Bierverv og fritidssysler kan være illojalt
Arbeidsavtalen er som regel ikke til hinder for at arbeidstaker tar en bijobb eller har sysler i fritiden. Men dersom omfanget av bijobben/ fritidssysselen blir så vidt omfattende at den ansatte ikke er våken og opplagt til å gjennomføre arbeidet 100% i hovedstillingen, vil det kunne oppfattes som illojalt. Dersom den ansatte ikke reduserer arbeidet i bistillingen/ fritidssysselen eller fullt og helt oppgir den, kan det komme på tale å vurdere oppsigelse eller avskjed.
Spesielt i håndverkeryrker kan det være fristende å drive "svart" arbeid. Det kan da oppfattes å være i konkurranse med arbeidsgiver, alternativt at det skjer i arbeidsgivers lokaler etter stengetid. I det siste tilfellet vil problemet ikke kun være konkurranse med arbeidsgiver, men også det at den ansatte stiller arbeidsgiver i et dårlig lys hos myndighetene mht. skattetrekk, merverdiavgift m.m.
Lojalitetspliktens innhold kan reguleres gjennom arbeidsavtalen
I visse tilfelle kan arbeidsgiver ha behov for å beskytte sin virksomhet mot at arbeidstaker tilbyr sine tjenester til en konkurrerende virksomhet på sin fritid. I slike tilfeller er det ikke uvanlig at arbeidsgiver inntar en klausul som hindrer dette i arbeidsavtalen. Alternativt, og kanskje mer praktisk, kan det inntas bestemmelse om at arbeidstaker må ha skriftlig samtykke for å ta bierverv.
Vurderes oppsigelse eller avskjed som følge av at den ansatte har tatt arbeid hos andre i sin fritid eller driver fritidsaktiviteter i for stort omfang, er det veldig viktig at saken håndteres riktig sett fra begge parters ståsted. Det avtalerettslige forholdet mellom partene må først avklares. Dernest kan det bli spørsmål om å bevise om omfanget av bijobben er så vidt omfattende at den påvirker prestasjonen i hovedstillingen. I denne prosessen vil det være av avgjørende betydning å få bistand fra advokat med spesialisering i arbeidsrett. Hos Arbeidsrettsadvokater.no vil vi gi problemstillingen prioritet og sørge for at saken håndteres korrekt.
