- Hovedside>
- Lojalitetsplikten>
- Bierverv
Har du rett til å ha bierverv?

Er bierverv illojalt? Lojalitetsplikten i arbeidsavtalen kan regulere om ansatte kan ta på seg bijobber eller fritidsaktiviteter. Men hvis omfanget av biervervet påvirker arbeidet i hovedstillingen, kan det anses som illojalt. Hvordan bør slike situasjoner håndteres?
Er bierverv illojalt?
Arbeidsavtalen er som regel ikke til hinder for at arbeidstaker tar en bijobb eller har sysler i fritiden. Men dersom omfanget av biervervet blir så omfattende at den ansatte ikke er våken og opplagt til å gjennomføre arbeidet 100% i hovedstillingen, vil det kunne oppfattes som illojalt.
Dersom den ansatte ikke reduserer arbeidet i biervervet, eller fullt og helt oppgir den, kan oppsigelse eller avskjed vurderes.
Spesielt i håndverksyrker kan det være fristende å drive "svart" arbeid. Det kan da oppfattes å være i konkurranse med arbeidsgiver, alternativt at det skjer i arbeidsgivers lokaler etter stengetid. I det siste tilfellet vil problemet ikke kun være konkurranse med arbeidsgiver, men også det at den ansatte stiller arbeidsgiver i et dårlig lys hos myndighetene mht. skattetrekk, merverdiavgift m.m.
- Les mer om: Oppsigelse av arbeidstaker som tar seg biarbeid
- Les mer om: Oppsigelser: Alt du trenger å vite
- Les mer om: Avskjed
Lojalitetspliktens innhold kan reguleres gjennom arbeidsavtalen
I visse tilfelle kan arbeidsgiver ha behov for å beskytte sin virksomhet mot at arbeidstaker tilbyr sine tjenester til en konkurrerende virksomhet på sin fritid. I slike tilfeller er det ikke uvanlig at arbeidsgiver inntar en klausul som hindrer dette i arbeidsavtalen. Alternativt, og kanskje mer praktisk, kan det inntas bestemmelse om at arbeidstaker må ha skriftlig samtykke for å ta bierverv.
Vurderes oppsigelse eller avskjed som følge av at den ansatte har tatt arbeid hos andre i sin fritid eller driver fritidsaktiviteter i for stort omfang, er det veldig viktig at saken håndteres riktig sett fra begge parters ståsted. Det avtalerettslige forholdet mellom partene må først avklares. Dernest kan det bli spørsmål om å bevise om omfanget av biervervet er så omfattende at den påvirker prestasjonen i hovedstillingen. I denne prosessen vil det være av avgjørende betydning å få bistand fra advokat med spesialisering i arbeidsrett.
Bli kjent med våre advokater i dag

Hva skjer når du tar kontakt med oss?
- Du får en vurdering av behovet for advokatbistand.
- Du får gode råd og juridisk støtte gjennom hele din sak.
- Du får informasjon om hvilke rettigheter du har i din sak.
Dette lover vi deg
- Du vil få ærlige og tydelige råd om muligheter, kostnader, risikoer og mulige resultater i din sak.
- Du vil få bistand fra en dedikert og spesialisert advokat, som jobber sammen med deg for å oppnå et best mulig resultat.
- Du vil få svar på alle dine spørsmål om arbeidsrett.
- Dine interesser vil bli ivaretatt.
- Du vil få en bekymring mindre.
Hvorfor bør du velge Codex Advokat?
- Vi har bred erfaring innenfor arbeidsrettslige problemstillinger.
- Vi er bistår deg uansett hvor i landet du befinner deg.
- Vi er genuint interessert i å sørge for at våre klienter får en bekymring mindre.
- Vi bistår deg som enten arbeidsgiver eller arbeidstaker, i prosesser for domstolene, i forhandlinger og ved behov for rene rådgivningstjenester.
Vi bistår klienter over hele landet.
