• Hovedside>
  • Oppsigelse>
  • Sikre en trygg nedbemanningsprosess – Slik foretar du utvelgelsen når bemanningen må reduseres

Sikre en trygg nedbemanningsprosess – Slik foretar du utvelgelsen når bemanningen må reduseres

To damer sitter overfor hverandre og snakker sammen. Foto

Nedbemanning er noen ganger nødvendig, men krevende prosess for mange bedrifter. Hvordan kan du sikre at nedbemanningen skjer på en måte som både ivaretar bedriftens interesser og oppfyller lovens krav? Feil kan føre til alvorlige konsekvenser, inkludert dyre rettssaker og tap av viktig kompetanse. I denne artikkelen viser vi hvordan du velger ut ansatte under en nedbemanning på en lovlig og rettferdig måte – og hvordan du kan unngå de vanligste fallgruvene. 

Av Codex Advokat
10/02/2025

Utvelgelseskriterier ved nedbemanning

Ved nedbemanning må arbeidsgiver fastsette objektive og saklige utvelgelseskriterier. De vanligste kriteriene inkluderer: 

  • Kompetanse: Hvilke ferdigheter og kvalifikasjoner har bedriften behov for? 
  • Ansiennitet: Har den ansatte vært i bedriften lenge? 
  • Sosiale hensyn: Hvilken innvirkning vil en oppsigelse ha på den ansatte og deres familie? 
  • Alder: Har arbeidstaker kort eller lang tid igjen før pensjon? 

Det er viktig å merke seg at alle utvelgelseskriteriene må være saklig begrunnet. Hvis du ikke følger loven og saksbehandlingsreglene, kan nedbemanningen kjennes ugyldig – noe som kan koste bedriften dyrt. 

Er du usikker på hvordan du skal bruke utvelgelseskriteriene riktig? Våre erfarne advokater kan hjelpe deg å navigere i regelverket og sikre en trygg prosess. Ta kontakt med oss!

Les mer om: Nedbemanning - [Guide] for arbeidsgivere
Les mer om: Oppsigelse under sykemelding - Dette bør du vite
Les mer om: Arbeidsgivers styringsrett - Hva er reglene?

Unngå vanlige feil – Beskytt bedriften mot konflikter

Mange arbeidsgivere gjør den feilen at man legger for stor vekt på et utvelgelseskriterium alene, uten å foreta en helhetlig vurdering. Dette kan føre til at du gjør feilvurderinger, og kanskje mister nøkkelmedarbeidere som er avgjørende for bedriftens utvikling. 

Vage og uklare vurderinger, medfører ofte at oppsigelser blir bestridt. Dette fordyrer prosessen for arbeidsgiver, da det ofte medfører mer urolighet på arbeidsplassen, i tillegg til økonomiske krav fra oppsagte ansatte. 

Våre arbeidsrettsadvokater kan hjelpe deg med å finne den rette balansen mellom kriteriene, som for eksempel ansiennitet og kompetanse, slik at du tar de beste beslutningene for bedriftens fremtid.

Hvordan sikre en rettferdig nedbemanningsprosess?

For å unngå rettslige konflikter må utvelgelseskriteriene være tydelige, saklige og godt dokumenterte. Det er også viktig å informere de ansatte på en åpen og rettferdig måte om hvordan utvelgelsen vil skje. Dette bidrar til tillit og forutsigbarhet i prosessen.

Trenger du juridisk bistand?

Arbeidsgiver - Slik hjelper vi deg: 

  • Vurdering om du har grunnlag for nedbemanning eller omorganisering 
  • Bistand med saksbehandlingen 
  • Rådgivning om hvilke kriterier som passer for din bedrift 
  • Utarbeidelse av en klar og forståelig nedbemanningsplan 
  • Nødvendig dokumentasjon 
  • Bistand i forbindelse med gjennomføring av drøftelsesmøte og/eller forhandlingsmøte 
  • Dialog og forhandlinger med arbeidstaker 
  • Prosess for domstolene 

Trenger du bistand til å sikre en lovlig nedbemanning? Kontakt oss i dag for en prat om hvordan vi kan hjelpe deg. 

Arbeidstaker - Slik hjelper vi deg: 

  • Vurdering av grunnlaget for nedbemanning/oppsigelse 
  • Bistand i forbindelse med drøftelsesmøte og/eller forhandlingsmøte 
  • Dialog og forhandlinger med arbeidsgiver 
  • Prosess for domstolene 

Rettslige konsekvenser ved feil utvelgelse

Feil i nedbemanningsprosessen kan få alvorlige konsekvenser. Dersom kriteriene ikke er saklig begrunnet, kan en oppsagt ansatt gå til sak mot bedriften. Dette kan føre til omkostninger i form av rettssaker, erstatningskrav og tapt omdømme. Unngå dette ved å sørge for at prosessen er i tråd med lovverket fra starten av. 

Vår ekspertise hjelper deg med å unngå disse fallgruvene og sikrer at nedbemanningen skjer på en trygg og profesjonell måte. 

Bør du kontakte en advokat?

Nedbemanning kan være et juridisk minefelt. Ved å involvere en advokat tidlig i prosessen kan du unngå unødvendige problemer og kostnader. Våre advokater har lang erfaring med nedbemanninger og kan gi deg råd om alt fra valg av utvelgelseskriterier, hjelp med nødvendig dokumentasjon til hvordan du best håndterer møter og kommunikasjonen med de ansatte. 

Bli kjent med våre advokater i dag

Sitat Marte

Hva skjer når du tar kontakt med oss?

  • Du får en vurdering av behovet for advokatbistand.
  • Du får gode råd og juridisk støtte gjennom hele din sak.
  • Du får informasjon om hvilke rettigheter du har i din sak.

Dette lover vi deg

  • Du vil få ærlige og tydelige råd om muligheter, kostnader, risikoer og mulige resultater i din sak.
  • Du vil få bistand fra en dedikert og spesialisert advokat, som jobber sammen med deg for å oppnå et best mulig resultat.
  • Du vil få svar på alle dine spørsmål om arbeidsrett.
  • Dine interesser vil bli ivaretatt.
  • Du vil få en bekymring mindre.

Hvorfor bør du velge Codex Advokat?

  • Vi har bred erfaring innenfor arbeidsrettslige problemstillinger.
  • Vi er bistår deg uansett hvor i landet du befinner deg.
  • Vi er genuint interessert i å sørge for at våre klienter får en bekymring mindre.
  • Vi bistår deg som enten arbeidsgiver eller arbeidstaker, i prosesser for domstolene, i forhandlinger og ved behov for rene rådgivningstjenester.

Vi bistår klienter over hele landet.

Marte Nesje Banner-bilde

Vi bistår deg ved spørsmål om arbeidsrett

I arbeidslivet dukker det stadig opp problemstillinger som må håndteres individuelt og på riktig måte. Ved riktig håndtering kan man som arbeidsgiver unngå ressurskrevende og kostbare tvister. Våre advokater har erfaring med de fleste arbeidsrettslige problemstillinger.
Våre advokater