- Hovedside>
- Oppsigelse>
- Oppsigelse ved misbruk av datautstyr
Oppsigelse ved misbruk av datautstyr

I dagens arbeidsliv er bruk av datautstyr en integrert del av hverdagen for de fleste ansatte. Dette utstyret brukes til å utføre arbeid på vegne av bedriften, og i de fleste tilfeller eier arbeidsgiveren både utstyret og de tilhørende tjenesteabonnementene. Derfor er det strenge krav til hvordan ansatte bruker og håndterer dette utstyret.
Hva innebærer misbruk av datautstyr?
Misbruk av datautstyr kan omfatte flere typer uakseptabel oppførsel. Vanlige tilfeller inkluderer:
- Skade på utstyr grunnet uforsiktighet eller feil bruk
- Overforbruk, der kostnadene overstiger fastsatte grenser
- Ulovlig nedlasting eller bruk av bedriftens systemer til formål som bryter interne regler eller lovverket
Avhengig av alvorlighetsgraden og hyppigheten av misbruket, kan dette være en gyldig grunn for oppsigelse.
Skade på utstyr
Gjentatt skade på datautstyr kan gi grunnlag for oppsigelse. Selv om en uheldig hendelse kan skje, vil det å gjentatte ganger forårsake skade gjennom uforsiktighet eller uaktsomhet kunne danne saklig grunnlag for oppsigelse. Det er viktig å merke seg at arbeidstakers skyld og intensjon spiller en viktig rolle ved vurderingen av om det er grunnlag for oppsigelse etter arbeidsmiljølovens regler.
Overforbruk
Dersom ansatte regelmessig overskrider bedriftens retningslinjer for forbruk, kan dette danne grunnlag for oppsigelse. I de fleste arbeidsforhold finnes det klare retningslinjer i arbeidsavtalen eller personalhåndboken som beskriver hvor mye arbeidsgiveren dekker av utgifter til telefon og internett. Dersom en ansatt systematisk bruker bedriftens ressurser til privat bruk på en måte som påfører bedriften ekstra kostnader, kan dette utgjøre et alvorlig brudd på arbeidsavtalen.
- Les mer om: Arbeidsavtalen - Dette bør du vite om arbeidskontrakten
- Les mer om: Brudd på arbeidsavtalen
Praksis fra domstolene
Rettspraksis viser at norske domstoler vurderer misbruk av datautstyr i arbeidsforhold ut fra alvorlighetsgraden av bruddene, om det foreligger klare retningslinjer fra arbeidsgiveren, og om arbeidstakeren har fått advarsler før mer drastiske tiltak som oppsigelse eller avskjed.
I Rt-2005-518 ble to ansatte i et energiselskap avskjediget fordi de hadde besøkt og lagret pornografisk innhold på bedriftens servere. Nedlastingen skjedde i arbeidstiden, i strid med bedriftens retningslinjer for internettbruk. Selskapet var kjent med misbruket over tid, men hadde ikke tatt umiddelbare grep.
Flere ansatte fikk irettesettelser eller valgte å si opp, mens to ble avskjediget og saksøkte arbeidsgiveren. Høyesterett fant avskjedene urettmessige, blant annet fordi selskapet ikke hadde reagert tidligere. Retten konkluderte med at det heller ikke var grunnlag for oppsigelse.
I Rt. 2001 –1589 ble en driftskonsulent sagt opp etter å ha benyttet arbeidsgivers internettlinje til private formål. Han hadde blant annet lastet ned et betydelig antall musikkfiler. Nedlastingen skjedde til dels i arbeidstiden og gikk utover arbeidsgivers bruk og til fortrengsel for andre ansatte og kunder. Domstolen konkluderte med at det arbeidstaker hadde opptrådt i strid med gjeldende arbeidsreglementet og instruks og at oppsigelsen var saklig begrunnet.
Bør du kontakte advokat?
Når en ansatt har misbrukt datautstyr, kan det skape utfordringer som krever juridisk kompetanse. Vi bistår deg gjennom hele prosessen, fra vurdering av saklig grunnlag til korrekt gjennomføring av oppsigelsen. Med vår erfaring sikrer vi at du unngår juridiske fallgruver og håndterer saken i tråd med gjeldende lover og regler. Vi kan hjelpe deg med å gjennomføre nødvendige drøftelsesmøter, forhandlinger, og utarbeide sluttavtaler, slik at saken løses på best mulig måte for virksomheten.
Les mer om: Irettsettelser / advarsel ved oppsigelse
Les mer om: Avskjed
Vi kan hjelpe deg med:
Er du arbeidsgiver? Slik bistår vi deg:
- Vurdering av grunnlag for oppsigelse eller avskjed
- Bistand under drøftelses- og/eller forhandlingsmøter
- Dialog og forhandlinger med arbeidstaker
- Utforming og bruk av sluttavtaler
- Bistand i forbindelse med rettslig prosess i domstolen
Er du arbeidstaker? Slik bistår vi deg:
- Vurdering av oppsigelsens eller avskjedens grunnlag
- Bistand under drøftelses- og/eller forhandlingsmøte
- Dialog og forhandlinger med arbeidsgiver
- Bistand i forbindelse med rettslig prosess i domstolen
Vi bistår klienter over hele landet.
