Ferieloven § 11: Utbetaling av feriepenger
Ferieloven § 11 omhandler utbetaling av feriepenger. Bestemmelsen inneholder regler for når feriepengene skal utbetales, hva som skjer med feriepengene for ferie som ikke er avviklet samt feriepenger ved opphør av arbeidsforholdet.
Ring
22 93 38 50- Kort om ferieloven
- § 11. Utbetaling av feriepenger
- (1) (Alminnelige regler)
- (2) (Feriepenger for ikke avviklet ferie)
- (3) (Utbetaling ved opphør av arbeidsforhold)
- (4) (Utbetaling ved arbeidskamp)
- (5) (Utbetaling ved dødsfall)
- (5) (Utbetaling fra solidaransvarlig)
- (7) (Utbetalingsmåte, trekk i feriepenger mv)
- (8) (Utbetaling fra trygden)
- (9) (Fravikelighet)
- Hva gjør vi for deg?
Kort om ferieloven
Ferielovensbestemmelsen inneholder også regler om utbetaling ved arbeidskamp, utbetaling ved dødsfall, utbetaling fra trygden samt utbetalingsmåte.
Detter fremkommer av bestemmelsens fjerde til syvende ledd, men vil ikke bli omtalt utover dette.
Rollen til våre advokater er å veilede deg gjennom lovverket, og forklare deg hva dine rettigheter er.
- Les mer om: Ferieloven
- Les mer om: Feriepenger: Hvor mye får du? [Guide]
§ 11. Utbetaling av feriepenger
(1) (Alminnelige regler)
Feriepenger som er opptjent hos arbeidsgiver det foregående opptjeningsår, utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Arbeidstaker kan likevel kreve at feriepengene utbetales senest 1 uke før ferien tar til.
Deles ferien, skal feriepengene fordeles tilsvarende. Den del av feriepengene som overstiger lønn for vanlig arbeidstid i ferien, kan likevel utbetales i forbindelse med avvikling av hovedferie eller sammen med lønn for juni måned.
(2) (Feriepenger for ikke avviklet ferie)
Er feriefritid overført til et påfølgende ferieår, utbetales feriepengene for den overførte del først når ferien tas, jf bestemmelsene i nr. 1.
(3) (Utbetaling ved opphør av arbeidsforhold)
Opphører arbeidsforholdet, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Den del av feriepengene som ikke lar seg beregne innen dette tidspunkt, kan utbetales i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjør.
I utbetalingen kan det gjøres fradrag med et beløp som utgjør 1,4 prosent av det feriepengegrunnlag som er opptjent hos vedkommende arbeidsgiver i det forkortede opptjeningsår 1 mai - 31 desember 1988.
(4) (Utbetaling ved arbeidskamp)
Arbeidstakers fratreden i forbindelse med lovlig arbeidskamp (streik eller lockout) utløser ikke betalingsplikt etter nr. 3 ovenfor.
Arbeidstaker som har fratrådt i forbindelse med lovlig arbeidskamp, skal ha utbetalt feriepenger for ferie som allerede er fastsatt, eller som senere fastsettes, i samsvar med bestemmelsene i nr. 1.
(5) (Utbetaling ved dødsfall)
Dør arbeidstakeren, skal alle opptjente feriepenger utbetales til boet sammen med det avsluttende lønnsoppgjør.
§ 11 nr. 3 annet ledd gjelder tilsvarende.
(6) (Utbetaling fra solidaransvarlig etter allmenngjøringsloven, arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven)
Der solidaransvarlig oppdragsgiver utbetaler arbeidsvederlag til arbeidstaker i medhold av allmenngjøringsloven § 13, utbetales feriepenger av arbeidsvederlaget samtidig. Det samme gjelder der solidaransvarlig innleier utbetaler arbeidsvederlag til innleid arbeidstaker i medhold av arbeidsmiljøloven § 14-12 c og tjenestemannsloven § 3D.
(7) (Utbetalingsmåte, trekk i feriepenger mv)
Utbetalingsmåten, adgangen til å foreta trekk i feriepenger og plikten til å gi opplysninger om hvordan feriepengene er regnet ut, reguleres av arbeidsmiljøloven § 14-15.
(8) (Utbetaling fra trygden)
Feriepenger fra trygden etter § 10 nr. 4 annet ledd utbetales uten hensyn til reglene foran i annen halvdel av mai måned året etter opptjeningsåret, jf. folketrygdloven § 22-10 femte ledd.
(9) (Fravikelighet)
Reglene i nr. 1 - 5 kan fravikes ved tariffavtale.
Vi bistår deg i alle spørsmål knyttet til feriepenger.
Bli kjent med våre advokater i dag
Hva skjer når du tar kontakt med oss?
- Du får en vurdering av behovet for advokatbistand.
- Du får gode råd og juridisk støtte gjennom hele din sak.
- Du får informasjon om hvilke rettigheter du har i din sak.
Dette lover vi deg
- Du vil få ærlige og tydelige råd om muligheter, kostnader, risikoer og mulige resultater i din sak.
- Du vil få bistand fra en dedikert og spesialisert advokat, som jobber sammen med deg for å oppnå et best mulig resultat.
- Du vil få svar på alle dine spørsmål om arbeidsrett.
- Dine interesser vil bli ivaretatt.
- Du vil få en bekymring mindre.
Hvorfor bør du velge Codex Advokat?
- Vi har bred erfaring innenfor arbeidsrettslige problemstillinger.
- Vi er bistår deg uansett hvor i landet du befinner deg.
- Vi er genuint interessert i å sørge for at våre klienter får en bekymring mindre.
- Vi bistår deg som enten arbeidsgiver eller arbeidstaker, i prosesser for domstolene, i forhandlinger og ved behov for rene rådgivningstjenester.
Vi bistår klienter over hele landet.
