Omstrukturering

En omstrukturering av bedriften vil si at dens forretningskonsept videreføres på en ny måte. Har bedriften stagnert, vil det være behov for å tenke nytt. Fagfolk med ulik bakgrunn kan sammen bidra til å stille de nødvendige diagnoser og fremme forslag om de tiltak som kan bidra til å oppnå reduksjon av kostnader, mer effektiv drift, endret kompetansesammensetning og, om nødvendig, endringer i bemanningen.

Som et ledd i prosessen med å omstrukturere bedriften, vil det også være aktuelt å vurdere om lønnsutgiftene enten kan allokeres på en annen måte eller reduseres.

Når man i prosessen ser linjene i den fremtidige bedriftsstrukturen, må det foretas en gjennomgang av den enkeltes arbeidsoppgaver; noen har kanskje for lite å gjøre mens andre er mer enn fullt sysselsatt. Dersom det oppstår behov for at arbeidsoppgaver må flyttes, kan det by på juridiske utfordringer.

Ofte vil det i en slik prosess være nødvendig å meddele en eller flere medarbeidere oppsigelse. Ved en slik nedbemanningsprosess vil man stå overfor en rekke utfordringer av rettslig art; både når det gjelder selve saksbehandlingen, men også når det gjelder anvendelsen av prinsippene for saklig utvelgelse av overtallige. Blant flere utvelgelseskriteriene er ansiennitet og kompetanse tradisjonelt sett veldig sentrale.

Relevante lenker:

Kontakt oss i Arbeidsrettsadvokater.no hvis du ønsker hjelp med oppsigelse. Vi har lang og bred erfaring med alle typer oppsigelse.

Aktuelt

Nyhetssaker:

Dommer:

Artikler

8.3.2012 Fortrinnsrett for deltidsansatte
Fortrinnsrett for deltidsansatte er et viktig likestillingspolitisk virkemiddel. Ar arbeidstaker kvalifisert og arbeidsgiver ikke kan dokumentere vesentlig ulempe, vil krav om fortrinnsrett kunne gjøres gjeldende. Les mer...
8.3.2012 Arbeidsgivers styringsrett
Arbeidsgivers mulighet for å endre arbeidsavtalen er begrenset av arbeidsavtalen, lover og evt. tariffavtale. Der avtaler/ lover ikke er til hinder, har arbeidsgiver frihet til å lede, fordele og kontrollere arbeidet. Les mer...

8.3.2012 Oppsigelse og prøvetid | Arbeidsrett | Spør advokaten til råds | Arbeidsrettsadvokater.no
Ansatte i prøvetid har dårligere vern mot oppsigelse enn andre ansatte. Grunnlag for oppsigelse i prøvetid er manglende tilpassing til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet. Les mer...
8.3.2012 Permittering og sykemelding | Arbeidsrett | Spør advokaten | Arbeidsrettsadvokater.no
Hvilke krav stilles ved permittering og sykemelding, og hvilke rettigheter kan utledes av dette? Oppsigelse. Spør advokaten til råds. Les mer...

Om Arbeidsrettsadvokater.no

Vi som står bak Arbeidsrettsadvokater.no utgjør arbeidsrettsavdelingen til Codex Advokat Oslo AS. Vi jobber til daglig med juridiske problemstillinger knyttet til arbeidsrett, herunder utabeidelse av arbeidsavtaler, arbeidskonflikter, omstruktureringer og nedbemanningsprosesser. Vi bistår både profesjonelle og private klienter og har fokus på rask og faglig god bistand.

Besøksadresse: Bygdøy Allé 4, 0257 Oslo.

For mer informasjon se vår hjemmeside codex.no eller ring oss på telefon 02469.