Mal for avskjed

En avskjed skal være skriftlig, hvilket i denne sammenheng betyr at den må være skrevet på papir. En avskjed på for eksempel e-post eller sms regnes ikke som skriftlig.

Ta kontakt med ossRing 22933850

Ta kontakt for en samtale!

Vi bistår deg ved spørsmål om arbeidsrett

I arbeidslivet dukker det stadig opp problemstillinger som må håndteres individuelt og på riktig måte. Ved riktig håndtering kan man som arbeidsgiver unngå ressurskrevende og kostbare tvister. Våre advokater har erfaring med de fleste arbeidsrettslige problemstillinger.

Våre advokater