Hovedregelen er at vikariatet avsluttes etter avtalt arbeidsperiode. Dersom arbeidsforholdet fortsetter kan det tyde på at det ikke har en midlertidig karakter lenger. I noen slike tilfeller kan vikaren ha krav på fast ansettelse.
I utgangspunktet er det lov å ansette en vikar i et nytt vikariat når det forrige er over, men dette gjelder ikke dersom det er et konstant behov for arbeidskraft i virksomheten.
Dersom en vikar har vært sammenhengende ansatt i mer enn fire år, har han krav på fast ansettelse. Mindre avbrudd mellom flere vikariater i samme virksom vil kunne anses som sammenhengende. Det baseres på en totalvurdering av ansettelsesforholdet og begrunnelsen for avbruddene.
Har du spørsmål om arbeidsavtaler kan du gjerne ta kontakt med oss i Codex. Ring 02469 eller send oss en henvendelse via vårt kontaktskjema.
