Arbeidstakers rettigheter og lønnskrav ved konkurs

Når en bedrift går konkurs, betyr det at den ikke har penger til å betale det den skylder. Retten oppnevner da en bobestyrer, ofte en advokat, som tar kontroll over virksomheten.

Som arbeidstaker vil du da normalt få beskjed om:

1. at virksomheten er konkurs,
2. om boet vil videreføre eller si opp arbeidsforholdene, og
3. hvordan du kan fremme lønnskravet ditt.

Lønnsgarantiordningen er statens sikkerhetsnett for arbeidstakere ved konkurs.Ordningen er hjemlet i lønnsgarantiloven, og forvaltes av NAV Lønnsgaranti.

Den dekker:

• Utestående lønn
• Feriepenger
• Overtid og provisjon
• Pensjonsinnskudd
• Renter og nødvendige inndrivelseskostnader

Du kan ikke kreve lønn for tiden etter konkursåpning – bare for arbeid som allerede er utført. Dekningen er begrenset til 2G (to ganger folketrygdens grunnbeløp) – omtrent 237 000 kroner per 2025.

For å omfattes av lønnsgarantiordningen må du være arbeidstaker i juridisk forstand – det vil si at du har vært ansatt i virksomheten med lønn, og at du ikke eier den.

Følgende grupper har normalt rett til lønnsgaranti:

• Fast ansatte og midlertidig ansatte
• Deltidsarbeidere
• Vikarer
• Lærlinger

Følgende grupper har som hovedregel ikke rett:

• Daglig leder (unntatt i enkelte tilfeller)
• Aksjonærer med betydelig eierandel
• Selvstendig næringsdrivende eller konsulenter

Dokumentasjon du må sende inn:

• Arbeidsavtale
• Lønnsslipper
• Timelister og oppmøteregistrering
• Oppsigelsesbrev fra boet

Lønnsgarantien dekker lønn og feriepenger som har forfalt de siste 12 månedene før fristdagen – det vil si den dagen konkursbegjæringen ble levert til retten.

I tillegg kan du få:

• Lønn i én måned etter konkursåpning
• Feriepenger opptjent året før og frem til konkurs
• Dekning opp til 2G (omtrent 237 000 kr i 2025)

Det er derfor viktig å fremsette krav raskt, siden eldre krav faller bort.

1. Ta kontakt med bobestyrer: Du må levere dokumentasjon på lønnskravet til bobestyrer, som vurderer om kravet er gyldig.
2. Bobestyrer sender inn til NAV Lønnsgaranti: Når kravene er kontrollert, sender bobestyrer en innstilling til NAV.
3. NAV utbetaler lønnsgarantien: Utbetaling skjer direkte til din konto. Normal behandlingstid er 2–3 uker, men kan ta opptil 2 måneder.

💡 Visste du at?
Dersom saken krever ekstra undersøkelser – for eksempel ved mangelfull dokumentasjon – kan behandlingstiden hos NAV bli lengre. Våre advokater kan bistå med å komplett søknad slik at du unngår forsinkelser.

Send oss en henvendelse under, så tar vi kontakt.

Ja. Dersom lønnen uteblir og arbeidsgiver ikke betaler etter purring, kan du som arbeidstaker selv begjære arbeidsgiver konkurs.

Dette krever:

• at du kan dokumentere lønnskravet, og
• at du sender varsel om konkursbegjæring via advokat eller namsmann.

I slike tilfeller kan lønnsgarantien også dekke rimelige advokatutgifter ved konkursbegjæringen – utenfor 2G-grensen.

For arbeidstakere:

• Juridisk bistand ved konkurs hos arbeidsgiver
• Vurdering av rett til lønnsgaranti og dekning
• Utarbeidelse og innsending av lønnskrav til bobestyrer
• Oppfølging mot NAV Lønnsgaranti
• Representasjon i tvister om lønn og feriepenger

For arbeidsgivere og daglige ledere:

• Rådgivning om håndtering av konkurs og oppsigelser
• Vurdering av egne rettigheter ved lønnsgaranti
• Hjelp med konkursbegjæring og oppgjør