Oppsigelse ved driftsinnskrenkning

ARB driftsinnskrenkning redigert

Oppsigelse må være saklig begrunnet i virksomhetens, eller arbeidstakerens forhold. Oppsigelse grunnet driftsinnskrenkning regnes som oppsigelse grunnet virksomhetens forhold, og er derfor ikke forankret i arbeidstakeren. Det er avgjørende å sørge for en saklig prosess ved driftsinnskrenkning.

Av Codex Advokat og Arbeidsrettsadvokater.no
21/05/2021

Hva betyr driftsinnskrenkning?

Driftsinnskrenkning betyr å kutte ned på lønnsutgifter. Dersom du som arbeidsgiver må nedbemanne, enten fordi virksomheten går dårlig eller fordi arbeidsoppgavene kan utføres med færre ansatte, vil det ofte være rasjonelt å kutte ned på lønnsutgiftene gjennom å gå til oppsigelse av ansatte.

Når foreligger det saklig grunn til oppsigelse ved driftsinnskrenkning?

I en prosess med driftsinnskrenkning der det ikke er mulig å tilby alternativ sysselsetting, kan det være saklig grunn til å bringe en eller flere arbeidsavtaler til opphør ved å meddele oppsigelse.

Saklig utvelgelse

Etter at beslutning om driftsinnskrenkning er tatt, må arbeidsgiver beslutte hvilke kriterier som skal vektlegges i utvelgelsesprosessen. Virksomheten bør da ha fokus på hvilke kompetanse- og bemanningsbehov virksomheten har for videre drift.

Dette gjøres ofte ved å kartlegge hvilke funksjoner og stillinger det er rom for på organisasjonskartet etter nedbemanningen. Arbeidsgiver har imidlertid ikke anledning til å basere utvelgelsen på utenforliggende hensyn; utvelgelsen må foretas på bakgrunn av saklige kriterier.

Hva er saklige utvelgelseskriterier?

Arbeidsmiljøloven sier ingenting om hvilke konkrete kriterier som anses som saklige, men rettspraksis gir en viss veiledning. Hvis virksomheten er bundet av tariffavtale, må både bestemmelser i gjeldende Hovedavtale og tariffavtale følges.

Etter Hovedavtalen (LO/Virke) skal ansiennitet vektlegges ved nedbemanningen og kravet om ansiennitet kan kun fravikes når det foreligger saklig grunn. Arbeidsmiljøloven inneholder ingen lignende bestemmelse, men det er vanlig at ansiennitet er et av utvelgelseskriteriene også for virksomheter som ikke er bundet av tariffavtale.

Som nevnt over må valget av overtallige være saklig. I vurderingen vil det ofte være riktig å vurdere utvelgelseskriterier som faglig dyktighet, ansiennitet, alder og sosiale/økonomiske forhold.

Disse utvelgelseskriteriene vil ha ulik betydning og vekt avhengig av hvilken yrkesgruppe de ansatte tilhører og eventuelt hvilke tariffavtaler de er bundet av.

Saksbehandlingsregler i arbeidsmiljøloven

I forbindelse med oppsigelse på grunn av driftsinnskrenkning eller rasjonalisering er det veldig viktig at saken også håndteres korrekt i forhold til de saksbehandlingsregler som er nedfelt i arbeidsmiljøloven. Dette innebærer at arbeidstakerne må kalles inn til drøftelsesmøte før oppsigelse besluttes.

Videre må oppsigelsen være saklig og formriktig i henhold til arbeidsmiljøloven §§ 15-4 og 15-7. Arbeidsmiljøloven § 15-4 oppstiller en rekke krav til hva en oppsigelse skal inneholde. Konsekvensen av at en oppsigelse ikke oppfyller disse kravene er at den kjennes ugyldig. Det er derfor viktig at saksbehandlingsreglene følges.

Hvis bedriften er bundet av tariffavtale, vil det i tillegg være et knippe av saksbehandlingsregler som kan være egnet til styrke arbeidstakers posisjon. Det vil derfor være klokt å la seg bistå av kompetent arbeidsrettsadvokat i forbindelse med at det gjennomføres driftsinnskrenkning i bedriften.

Trenger du juridisk bistand?

Arbeidsgiver? Slik hjelper vi deg:

Vurdering om du har grunnlag for oppsigelse/avskjed av arbeidstaker(e)

  • Bistand med saksbehandlingen under oppsigelse
  • Bistand i forbindelse med gjennomføring av drøftelsesmøte og/eller forhandlingsmøte
  • Dialog og forhandlinger med arbeidstaker
  • Prosess for domstolene

Arbeidstaker? Slik hjelper vi deg:

  • Vurdering av grunnlaget for oppsigelse
  • Bistand i forbindelse med drøftelsesmøte og/eller forhandlingsmøte
  • Dialog og forhandlinger med arbeidsgiver
  • Prosess for domstolene

Vi bistår klienter over hele landet.

Vegard lund front

Vi bistår deg ved spørsmål om arbeidsrett

I arbeidslivet dukker det stadig opp problemstillinger som må håndteres individuelt og på riktig måte. Ved riktig håndtering kan man som arbeidsgiver unngå ressurskrevende og kostbare tvister. Våre advokater har erfaring med de fleste arbeidsrettslige problemstillinger.
Våre advokater