøloven § 1–8:
- Arbeidstaker stiller sin personlige arbeidskraft til disposisjon
- Arbeidet skjer under arbeidsgivers ledelse og kontroll
- Det er arbeidsgiver som bærer risikoen for arbeidet
Med dette legges det til grunn at mange støttekontakter ikke lenger kan behandles som “oppdragstakere”.
💡 Visste du at
Hvis du har jobbet som støttekontakt, kan du ha krav på etterbetaling av feriepenger og sykepenger?
Hva betyr dommen i praksis?
Etter dommen har flere kommuner vært nødt til å endre sine praksiser. Det betyr at:
- Flere støttekontakter og avlastere nå ansettes fast
- Arbeidsgivere må vurdere sine kontrakter på nytt
- Det kan oppstå krav om etterbetaling og kompensasjon
Har du jobbet som støttekontakt?
Da kan du ha rett til:
- Fast ansettelse
- Opptjente feriepenger
- Rett til sykepenger
- Tjenestepensjon og arbeidsmiljøvern
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Er støttekontakter ansatte eller oppdragstakere?
Domstolene har nå slått fast at mange støttekontakter skal regnes som arbeidstakere med rett til ansettelse.
Hvilke rettigheter får jeg som ansatt?
Du får rett til ferie, sykepenger, pensjon, oppsigelsesvern og et tryggere arbeidsforhold.
Gjelder dommen alle støttekontakter i Norge?
Ikke automatisk – men den setter en tydelig standard som kan brukes i lignende saker.
Kan jeg kreve etterbetaling?
Ja, hvis du egentlig skulle vært ansatt, kan du ha krav på feriepenger, lønn og mer.
Vi bistår klienter over hele landet.
