Begæring om fratreden etter oppsigelse - vilkår
Vilkåret for at arbeidsgiver skal få medhold i en slik begjæring er at det vil være urimelig for arbeidsgiver at arbeidsforholdet fortsetter.
Ved oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold, vil utgangspunktet være at arbeidsgivers krav om fratreden i alminnelighet skal tas til følge når oppsigelsen skyldes forgåelser fra arbeidstakerens side, og forgåelsene er av en slik karakter at arbeidsgivers krav om fratreden burde tas til følge.
Begjæring om fratreden etter oppsigelse - vurderingen
Vurderingen av om en fortsettelse av arbeidsforholdet vil være urimelig, må gjøres konkret med utgangspunkt i forgåelsen fra arbeidstakers side, dersom slik foreligger. Det må likevel sees hen til hvilken konsekvens fratreden vil ha for hver av partene, slik at sterke grunner på arbeidstakers side, til en viss grad vil kunne veie opp for eventuelle feil eller forgåelser denne har begått.
I henhold til rettspraksis er også oppsigelsessakens sannsynlige utfall et sentralt moment. Arbeidsgiver vil således ha lettere for å nå gjennom med et krav om fratreden dersom oppsigelsen synes godt dokumentert.
På grunn av den stilling og posisjon ansatte i ledende stillinger ofte har i bedriften, vil konsekvensene ved at en slik ansatt får fortsette i stillingen ofte større for bedriften. Følgelig vil det for arbeidsgiver i utgangspunktet være enklere å få medhold i en begjæring om fratreden dersom det er snakk om en ledende ansatt.
Ved oppsigelse grunnet i bedriftens forhold, ved nedbemanning eller liknende, vil grensen for hva som er urimelig for arbeidsgiver ligge en god del høyere enn ved oppsigelse på grunn av arbeidstakers egne forhold.