Spørsmål og svar om avskjed

Oppsigelse og avskjed. Hva skal til?

Både oppsigelse og avskjed betyr at arbeidsforholdet avsluttes. Hovedforskjellen er at ved oppsigelse har arbeidstakeren rett til å jobbe ut en oppsigelsestid (som oftest tre måneder), mens ved avskjed må arbeidstakeren "gå på dagen".

Les mer

Krav til avskjed

For å kunne avskjedige en arbeidstaker må han eller hun ha gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.
Les mer

Mal for avskjed

En avskjed skal være skriftlig, hvilket i denne sammenheng betyr at den må være skrevet på papir. En avskjed på for eksempel e-post eller sms regnes ikke som skriftlig.
Les mer

Drøftelsesmøte før avskjed

Før en arbeidstaker kan meddeles avskjed skal arbeidsgiver avholde et drøftelsesmøte etter arbeidsmiljøloven § 15-1.
Les mer

Sluttvederlag ved avskjed

Det finnes ingen alminnelig regel som gir arbeidstakere rett til sluttvederlag ved avskjed.
Les mer