Hovedprinsippet er at stillingens grunnpreg ikke skal endres vesentlig og endringer skal være innenfor rammen av arbeidsforholdet som er inngått. Mindre endringer i form av arbeidstid, utbetalingstidspunkt eller lignende er som hovedregel innenfor arbeidsgivers styringsrett.
Dersom arbeidsgiver ønsker endringer som ikke kan foretas i medhold av styringsretten og arbeidstaker ikke samtykker i de endringer som ønskes, kan arbeidsgiver etter omstendighetene meddele en endringsoppsigelse; dvs. en oppsigelse av eksisterende arbeidsavtale med tilbud om en ny. Her må det imidlertid foreligge saklig grunnlag for oppsigelse.
Har du spørsmål om arbeidsavtaler kan du gjerne ta kontakt med oss i Codex. Ring 22933850 eller send oss en henvendelse via vårt kontaktskjema.