Arbeidstakers oppfinnelser

Utgangspunkt

Mange viktige oppfinnelser oppstår i arbeidsforhold. I bedrifter som har kunnskapen til arbeidstakerne som sin største og viktigste ressurs, hender det ofte at en oppfinnelse av en arbeidstaker kan patenteres og utnyttes kommersielt. Slike oppfinnelser er et resultat av vesentlig investering fra arbeidsgiver, og er derfor ofte svært viktige for bedriften.

Selv om utgangspunktet i norsk rett er at en oppfinner har rett til sin oppfinnelse, vil loven om arbeidstakeres oppfinnelser komme til anvendelse i arbeidsforhold.

Tilknytning til arbeidsoppgaver og bedriftens virkeområde

I all hovedsak avgjøres spørsmålet om hvorvidt arbeidstaker eller bedriften har rett til oppfinnelsen av hvor nær tilknytning det er mellom arbeidstakers oppgaver og oppfinnelsen, og hvorvidt oppfinnelsen faller innenfor bedriftens virkeområde. Er tilknytningen mer perifer vil bedriften likevel kunne ha rett til å få overført oppfinnelsen til seg, fortrinnsrett til å kunne bruke oppfinnelsen, eller å inngå avtaler om å benytte oppfinnelsen i sin virksomhet.

Sikring av rettigheter i forkant er viktig

Fra arbeidsgivers synspunkt er det beste å sikre bedriftens verdier ved avtale med den ansatte Dette kan gjøres i form av ansettelsesavtaler. Dette er særlig viktig dersom arbeidsgiver skal søke om patent, da det må finne sted en overdragelse av oppfinnelsen til arbeidsgiver.

Arbeidstaker skal, så snart som mulig, orientere bedriften om oppfinnelsen for å få avklart hvorvidt det kan være aktuelt å benytte oppfinnelsen for bedriften.

Dersom oppfinnelsen har verdi utover det som vanligvis kan forventes av arbeidstaker på bakgrunn av lønn og andre goder, kan arbeidstaker ha rett på rimelig kompensasjon.

Vi bistår klienter over hele landet. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.

Les våre andre artikler:

Artikler

8.3.2012 Fortrinnsrett for deltidsansatte
Fortrinnsrett for deltidsansatte er et viktig likestillingspolitisk virkemiddel. Ar arbeidstaker kvalifisert og arbeidsgiver ikke kan dokumentere vesentlig ulempe, vil krav om fortrinnsrett kunne gjøres gjeldende. Les mer...
8.3.2012 Arbeidsgivers styringsrett
Arbeidsgivers mulighet for å endre arbeidsavtalen er begrenset av arbeidsavtalen, lover og evt. tariffavtale. Der avtaler/ lover ikke er til hinder, har arbeidsgiver frihet til å lede, fordele og kontrollere arbeidet. Les mer...

8.3.2012 Oppsigelse i prøvetid
Ansatte i prøvetid har dårligere vern mot oppsigelse enn andre ansatte. Grunnlag for oppsigelse i prøvetid er manglende tilpassing til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet. Les mer...
8.3.2012 Permittering og sykemelding
Hvilke krav stilles ved permittering og sykemelding, og hvilke rettigheter kan utledes av dette? Oppsigelse. Spør advokaten til råds. Les mer...