- Hovedside>
- Spørsmål og svar>
- Spørsmål og svar om avskjed
Spørsmål og svar om avskjed
Oppsigelse og avskjed. Hva skal til?
Både oppsigelse og avskjed betyr at arbeidsforholdet avsluttes. Hovedforskjellen er at ved oppsigelse har arbeidstakeren rett til å jobbe ut en oppsigelsestid (som oftest tre måneder), mens ved avskjed må arbeidstakeren "gå på dagen".
Krav til avskjed
For å kunne avskjedige en arbeidstaker må han eller hun ha gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.
Les mer
Mal for avskjed
En avskjed skal være skriftlig, hvilket i denne sammenheng betyr at den må være skrevet på papir. En avskjed på for eksempel e-post eller sms regnes ikke som skriftlig.
Les mer
Drøftelsesmøte før avskjed
Før en arbeidstaker kan meddeles avskjed skal arbeidsgiver avholde et drøftelsesmøte etter arbeidsmiljøloven § 15-1.
Les mer
Sluttvederlag ved avskjed
Det finnes ingen alminnelig regel som gir arbeidstakere rett til sluttvederlag ved avskjed.
Les mer
