Varsel om oppsigelse

Innkallingen bør være skriftlig og klart gi uttrykk for at det er arbeidstakers fremtidige arbeidsforhold som skal drøftes. I drøftelsesmøtet skal arbeidsgiver redegjøre for bakgrunnen for at oppsigelse er under vurdering.

I et slikt møte skal arbeidstakeren ha anledning til å ha med seg en tillitsvalgt eller rådgiver og fremlegge sitt syn på saken. Etter drøftelsesmøtet vil arbeidsgiver ha bedre grunnlag for å vurdere om det foreligger en saklig grunn til å gå til oppsigelse av arbeidstakeren. Noe annet varsel enn et drøftelsesmøte, vil ikke arbeidsgiver være forpliktet til å gi.