14.10.2021
Dette får du vite:
- Hva menes med fratredelsesavtale?
- Hva er fordelene med fratredelsesavtaler?
- Har arbeidstaker krav på dagpenger?
- Uten skyld i oppsigelsen
- Oppsigelsesårsak tilfaller arbeidstaker
- Inngått avtale om sluttvederlag?
- Hva skjer hvis arbeidstaker takker nei til fratredelsesavtale?
- Trenger du juridisk bistand?
Hva menes med fratredelsesavtale?
En fratredelsesavtale (sluttavtale)er betegnelsen på en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om å avslutte arbeidsforholdet.
- Les mer om: Oppsigelse: Alt du trenger å vite
- Les mer om: Sluttpakker og sluttavtaler: Dette er reglene
Hva er fordelene med fratredelsesavtaler?
Dersom du og arbeidstaker blir enige om en fratredelsesavtale, betyr dette normalt at arbeidstaker sikres lønn og kompensasjon i en periode etter oppsigelsestidens utløp, mens du som arbeidsgiverunngår at arbeidstakeren bestrider oppsigelsen eller avskjeden i en rettssak.
Hva med dagpenger?
Uavhengig av om partene inngår en fratredelsesavtale eller ikke, vil arbeidstakeren stå uten arbeid etter at oppsigelsestiden er ute og kan da ønske å søke NAV om dagpenger. Spørsmålet er på hvilket tidspunkt arbeidstakeren har rett til dagpenger fra NAV.
- Les mer om: Oppsigelsestid og oppsigelsesfrister
Uten skyld i oppsigelsen
Dagpenger fra NAV er ment som en kompensasjon for manglende lønn. Dersom en arbeidstaker blir sagt opp uten at vedkommen selv er skyld i oppsigelsen, typisk ved en nedbemanning, kan arbeidstakeren søke om dagpenger og motta dette etter oppsigelsestidens utløp.
Arbeidstakeren må da registrere seg som arbeidssøker hos NAV og vil motta dagpenger fra den datoen som vedkommende registrerer seg som arbeidssøker. Dette gjelder så fremt vedkommende leverer en fullstendig dagpengesøknad innen 4 uker. I slike tilfeller vil NAV be om kopi av arbeidstakerens siste arbeidsavtale.
- Les mer om: Nedbemanning: Guide for arbeidstakere
Oppsigelsesårsak tilfaller arbeidstaker
Der arbeidstakeren selv er skyld i oppsigelsen, enten ved at han har sagt opp selv eller at du som arbeidsgiver har gitt en gyldig oppsigelse eller avskjed, har man som utgangspunkt ikke rett til dagpenger rett etter oppsigelsestiden er utløpt.
I disse tilfellene kan NAV ilegge en karantenetid på 12 uker. Det vil si at arbeidstakeren ikke har rett til dagpenger før det har gått 12 uker fra søknadstidspunktet.
Inngått avtale om sluttvederlag?
Der arbeidstakeren mottar en sluttkompensasjon fra deg som tidligere arbeidsgiver, opererer NAV med en hovedregel om at vedkommende arbeidstaker ikke har rett til dagpenger før perioden sluttkompensasjonen gjelder for tar slutt.
Uavhengig av om man får et engangsbeløp eller ikke, bør det stå i avtalen hvilken tidsperiode beløpet skal gjelde for. Det bør for øvrig også angis på grunnlag av skattemessige grunner. NAV vil i disse tilfelle be om å få se fratredelsesavtalen.
Hva skjer hvis arbeidstaker takker nei til fratredelsesavtale?
I tilfeller der arbeidsgiveren skal foreta nedbemanning på arbeidsplassen, forespør de i noen tilfeller om ansatte kan være villig til å godta en sluttpakke istedenfor å få en oppsigelse. Dersom den ansatte takker nei til en sluttpakke, for deretter å motta en oppsigelse, kan det oppstå et spørsmål om de har rett til å motta dagpenger fra NAV.
Spørsmålet er da om den ansatte i realiteten har takket nei til lønn og sånn sett ikke har krav på dagpenger. I disse tilfellene har imidlertid NAV uttalt at det å si nei til en fratredelsesavtale ikke som utgangspunkt fører til at man ikke har rett til dagpenger. NAV må da foreta en konkret vurdering på grunnlag av regelverket.
For både arbeidsgivere og arbeidstakere er det viktig å tenke gjennom ulike aspekter når fratredelsesavtalen inngås. Codex Advokat Oslo har lang erfaring og bistår både arbeidstakere og arbeidsgivere ved utarbeidelsen av fratredelsesavtaler.
- Les mer om: Sluttpakker
Hva skjer hvis arbeidstaker takker nei til fratredelsesavtale?
Er du arbeidsgiver? Slik bistår vi deg:
- Vurdering om selskapet har grunnlag for oppsigelse
- Bistand i forbindelse med gjennomføringen av drøftelses- og/eller forhandlingsmøter
- Dialog og forhandlinger med arbeidstaker
- Bruk av sluttavtaler
- Bistand i forbindelse med rettslig prosess i domstolen
Er du arbeidstaker? Slik bistår vi deg:
- Vurdering av oppsigelsens grunnlag
- Bistand i forbindelse med drøftelses- og/eller forhandlingsmøte
- Dialog og forhandlinger med arbeidsgiver
- Bistand i forbindelse med rettslig prosess i domstolen
Vi bistår klienter over hele landet.
Vi bistår deg ved spørsmål om arbeidsrett
I arbeidslivet dukker det stadig opp problemstillinger som må håndteres individuelt og på riktig måte. Ved riktig håndtering kan man som arbeidsgiver unngå ressurskrevende og kostbare tvister. Våre advokater har erfaring med de fleste arbeidsrettslige problemstillinger.
