Oppsigelse av arbeidstaker som tar seg biarbeid

Med biarbeid siktes det til at en ansatt tar seg en ekstrajobb ved siden stillingen hos deg som arbeidsgiver, eller det som anses som hovedjobben.

Noen arbeidstakere har behov for, eller bare et ønske om, å ta seg en slik ekstrajobb. For en ansatt som bare har en deltidsstilling vil det som regel være praktisk mulig å ta seg en sidejobb.

Imidlertid vil også den som har en heltidsstilling kunne ha mulighet til å ta en jobb på si, for eksempel en helgejobb eller kveldsjobb.

• Les mer om: Ansettelse - Din Guide

Siden en ekstrajobb eller bistilling kan få konsekvenser for deg som hovedarbeidsgiver må imidlertid arbeidstakeren finne seg i visse begrensinger i retten til å ta ekstraarbeid.

• Les mer om: Har du rett til å ha bierverv?

Dersom biarbeidet belaster arbeidstakeren på en slik måte at det går utover arbeidstakerens plikter hos deg som i hovedarbeidsgiver, så vil dette utgjøre et problem for virksomheten.

Det kan for eksempel tenkes at ekstrajobben medfører for lite søvn eller andre belastninger som gjør at arbeidstakeren ikke klarer å utføre hovedarbeidet optimalt.

I så fall vil det kunne medføre brudd på arbeidspliktene og arbeidstakeren kan ikke da kreve å få fortsette med sitt biarbeidsforhold.

I en sak fra 1959 tok Høyesterett stilling til spørsmålet om en sveiser kunne sies opp fra det mekaniske verkstedet han jobbet fordi han også jobbet kveldsskift for en annen arbeidsgiver.

I denne konkrete saken konkluderte Høyesterett med at sveiseren ikke kunne meddeles oppsigelse. Kveldsarbeidet var, ifølge Høyesterett, ikke så krevende eller omfattende i tid at man med rimelighet kunne regne med at sveiserens arbeidsprestasjon i den ordinære arbeidstiden ble nedsatt.

Det kan også tenkes andre særlige grunner enn belastning på arbeidstakeren som gjør at han ikke har rett til å påta seg ekstraarbeid. For eksempel kan det skape habilitetsproblemer i den ordinære stillingen ved at en arbeidstaker tar bijobb et annet sted.

Et slikt eksempel ble behandlet av Høyesterett i en sak fra 1961 hvor noen ligningsfullmektiger ansatt i Trondheim kommune saksøkte kommunen for å få fastslått at de hadde rett til å påta seg private regnskapsoppdrag på fritiden.

De fikk ikke medhold idet Høyesterett konkluderte med at kommunen var berettiget til å forby slike private regnskapsoppdrag fordi dette skapte habilitetsproblemer i forhold til den kontrollfunksjon ligningsfullmektigene hadde i sin kommunale stilling.

Retten til å ta biarbeid kan også være begrenset ved at det uttrykkelig fremgår av arbeidsavtale, arbeidsreglement eller lov.

At en arbeidstaker til og med kan meddeles avskjed for å stifte og drive et selskap på si, finnes det eksempel på i en sak fra lagmannsretten fra 1994.

Den ansatte hadde stiftet, og deltok aktivt, i et begravelsesbyrå uten å søke arbeidsgiveren om samtykke, hvilket arbeidsreglement oppstilte vilkår om.

• Les mer om: Arbeidsavtale - Alt du bør vite om arbeidskontrakten
• Les mer om: Avskjed

Lovbestemte eksempler på at arbeidsgivers samtykke til bierverv er nødvendig finnes blant annet i politiloven § 22.

For helsepersonell er det ikke nødvendig med samtykke, men de er pålagt å opplyse arbeidsgiveren om diverse bierverv, engasjementer, eierinteresser o.l., jf. helsepersonelloven § 19.

Som vi har sett over kan det å påta seg bierverv føre til brudd på både generelle bestemmelser (de ulovfestede begrensningene) og uttrykkelige avtalte og lovgitte bestemmelser. Ved slike regelbrudd vil arbeidsgiver kunne ha rett til å meddele den ansatte oppsigelse.

Imidlertid må arbeidsgiver, som i alle oppsigelsessaker, foreta en vurdering av hvert enkelt tilfelle. En oppsigelse må være saklig begrunnet basert på de konkrete omstendigheter i den enkelte sak, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7.

• Les mer om: Oppsigelse - Alt du trenger å vite [Guide]
• Les mer om: Oppsigelsesgrunnlag - Hva er saklig oppsigelse?

Vurderes oppsigelse er det veldig viktig at saken håndteres riktig sett fra begge parters ståsted. I denne prosessen vil det være av avgjørende betydning å få bistand fra advokat med spesialisering i arbeidsrett.

Er du arbeidsgiver? Slik bistår vi deg:  

• Vurdering om du har grunnlag for oppsigelse av den ansatte  
• Bistand i oppsigelsesprosessens saksbehandling  
• Bistand i forbindelse med gjennomføringen av drøftelses- og/eller forhandlingsmøter  
• Dialog og forhandlinger med arbeidstaker  
• Hvordan en eventuell prosess for domstolene vil foregå 

Er du arbeidstaker? Slik bistår vi deg:  

• Vurdering av oppsigelsens grunnlag  
• Bistand i forbindelse med drøftelses- og/eller forhandlingsmøter  
• Dialog og forhandlinger med arbeidsgiver  
• Hvordan en eventuell prosess for domstolene vil foregå  

Vi bistår klienter over hele landet.